Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Så påverkar vinstdelningssystemet Oktogonen motivationen i Handelsbanken
Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
2003 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)OppgaveAlternativ tittel
The motivational effects of Handelsbankens profit-sharing system the Oktogon (engelsk)
Abstract [sv]

TITEL: Så påverkar belöningssystemet Oktogonen motivationen i Handelsbanken i Ronneby HYPOTES: Belöningssystemet Oktogonen påverkar inte motivationen i Handelsbanken i Ronneby. SVAR PÅ HYPOTES: Hypotesen förkastas. Belöningssystemet Oktogonen påverkar motivationen i Handelsbanken i Ronneby. FÖRFATTARE: Torbjörn Dahlgren och Fredrik Hultberg HANDLEDARE: Klaus Solberg Søilen INSTITUTION: Institutionen för Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap KURS: Kandidatarbete i Företagsekonomi SYFTE: - få en djupare insikt och förståelse för belöningssystem som ett styrmedel - undersöka och analysera belöningssystemets påverkan på motivation. - utröna de effekter belöningssystemet haft på de anställda METOD: Kvalitativ metod med kvantitativa influenser. Empirin har insamlats på Handelsbankens kontor i Ronneby med 12 anställda SLUTSATS: Vår slutsats är att vinstdelningssystemet Oktogonen har en positiv inverkan på motivationen på Handelsbankens kontor i Ronneby. Detta system är enskilt den största motivationsfaktorn men sammanslaget så finns det ett antal andra förmåner som placerar sig högre upp i rangordningen än Oktogonen. Vidare har vi i vårt sidospår kunnat visa på rejäla skillnader mellan hur män och kvinnor uppfattar monetära respektive ej monetära belöningar. Vi ser en tydlig tendens till att män uppskattat monetära belöningar mer än vad kvinnor gör, och att kvinnor uppskattar icke monetära belöningar mer än vad män gör.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2003. , s. 66
Emneord [sv]
belöningssystem
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:bth-1487Lokal ID: oai:bth.se:arkivexB0B2B5B7E7D8FCBDC1256D4400302B8FOAI: oai:DiVA.org:bth-1487DiVA, id: diva2:828728
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Tilgjengelig fra: 2015-05-20 Laget: 2003-06-13 Sist oppdatert: 2015-06-30bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltekst(565 kB)502 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 565 kBChecksum SHA-512
cf4861ea6a5e101f7c652b81c32673aec87560196ef970be94a3465a129310f3316eeec6b51aaea2c4f84a4576fa4bea81d7f539fcfedefcb251756302525ea4
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 502 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 331 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf