Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sitter vi i samma båt? En kvalitativ studie av Kustbevakningens regionsammanslagning och organisationskultur.
Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
2013 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)OppgaveAlternativ tittel
Are we rowing in the same boat? (engelsk)
Abstract [sv]

Kustbevakningen genomförde 2011 en strukturell organisationsförändring som avsåg att effektivisera myndigheten för att frigöra resurser till den operativa verksamheten, samt att skapa en mer sammanhållen organisation. Man ville också att myndigheten skulle präglas av helhetssyn för att åstadkomma en Kustbevakning. En bidragande faktor i arbetet har varit den värdegrund som implementerats i myndigheten med ledorden helhetssyn, välvilja och engagemang. Studiens syfte är att beskriva och förstå hur en grupp anställda inom Kustbevakningen upplever den genomförda organisationsförändringen och implementeringen av värdegrunden. De teoretiska utgångspunkter som valts för studien är organisationsteori enligt Alvesson, Abrahamsson, Bruzelius och Skärvad, Angelöws resonemang om faktorer som främjar/motverkar förändringsarbetets framgångar, samt Scheins definitioner avseende organisationskultur. Fallstudien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsansats med semistrukturerade intervjuer samt fokusgruppintervjuer. Studien visar att organisationskulturen i Kustbevakningen inte påverkats nämnvärt efter regionsammanslagningen och implementeringen av värdegrunden. Kulturskillnader finns mellan regionerna men också mellan ledning, operativ verksamhet och huvudkontor. Glappet mellan de organisatoriska enheterna handlar till stora delar om bristande förståelse för varandras verklighet. För att åstadkomma en Kustbevakning rekommenderas myndigheten att arbeta utifrån begreppet, Den lärande organisationen, samt använda sig av följeforskning i framtida förändringsprocesser.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013. , s. 55
Emneord [sv]
Kustbevakningen, regionsammanslagning, organisationskultur, värdegrund, förändringsarbete och kvalitativ metod.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:bth-4611Lokal ID: oai:bth.se:arkivex2D8306D85F0B44BBC1257B8D00539340OAI: oai:DiVA.org:bth-4611DiVA, id: diva2:831956
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Tilgjengelig fra: 2015-04-22 Laget: 2013-06-17 Sist oppdatert: 2015-06-30bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltekst(906 kB)289 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 906 kBChecksum SHA-512
c66c9ffb7e523799505d87e2bf438f3b7f084997822373d27340ea71c5d74da48ed28dce711c0e2a2ea073aacf239b6762978637f5c116440a59841d99fc461e
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 289 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 881 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf