Denna uppsats behandlar arbetsmotivation och välbefinnande i arbetslivet ur ett arbetstagarperspektiv. Idag råder ett arbetsliv som bland annat präglas av hög flexibilitet, osäkra anställningar och ständigt förändrade villkor. Forskning visar negativa följder av dessa villkor som stress, sämre mental hälsa och lägre arbetstillfredsställelse. Samtidigt visar forskning att vikten av individers psykologiska anknytning till sitt arbete är hög i dagens informationssamhälle. Studiens syfte är att utveckla kunskap och förståelse om arbetsmotivation och välbefinnande i arbetslivet. Tre kvalitativa semistrukturerade intervjuer med en explorativ utgångspunkt har genomförts. Data har analyserats och resultatet har växt fram genom tematisk analys. Resultatet visar starka upplevelser av inre motivation. Ett personligt intresse, höga nivåer av autonomi samt samverkan med kollegor är mycket viktigt både för arbetsmotivationen samt välbefinnandet. Låg kontroll, otydlighet och negativa attityder från andra sänker motivationen. Resultatet diskuteras mot tidigare forskning samt relevanta teorier. Slutligen ges förslag på vidare forskning.