Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generation Y:s värderingar och attityder kring framtidens chefsroll
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Generation Y´s values and attitudes regarding the future management role (English)
Abstract [sv]

Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur Generation Y:s attityd och värderingar förhåller sig mot det ledarskap som bör tillämpas av framtida chefer. Metod: Studien har en kvalitativ ansats i form av individuella intervjuer och en fokusgrupp, således har studien baserats på det empiriska material som insamlats från de fyra individuella intervjuerna och vår fokusgrupp som genomfördes. Det empiriska såväl som det teoretiska materialet har sammanställts i sitt respektive kapitel och därefter analyserats med utgångspunkt ur våra frågeställningar. Slutsatser: De senaste åren har det förekommit artiklar i fack- och dagspress om hur individer ur Generation Y ställt sig ovilliga till att acceptera chefsrollen. Vårt resultat visar att det finns ett genuint intresse för civilingenjörs- och civilekonomstudenter att faktiskt acceptera chefsrollen. Det är dock med krav på kontinuerlig feedback, coachning och möjligheten till att arbeta fritt och kreativt som gör att dessa individer är benägna att acceptera chefsrollen i företagen.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 55 p.
Keyword [sv]
Chef, Generation Y, Ledarskap, Framtidens ledarskap, Kritiskt ledarskap, Framtidens chefsroll, Relationsorienterat, Situationsanpassat ledarskap, Millennials
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-2837Local ID: oai:bth.se:arkivexDC16095F64542FF7C1257B930066B23AOAI: oai:DiVA.org:bth-2837DiVA: diva2:830132
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2013-06-23 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(360 kB)46 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 360 kBChecksum SHA-512
9ece2aa127370ce152c8126e9479fb9d319be94a5c0476ce10eb78a8866c00dcef529f7ede66c7682e901b4622861148b02f15975da4789764349c296c45ab5a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 46 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 43 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf