Vårt syfte med uppsatsen är att öka vår förståelse för förändringsarbete inom ekonomistyrningen. Det gör vi genom att undersöka processen kring införandet av nya mått och metoder i ett företags ekonomistyrning. Det väsentliga är att undersöka hur personalen mottagit förändringarna. Det undersökta företaget har inte infört förändringarna i sin ekonomistyrning enligt de teorier som finns inom ämnet. Det kan ha påverkat de anställdas mottagande av förändringen. Andra faktorer som kan ha påverkat personalens mottagande av förändringen är deras ålder och utbildningsnivå. Företaget har inte lyckats motivera och engagera de anställda att anamma förändringen men trots det har personalen förtroende för ledningen och deras kunskaper.