Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Om personalförmåner motiverar de anställda
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Titel: Om personalförmåner motiverar de anställda Författare: Niklas Ambrus & Peter Lundström Handledare: Klaus Solberg Söilen Institution: Institutionen för Ekonomi, Management och Samhällsvetenskap, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, 10 poäng. Hypotes: Personalförmåner motiverar inte de anställda Syfte: Med den här studien vill vi klargöra om det finns ett samband mellan anställdas motivation på revisionsbyråer och deras personalförmåner. Vi vill också utreda vad som ger de anställda hög arbetstillfredsställelse och motivation. Metod: Vi har valt att göra en kvantitativ surveyundersökning med frågeformulär som redskap för att samla in empirisk data. Formulären har sedan genererat statistisk data som analyserats och jämförts med de teorier vi valt att använda. Surveyundersökningen har genomförts på fem revisionsbyråer i östra Blekinge med fem eller fler anställda. Slutsats: I vår undersökning fann vi att personalförmåner inte motiverar de anställda, utan ses som en faktor för trivsel på arbetsplatsen. Vi fann alltså inget direkt samband mellan personalförmåner och motivation hos de anställda på revisionsbyråerna, utan det är andra faktorer som arbetsuppgiftens värde i sig, utvecklingsmöjligheter och lön som ger arbetstillfredsställelse och motivation. Däremot är trivsel viktigt för att inte skapa missnöje och otrivsel. Konklusion: Bekräftad

Place, publisher, year, edition, pages
2003. , 39 p.
Keyword [sv]
Belöningssystem, Personalförmåner, Motivation, Ekonomistyrning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-1424Local ID: oai:bth.se:arkivexDE92FECA1FAF2AC6C1256D6B00486AFEOAI: oai:DiVA.org:bth-1424DiVA: diva2:828661
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Note
Niklas Ambrus tel: 0708-457292 Peter Lundström tel: 0707657531Available from: 2015-05-20 Created: 2003-07-22 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(25 kB)108 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 25 kBChecksum SHA-512
0f3a2c2bd2fa09d36597c498d5a8bdc1993fd1343a6d4272477ea4edcc47cb7ac6b9a3e98e33deedd990b092f0afcb13233563992a9459121343ca2f26c84565
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(64 kB)88 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 64 kBChecksum SHA-512
cc5a8d28d54b93578656a4187e9e965bdc63bebd08823fb838638900a9a54cfbc997d0bc767c0f30dd876a5f76f89f2481c5d3f77998f3f5f4fa9d4912abdaa7
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(213 kB)134 downloads
File information
File name FULLTEXT03.pdfFile size 213 kBChecksum SHA-512
206ad689670d5058a25f0b0ad2ac63bc402390d6cc7468b1780a5b1a939e22a602682d1b976449733522a93bf929dacca898c0c4ef5ca220ce1539ecfdee9288
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration and Social Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 330 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 405 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf