Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefen och sjukfrånvaron-en studie i offentlig verksamhet
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesisAlternative title
The manager and abcense due to sickness-a report in public activity (English)
Abstract [sv]

Vi vill med denna uppsats klarlägga om chefernas agerande har någon betydelse för i vilken omfattning deras medarbetare blir långtidssjukskrivna. För att få en ökad förståelse för sambandet undersöker vi även närmaste chefens arbetssituation. Vi har valt att titta på vad andra skrivit i ämnet och på så sätt uppfylla vårt syfte. Det är många som skrivit om ledarskapets påverkan på sjukskrivningar, men det finns ingen jämförelse emellan de olika uppsatserna/utredningarna. Det vi gjort är att jämföra och leta eventuella mönster i de källor vi valt ut. De källor vi valt att använda oss av är både studentuppsatser och utredningar från fackförbund samt statliga institut. Kraven på våra källor var att de skulle vara vetenskapliga och att de skulle ha gjort sina undersökningar bland den grupp i samhället som svarade mot vårt syfte, det vill säga första linjens chefer och deras underställda. Vi kom fram till att chefens egna förutsättningar, såsom stöd från överordnade, kompetens och lagom arbetsbelastning, är det som skapar möjligheter till bra psykosocial arbetsmiljö. Detta i sin tur ökar förutsättningarna för friskare arbetsplatser som i sin tur ger minskade sjukskrivningarna. Vi har under arbetets gång funnit fyra komponenter som tillsammans med chefens förutsättningar skapar förutsättningar för bättre arbetsmiljö och därmed en minskning av sjukskrivningarna. De komponenter vi funnit, jämte chefens förutsättningar, är arbetsklimat, egenkontroll, kommunikation samt kompetensutveckling.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 66 p.
Keyword [sv]
Arbetsmiljö, Ledarskap, Organisationskultur, Sjukskrivningar, Stress, Offentlig sektor
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-1419Local ID: oai:bth.se:arkivexE0EBDF4D239931BEC12570B9006CAF5COAI: oai:DiVA.org:bth-1419DiVA: diva2:828656
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-05-20 Created: 2005-11-14 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(814 kB)152 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 814 kBChecksum SHA-512
03fdd54e6c06ba190548cbd7ce4543382b87e3441a92cd951a008f62c8a13a749b04c71e345c8d79910a042e51aadcc3f0bbc47f7673237d86e0d9cbc269994b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 152 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 64 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf