Hemligheten bakom en ledares motivation och tillfredsställelse på arbetsplatsen: Utifrån ett manligt och kvinnligt perspektiv
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesisAlternative title
The secret of a leader’s motivation and satisfaction at work : From a male and female perspective (English)
Abstract [sv]
Genom att studera ledares motivation och tillfredsställelse i relation till motivationsteorin Self-Determination Theory (SDT) söktes stöd för undersökningens syfte och frågeställningar: hur respektive kön i ledarpositioner motiveras på arbetsplatsen i förhållande SDT – om de är självbestämmande eller kontrollerade samt om det finns en relation mellan motivation och tillfredsställelse. Frågeformulär besvarades av 48 män och 93 kvinnor i olika ledarpositioner. Data analyserades i form av t-tester, ett Chi-Square-test, kategoriseringar samt ett beräknande av Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale. Resultatet visade att den inre liksom den mest självbestämmande och minst kontrollerade motivationstypen motiverade mest utifrån självbestämmande profiler samt att det finns en relation mellan upplevelsen av motivation och tillfredsställelse. Även makt liksom den mest kontrollerade motivationstypen var betydande för motivationen. Statistiskt signifikanta skillnader upptäcktes mellan könen, dels då kvinnorna var något mindre tillfredsställda utifrån samtliga behov, dels då kvinnorna upplevde en något högre brist på motivation. Till skillnad från SDT och som bekräftelse och ickebekräftelse av tidigare forskning visade det sig att den inre och yttre motivationen snarare kompletterar varandra än arbetar mot varandra för den totala upplevelsen av motivation och tillfredsställelse på arbetsplatsen.
Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 37
Keywords [sv]
Self-Determination Theory, inre motivation, yttre motivation, extern reglering, introjektiv reglering, identifierad reglering, integrerad reglering, demotivation, självbestämmande motivation, kontrollerad motivation, tillfredsställelse, kompetens, tillhörighet, autonomi, ledning
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics Psychology Other Social Sciences not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:bth-5732Local ID: oai:bth.se:arkivex256BCE110AE8AAC8C1257DF50044B981OAI: oai:DiVA.org:bth-5732DiVA, id: diva2:833131
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
2015-04-222015-02-232015-06-30Bibliographically approved