Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Avund på arbetsplatsen: Individers upplevelse av att känna avund och att vara avundade
Blekinge Institute of Technology, School of Management.
2012 (English)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Envy in the Workplace : Individuals Experience of feeling Envious and feeling Envied (Swedish)
Abstract [en]

Avund är en vanligt förekommande emotion och även om den oftast är både omedveten och icke önskvärd, är den ändå en del av vardagen och inte minst arbetsdagen för de allra flesta. Avund kan också vara en hämmande och destruktiv kraft på arbetsplatsen, vilket denna studie har valt att belysa. Syftet har varit att öka förståelsen för individuella upplevelser och erfarenheter av avund, samt upplevda konsekvenser av denna emotion på arbetsplatsen. Nio kvalitativa semistrukturerade intervjuer låg till grund för det empiriska materialet, vilket analyserades utifrån fenomenologisk ansats. Resultatet och analysen av insamlad data, visade att både upplevelsen av att känna avund och att vara avundad, kan bidra till starka och negativa känslomässiga reaktioner i form av ökad stress och oro, dock med stora skillnader i styrka, mellan deltagarna. Resultatet visade även att individens egen förmåga att hantera upplevelsen kognitivt, avgör om avund leder till ökad upplevelse av stress. De deltagare som valde en problemfokuserad copingstrategi till förmån för en emotionell copingstrategi upplevde också färre och mer kortsiktigt negativa konsekvenser på upplevd stress av avund.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 23 p.
Keyword [en]
emotioner, avund, avund på arbetsplatsen, episodisk avund, copingstrategier, stress
National Category
Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-5114Local ID: oai:bth.se:arkivex03B6116DBC108AA7C1257A76002A8064OAI: oai:DiVA.org:bth-5114DiVA: diva2:832478
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2012-09-11 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(220 kB)96 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 220 kBChecksum SHA-512
85618964a6468aafb3665ce219fc58b199c6c522b547c51a81f3e021e1e746b6b0b5fcd50519ed1010932098161e9e8dc5a72eb96b3a492791b27dfc5ff6da36
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Management
Other Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 96 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 30 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf