I en empirisk studie gjordes fyra djupintervjuer angående den psykosociala arbetsmiljön hos kvinnliga undersköterskor och pedagoger. Studien genomfördes på två olika arbetsplatser inom samma organisation. Undersökningen gjordes med syftet att söka en ökad förståelse för medarbetarnas egenupplevda psykosociala arbetsmiljö, och även försöka utröna vilka faktorer som anses påverka och vara viktiga för densamma. En intervjuguide utarbetades, vars intention var att utreda vilka faktorer som informanterna anser särskilt viktig i frågan. Grundstenarna för undersökningen är psykosocial arbetsmiljö och gruppsykologi och i förlängningen även folkhälsa. Undersökningen gjordes på kvinnor inom barn och äldreomsorg och den insamlade datan analyserades med ett hermeneutiskt förfarande. Det visades bland annat att en arbetsplats där arbetsrotation praktiseras anser sig ha ett bra socialt klimat med få konflikter och de faktorer som personalen kan styra över själva tas om hand på ett effektivt sätt. Alla deltagare upplevde stress på arbetsplatsen och hade liknande sätt att hantera denna. Ett annat fenomen som visade sig var att personal som känner varandra privat eller har någon annan slags privat relation bildar ofta subgrupper på arbetsplatserna.