Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kunskapsdelning: individens upplevelser av barriärer för kunskapsdelning
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Knowledge management : Individuals' perceptions of barriers for knowledge management (English)
Abstract [sv]

Syftet är att undersöka individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning inom organisationer som använder extern arbetskraft i jämförelse med organisationer som ej använder extern arbetskraft. I denna uppsats har en hermeneutisk ansats använts för att studera individers upplevelser av barriärer mot kunskapsdelning. Respondenterna som deltagit i studien var från fyra olika organisationer där två av organisationerna använde sig av extern arbetskraft medan två endast använde sig av ordinarie personal. Vi utförde både intervjuer och enkätundersökningar på organisationer med extern personal och organisationer med bara ordinarie personal. Resultatet från vår studie visar att de upplevda barriärerna mot kunskapsdelning i vissa lägen skiljer sig åt mellan ordinarie- och extern personal. Det har rått konsensus bland de studerade organisationerna om att tidsbrist är den främsta barriären mot kunskapsdelning mellan ordinarie personal och extern personal, vilket har visat sig främst bero på den externa personalens korta anställning. Även bland ordinarie personal är det främst tidsbrist som upplevs som den främsta barriären mot kunskapsdelning. Vidare har vår studie visat att extern personal upplevs bringa konkurrens för de ordinarie anställda då de upplever ett hot och fruktar sin anställningstrygghet. Detta leder dessvärre till en minskad grad av kunskapsdelning och vår studie har vidare visat att detsamma inte upplevs bland ordinarie personal då de upplever en större anställningstrygghet.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 90 p.
Keyword [sv]
Kunskapsdelning, extern arbetskraft, barriärer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-2962Local ID: oai:bth.se:arkivex7E54345EF80F59EFC1257AB8002FA4A5OAI: oai:DiVA.org:bth-2962DiVA: diva2:830257
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2012-11-16 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(338 kB)38 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 338 kBChecksum SHA-512
b31227eea6041fbbdb9459d5de99b99ff5c24609f63e59fe7a15728ec1c09b417f8b8ebaaef54a18e9b1c6e3591168a696996d42b897da79a1f0d2a8f10228a1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 38 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 29 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf