Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöninssystem som styrmedel och konkurrensmedel. Samband mellan syfte och belöningstyper.
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Problem Under det senaste decenniet har belöningssystemets betydelse för företaget kommit i fokus. Man har belyst vikten av belöningssystemet, inte minst som styrmedel utan även som konkurrensmedel. Som konkurrensmedel används belöningssystemet för att locka till sig och behålla kompetent personal. Dessa olika syften borde avspegla sig i belöningssystemets utformning genom att man tillämpar olika belöningar och belöningstyper. Problemfrågor Hur avspeglas syftena styrmedel och konkurrensmedel i belöningssystemets utformning? Vilka är de belöningstyper som används främst för att uppnå dessa syften? Syftet med denna uppsats är att: ?Få en djupare inblick i vilka belöningar som finns för att främja syftena styrmedel och konkurrensmedel. ?Kategorisera olika belöningstyper utefter dessa syften. ?Kartlägga och analysera de eventuella skillnaderna, med avseende på belöningstyp utifrån de olika syftena. Slutsats I de företag vi studerat använder man främst materiella belöningar som är kopplade till individen eller systemets prestationer för att uppfylla ett styrmedelssyfte. Belöningarna är främst av proaktiv karaktär, vilket innebär att man belönar om man nått ett visst mål. Belöningar som används i konkurrensmedelssyfte är till största del immateriella systembelöningar. Dessa avser i första hand att öka trivseln och företagskänslan. Belöningarna är till största del reaktiva, det vill säga kända i förväg av individen.

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , 57 p.
Keyword [sv]
belöningar, belöningssystem, styrmedel, konkurrensmedel
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-1411Local ID: oai:bth.se:arkivexC6CF3563D9E1C6F9C1256A7100275576OAI: oai:DiVA.org:bth-1411DiVA: diva2:828646
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-05-21 Created: 2001-06-20 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(53 kB)8 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 53 kBChecksum SHA-512
38ca11da02aed5aa60757dfc27a7074938a6d726cc67f1739e2ffad8b36436988c275846393b88131a829a8cc4c83ba0471c6512a1cf25390b5090d4a4680d1d
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(53 kB)8 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 53 kBChecksum SHA-512
64b22500651ee4ce01a4055f26d6fbd9ce71bd3421affbcf950daf790f7e93784f87ec1b85b1f0754946d75d083dc9c294a0bd07885982a484ecf2e553344ec2
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(50 kB)13 downloads
File information
File name FULLTEXT03.pdfFile size 50 kBChecksum SHA-512
984de43d7ffb70110db1b31a08d3d321e96911e2aa84fc183440baa4e739bc491909ad83185fb427b711ee94117b1a82b03f815b5a97caa0691d7c1029774eb2
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(52 kB)5 downloads
File information
File name FULLTEXT04.pdfFile size 52 kBChecksum SHA-512
d9ac66c76402c14bae5b832c4c24e12018d9efd870d955d5bbe1eb09f2320265e8cf1fc123bb0b12c2ff63116c4e1676337caee0b706be9a7c7c583de949809f
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(642 kB)78 downloads
File information
File name FULLTEXT05.pdfFile size 642 kBChecksum SHA-512
044f72f1bcf3818927d6efa5a9e73ea34d0c4aa5db1abde03ebb0bdf0f18bd06f7ab21bcad6cf78ccb21155e8ca360fecf9c1ee36706545527e9e008142fa676
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration and Social Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 112 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 71 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf