Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
IT-företagens syn på betydelsen av Social kompetens vid rekrytering till olika tjänster
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
2000 (English)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [en]

Sammanfattning Titel: IT-företagens syn på betydelsen av social kompetens vid rekrytering till olika tjänster. Författare: Katrin Andersson, Camilla Larsson och Anja Svennarp Handledare: Göran Alsén och Eva Wittbom Problem: Det finns både forskare och författare som uttalar sig om att social kompetens blir allt viktigare som ett krav vid anställning. Kan det finnas ett mönster i hur viktig social kompetens är för IT-företag som använder sig mycket av teamwork? · Hur stor betydelse har den sociala kompetensen vid rekrytering till olika tjänster i IT-företag? Syfte: Att skapa en klarare bild av IT-företagens syn på betydelsen av social kompetens vid rekrytering till olika tjänster. · Huvudsyftet är att se hur IT-företagen prioriterar social kompetens i förhållande till utbildning, betyg och arbetslivserfarenhet mellan tjänsterna programmerare, systemutvecklare och säljare. · Delsyftet är att skapa förståelse för hur rekryteringsprocessen går till i IT-företagen för att kunna fånga den sociala kompetensens betydelse vid rekrytering. Metod: För att kunna nå vårt syfte har vi använt oss av en kvantitativ metod, utförd på individnivå. Undersökningen har genomförts genom telefonintervjuer med en enkät som underlag. Slutsats: Social kompetens är viktigare hos säljaren än hos programmeraren och systemutvecklaren. Däremot arbetar programmeraren och systemutvecklaren mer i team än vad säljaren gör. Extern rekrytering är det som mestadels förekommer och den personliga kontakten har stor betydelse vid rekrytering. Vanligtvis deltar tre personer från företaget i rekryteringsprocessen. De små företagen använder rekryteringskonsulter och test mindre än de större företagen.

Place, publisher, year, edition, pages
2000. , 74 p.
Keyword [en]
Social kompetens, rekrytering, It-företag
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-1533Local ID: oai:bth.se:arkivex6BB4BFE270CF4BE5C12569EE0033FCDCOAI: oai:DiVA.org:bth-1533DiVA: diva2:828775
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-05-18 Created: 2001-02-09 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(43 kB)60 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 43 kBChecksum SHA-512
285ecfd905509ea6767980fa2264f352edd2f78a2b932f456d3b340222974d9d8c6452122f1592b2eeb74a7754f156e72ba0852b80583c3577b5d06941eb112c
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(54 kB)45 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 54 kBChecksum SHA-512
45e883399c1ac7f9b692ead0a8e1f50e40eaffd47896afa03eace26f69dddf1f96f66890d714671ebc9e048153510031f747ad2ee6507750cf3185fbf123a931
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(87 kB)58 downloads
File information
File name FULLTEXT03.pdfFile size 87 kBChecksum SHA-512
f4ca8bf0fa18dc500987d758e30fde74ecc1cf7be7d541b81950207ceca5c5fa59bd140c5511ca9735bc393728e19cd858e5a01c3593a542356ae68376485888
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(73 kB)69 downloads
File information
File name FULLTEXT04.pdfFile size 73 kBChecksum SHA-512
97e27fb0253464b93c9a5982c20c41b489b53c81cf9a32bd362059a761600b1f5089dc89088185a9f215e3ea8d8aae3e60f4c1746ed1be1b309c7f80df2d420e
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(1357 kB)65 downloads
File information
File name FULLTEXT05.pdfFile size 1357 kBChecksum SHA-512
d9964f48830061f7424a2d584b81f0ec8794d27bfde80a2d620cd4ce7399e739140d3cc575bb134ad876b32f1da13c40bd74d654f350b330089ac5d61c5b9590
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(114 kB)74 downloads
File information
File name FULLTEXT06.pdfFile size 114 kBChecksum SHA-512
da271d81491aeca543c238fc1454df3f7d770981e8eb47f222871ac7cd39634cfe7de14ecdce84c4873a65616bada0ac3fc99be2a213ebb9071a9f605096b58e
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(54 kB)43 downloads
File information
File name FULLTEXT07.pdfFile size 54 kBChecksum SHA-512
eeb042dc2fe0115744c713352ea5e8a98eb2f610bea994215e17b4d4dc1b2a2db8caf7373aab308a61958bbb5b7afc7e624cc21ca10a9366c5eeb6784d6dfe3d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration and Social Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 414 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 130 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf