Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Researchers' Motivational Preferences: From a Need Theory Perspective
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2005 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesisAlternative title
Forskares motivationpreferenser : ur ett behovsteoretiskt perspektiv (Swedish)
Abstract [en]

The purpose of this thesis is to broaden the understanding of researchers’ motivation by studying R&D personnel in a Swedish company environment and within an area of research that has not been studied before for this purpose. Further we aim to question that they are motivated differently than other occupational groups and to go deeper and develop what we refer to as the myth by looking at it from a need theory perspective. The studied case is the R&D function at an R&D intensive Swedish company within the food industry. In order to fulfil our purpose we also included the production unit for comparative reasons. Hence, the production unit represents other occupational groups in this study. The data collection method used is questionnaires, and 15 people within R&D and 16 from the production personnel were included in the study. Our aim is not to generalise but to contribute to earlier scientific studies concerning motivational factors within R&D. What we have found is that the myth is applicable in a Swedish industrial company but with some adjustments. The studied researchers are for example not as unsociable as suggested in the myth. We chose the need theories to explain possible differences in motivational preferences since our initial research around the myth pointed at different characteristics as the reason for researcher’s motivational preferences, and we see needs as a part of a person’s characteristics. Our conclusion is though that differences in needs can not explain the differences in motivational preferences that we found between production- and R&D personnel in our company. Instead the differences that do exist might be explained by the difference in work duties, possibilities at work and the overall work situation. That is, the amount of freedom, responsibility and challenges they are subjected to in their work.

Abstract [sv]

Syftet med vår uppsats är att öka förståelsen kring forskares motivation genom att studera F&U personal i en svensk företagsmiljö och inom ett område som inte har studerats i detta syfte tidigare. Vidare inriktar vi oss på att ifrågasätta att de motiveras annorlunda än andra yrkesgrupper och att fördjupa och utveckla vad vi kallar myten genom att se denna ur ett behovsteoretiskt perspektiv. Studieobjektet är F&U funktionen vid ett F&U intensivt svenskt företag inom livsmedelsindustrin. För att uppfylla vårt syfte inkluderade vi också produktionsenheten med anledningen att kunna göra en jämförelse. Produktionsenheten representerar därmed andra yrkesgrupper i denna studie. Datainsamling skedde genom frågeformulär och 15 personer inom F&U samt 16 inom produktion inkluderades. Vår målsättning är inte att kunna generalisera utan att bidra till tidigare vetenskapliga studier rörande motivationsfaktorer inom F&U. Vi fann att myten är applicerbar i ett svenskt industriellt företag med vissa justeringar. De studerade forskarna är t ex inte så osociala som myten föreslår. Vi valde behovsteorierna för att förklara eventuella skillnader i motivationspreferenser eftersom vår inledande studie kring myten pekade på olikheter i karaktärsdrag som anledningen till forskares motivationspreferenser och vi ser behov som en del av en persons karaktärsdrag. Vår slutsats är dock att olikheter i behov inte kan förklara de olikheter i motivationspreferenser som vi fann mellan produktions- och F&U personal i det studerade företaget. Istället kan de olikheter vi fann ha sina förklaringar i skillnader i arbetsuppgifter, möjligheter i arbetet och deras arbetssituation i helhet. Det vill säga mängden frihet, ansvar och utmaningar som de ges i arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 62 p.
Keyword [en]
Motivation, rewards, reward systems, R&D, need theories.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-1546Local ID: oai:bth.se:arkivex9152976BAE060BDBC125703D007C7D4BOAI: oai:DiVA.org:bth-1546DiVA: diva2:828789
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Note
Jenny: +46481-14108 or +46709-725217 Anna: +468-272092 or +46733-965106Available from: 2015-05-18 Created: 2005-07-14 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(371 kB)75 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 371 kBChecksum SHA-512
e006b8f2baece10fa4cb4a512e515b4f5ec30f7cabfb3db3f17748ae74ec5cdc1db4df6b9e1c3378420db59c2ee916e58aae09cfde34cf260d6c8e6e9a5f2be4
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 75 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 32 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf