Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstrivsel genererar hälsosamma arbetsplatser: En studie om sambandet mellan upplevd arbetstrivsel och upplevd hälsa
Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
2013 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
Abstract [sv]

I dagens stressiga och ständigt föränderliga arbetsliv är det av stor vikt att främja en hälsosam arbetsplats. Forskning har visat att arbetstrivsel har en betydande effekt på människors upplevda hälsa och indikerar också att det är vissa faktorer på arbetsplatsen som är extra viktiga för arbetstrivsel och välmående, som tex kommunikation, delaktighet, ledarskap, socialt stöd och fysisk aktivitet. Syftet med undersökningen var att undersöka ifall det finns ett samband mellan hög arbetstrivsel och hög självuppskattad hälsa. Undersökningen gjordes med hjälp av 62 anställda på ett företag som placerat sig på topp 10 listan över Sveriges bästa arbetsplatser 2013. Med hjälp av två självuppskattningsenkäter, SHIS & WEMS, mättes de anställdas upplevda hälsa samt den upplevda arbetstrivseln och sambandet dem emellan analyserades. Hur välfungerande de olika hälsofrämjande faktorerna upplevdes analyserades. Undersökningen visade att det fanns ett samband mellan hög arbetstrivsel och hög självuppskattad hälsa. Det visade sig även att de faktorer som i forskning visat sig vara viktiga för arbetstrivsel upplevdes som välfungerande av de anställda. Det visade sig även att de anställda nyttjar friskvårdsbidraget i hög utsträckning.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013. , s. 36
Emneord [sv]
hälsa, arbetstrivsel, hälsofrämjandefaktorer, stress, socialt stöd, delaktighet, kommunikation, ledarskap
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:bth-2754Lokal ID: oai:bth.se:arkivexB8A0AB939C7BC614C1257C0B00462938OAI: oai:DiVA.org:bth-2754DiVA, id: diva2:830046
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Tilgjengelig fra: 2015-04-22 Laget: 2013-10-21 Sist oppdatert: 2015-06-30bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltekst(659 kB)443 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 659 kBChecksum SHA-512
291abf75f2c33f52c8075f894f60191607126eb8f4a1ab54891de2bf483e291c19b04351ac76d46b31a01a1eb9a1471df31be18d5322f3426cd0c912c61731b1
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 443 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 236 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf