Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Våga vara ung chef, en studie om skillnader i chefers välbefinnande och arbetskrav
Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Dare to be a young manager, a study of young managers well-being and jobwork requirements (English)
Abstract [sv]

Syftet med den här uppsatsen var att få en förbättrad förståelse av hur unga chefer upplever sitt arbete inom offentlig sektor och hur det psykiska välbefinnandet påverkas av arbetsbelastningen. Undersökningen har gjorts utifrån semistrukturerade intervjuer med fyra enhetschefer om deras upplevelser av arbetskrav samt psykiska välbefinnande där analysprocessen samt grunden för studien följer den fenomenologiska ansatsen. Resultatet visar utifrån chefernas upplevelser att det finns starka samband att det psykiska välbefinnandet påverkas negativt av för hög arbetsbelastning. De tydliga faktorer som skapar ohälsan är arbetsansvaret, arbetstiderna och också de höga ambitioner som chefer kan ha. Studien konstaterar hur yngre chefer har större tendens till stressrelaterade sjukdomar till följd av arbetspressen som unga chefer anses ha. Mina slutsatser är att begreppet erfarenhet har en betydande mening i personers åsikter om kompetens och kunskap men att det betonas av de unga cheferna i studien att de uppmuntrar fler unga sökande till chefstjänster. Fortsatt forskning inom det här området uppmanas för att få ett bredare perspektiv med fler deltagare eftersom den påfallande bristen på unga chefer inom närmaste pensionsgeneration är att beakta.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 27 p.
Keyword [sv]
arbetspsykologi, unga chefer, arbetskrav, arbetsansvar, psykiskt välbefinnande, occupational psychology, young managers, workload, work responsibility, mental well-being
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics Psychology Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-5463Local ID: oai:bth.se:arkivexCE72983CA7022BBAC1257E0600611FD9OAI: oai:DiVA.org:bth-5463DiVA: diva2:832845
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2015-04-22 Created: 2015-03-12 Last updated: 2015-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(287 kB)124 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 287 kBChecksum SHA-512
3dafb3f0004f5a2b10473f52e31dace6d53cd69fb5c42a0ce5b05eb38bb8611099f8dabb4381f238b3b0f1194334191d649ecead6fc3ef273303ced757cfe884
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Industrial Economics
Production Engineering, Human Work Science and ErgonomicsPsychologyOther Social Sciences not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 124 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 580 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf