Bakgrund: Stress och hög arbetsbelastning i kombination med dåliga arbetsvillkor är anledningar till att sjuksköterskor väljer att lämna yrket. Arbetet som sjuksköterska i primärvården är stundtals krävande och utmanande med skiftande arbetsuppgifter i skiftandemiljöer. Både sjuksköterskor och distriktssköterskor arbetar inom primärvården. Stress kan upplevas på olika sätt och leda till kroniska hälsoproblem hos de sjuksköterskor som är utsatta.Syfte: Syftet med denna metaetnografi är att genom att integrera kvalitativ internationell forskning skapa en förståelse av sjuksköterskans upplevelser av stress i relation till arbetsmiljön i primärvården.Metod: Arbetet gjordes som en metaetnografi enligt Noblit och Hares (1988) metod med 14 stycken artiklar i syntesen. Studierna som ingick var framtagna i databaserna CIHNAL och PubMed. De inkluderade studiernas kvalité bedömdes med kvalitetsbedömningsinstrumentet CASP.Resultat: Syntesen ledde fram till fem teman: Ständiga krav skapar utsatthet, tidsbrist en ständig följeslagare, frustration till följd av organisatoriska faktorer, otillräcklig kommunikation med övrig vårdpersonal skapar osäkerhet samt frustration till följd av praktiska förutsättningar.Slutsats: Att som sjuksköterska inte känna sig tillräcklig och att inte leva upp till sina förväntningar var något som ofta förekom. Likaså uppstod känslor som att inte kunna handla utifrån de värden som ansågs vara bra beroende på externa och interna hinder. För att reducera känslor som stress hos sjuksköterskor däribland distriktssköterskor är det nödvändigt med rimliga krav, tillgång till tid, god teamsamverkan, tillgång till praktiska förutsättningar samt goda organisatoriska förutsättningar. Detta i sin tur kan bidra till ökad trivsel, engagemang samt motivation i det dagliga arbetet.