Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Turnover Intention. Orsaksfaktorer för intention till egen uppsägning inom vården och snabbmatbranschen.
Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Genom att studera relationen mellan intention till uppsägning och upplevd arbetstillfredsställelse, organisationsengagemang och kommunikation söktes stöd för studien syfte, det vill säga att identifiera vilka faktorer som ligger till grund för intention till uppsägning inom vården och snabbmatbranschen. Datainsamling gjordes med hjälp av en webbenkät som skickades till deltagarna(N=48), vilka härrörde från ett äldreboende och en snabbmatskedja i Blekinge. Genom Spearmans korrelationstest och Mann-Whitney U-test analyserades den insamlade data. Resultatet visade stöd för två av studiens hypoteser gällande korrelation mellan arbetstillfredssällelse, organisationsengagemang och intention till uppsägning. Resultatet gav även delvis stöd till två av studiens hypotes vad gäller negativa korrelationer mellan anställdas arbetstider och avsaknaden av kompetensutveckling inom organisationen och avsikten att stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats, samt signifikanta skillnader för hur anställda inom vården och snabbmatskedjan upplever organisationsengagemang och relation till ledningen. Däremot upptäcktes inget signifikant samband mellan kommunikationsmönstret på arbetsplatsen och intention till uppsägning.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 33 p.
Keyword [sv]
intention till uppsägning, arbetstillfredsställelse, organisationsengagemang, kommunikation
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-3495Local ID: oai:bth.se:arkivex0C185C99E7162705C1257DF5003CAFE7OAI: oai:DiVA.org:bth-3495DiVA: diva2:830803
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2015-02-23 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(368 kB)72 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 368 kBChecksum SHA-512
4e324c1d4b2490804250b446591d4a8d278bfc20a25ea5dbd9da7af6a083fa5b5efe90d6cb9f9fc8d54bd940abd24f9dedda1bbf50a41f5fb3afdc912afc4ae9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Industrial Economics
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 72 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 62 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf