Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Det har betydelse!" Kvinnligt nätverk inom Blekinges polismyndighet
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
”It matters!” Network for women in Blekinge Police department (English)
Abstract [sv]

Enligt Blekinge Polismyndighets mångfalds- och likabehandlingsplan är rekrytering av fler kvinnor till chefsfunktioner ett av målen för ökad jämställdhet. En åtgärd som vidtagits för att uppnå målsättningen inom myndigheten är Kvinnligt nätverk. I 10 år har nätverket bedrivits men Blekinge Polismyndighet har fortfarande det lägsta antalet kvinnliga chefer i landet. Vilken betydelse har Kvinnligt nätverk på individ- och organisationsnivå? Tidigare forskning pekar på flera olika faktorer till att kvinnor inte avancerar i samma utsträckning som män. Kultur, ledarskapsbilden, normer och föreställningar anges som hinder som framförallt framhålls vara orsaken till det låga antalet kvinnor på chefspositioner inom Polisen, men också överlag i samhället. Ingen kan konkret säga att nätverket ökat antalet kvinnliga chefer men studien visar genom kvalitativ metod att nätverket har betydelse då sammanhållningen förbättras samt att organisationen erhålls bättre kompetens då kvinnorna utvecklas. Studien visar även att missgynnande normer och föreställningar om kvinnor lever kvar, som innebär att nätverket är betydelsefullt för kvinnorna så länge handlingarna inte synliggörs i hela organisationen, utan istället forsätter utgöra hinder för kvinnor och deras avancemang.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 46 p.
Keyword [sv]
Genus, makt, ledarskap, jämställdhet, underordning, mansdominans, kultur, minoritet, majoritet, kvinnligt, manligt.
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-4318Local ID: oai:bth.se:arkivex9AEEDDB52F251C8CC1257A5F006F0988OAI: oai:DiVA.org:bth-4318DiVA: diva2:831650
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2012-08-19 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(546 kB)49 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 546 kBChecksum SHA-512
d876ea815460b827e2ea555b3833c5c818d88b7a41368cfc56015fdf40fe820f9aa4ca894cb4cc2d1661f3b6bde5f2e252cbb82a9ce73268776a03a71c0c41fe
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 49 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 137 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf