Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”De är inte i samma verklighet som vi”: Medarbetares upplevelser av organisatoriska avstånd ur ett hierarkiskt perspektiv i samband med en organisationsförändring.
Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
"They’re in another world" : Employee experience of organizational distance from a hierarchical perspective during organizational change. (Svenska)
Abstract [en]

The purpose of this study is to examine whether hierarchically defined groups differ in their perceptions of how organizational distance has changed following a radical organizational change that saw one hierarchical level eliminated from the organizations’ structure. Interviews were conducted with employees atdifferent hierarchical levels, from the same workplace, who all went through anorganizational change during the spring of 2013.

The change initiative that was implemented consisted of the removal of one hierarchical level from the organizational structure. In the two years since the implementation this study observed noticeable reductions in both structural and cultural distance within the organization, while the physical distance between workers and the closest ranking production-manager had increased. The study shows how communication and interaction across hierarchical levels contributes in reducing organizational distance, while structural factors remain which act to maintain existing distances. The importance of frequent communication throughout the change process will, according to the findings, promote enthusiasm and belief in the change initiative throughout the organization.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 47
Nyckelord [sv]
Organisationsförändring, Ledarskap, Medarbetarperspektiv, Hierarkiskt avstånd, Strukturellt avstånd, Kulturellt avstånd, Distanserat ledarskap
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:bth-10750OAI: oai:DiVA.org:bth-10750DiVA, id: diva2:858034
Ämne / kurs
FE1453 Kandidatarbete i företagsekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-10-01 Skapad: 2015-09-30 Senast uppdaterad: 2015-10-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

BTH2015Jakobsson(323 kB)123 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 323 kBChecksumma SHA-512
e588511c451a7b2a3d771be0f19e26f8fce4cd158f0ddb24ad3a89de904319cc40ed5a7b9d1528110e326b763bdf18d35c09ac0e00fd684bb55c487af80a021c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för industriell ekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 123 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 431 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf