Titel: Genusnormer i omvandling – en väg till jämställdhet? En studie om hur mäns konstruktion av maskulinitet och femininitet påverkar jämställdhetsattityder på mansdominerade arbetsplatser.

Författare: Hanna Bark, Markus Gatier och Linda Sandström

Handledare: Marie Aurell Institution: Managementhögskolan, Blekinge Tekniska Högskola

Kurs: Kandidatarbete i Företagsekonomi, 15 högskolepoäng.

Syfte: Syftet med denna studie är att öka kunskap och förståelse för hur män konstruerar genus på mansdominerade arbetsplatser samt hur denna genuskonstruktion påverkar dessa mäns attityder till jämställda arbetsplatser.

Metod: För att uppnå studiens syfte har vi valt att använda oss av en kvalitativ metod där empirisk data samlats in genom samtal med män som arbetar på mansdominerade arbetsplatser. Lämpliga respondenter har framtagits genom ett bekvämlighetsurval, det vill säga ett urval där respondenterna ingår i vår egen bekantskapskrets. Gällande frågan hur män konstruerar genus så har empirisk data analyserats genom linsen av vår teoretiska referensram emedan frågan gällande hur dessa mäns genuskonstruktion vidare kan kopplas till attityder till jämställda arbetsplatser har analyserats fritt genom att granska given data.

Slutsatser: Denna studie har visat att män på mansdominerade arbetsplatser konstruerar maskulinitets- och femininitetsnormer ur varandras motsatser. Konstruktionen sker dels genom någon form av språkmässig komparering och dels genom direkta kopplingar till vad som anses vara maskulint och feminint. Ett tydligt mönster är att styrka främst kopplas till maskulinitet och känslosamhet främst kopplas till femininitet. Studien har vidare visat att den egna maskulinitetskonstruktionen sker dels genom jämförelse med andra män och dels genom att en konstruerad maskulinitetsnorm rekonfigureras. Gällande det senare så tycks det handla om att rådande maskulinitetsnorm inte anses vara tillräckligt tillfredsställande och att denna därför rekonfigureras så att den egna maskulinitetens definition utgör en bredare definition av rådande maskulinitetsnorm. Studien har vidare visat att ju längre till vänster i maskulinitetsskalan “rebellisk - heroisk/normal - heroisk” som män befinner sig, desto större medvetenhet och vilja tycks finnas vad gäller rekonfiguration av maskulinitetsnormer genom att addera det som normalt anses vara feminint. Slutligen har studien visat att olika maskuliniteter påverkar attityder om jämställdhet. Studien visar att ju längre till vänster i maskulinitetsskalan “rebellisk - heroisk/normal - heroisk” som män befinner sig, desto mer troligt existerar attityder som handlar om att förändra/utmana arbetsplatsens rådande maskulinitetsnormer och desto mer troligt är det också att dessa attityder kan sägas vara jämställdhetsattityder enligt ett systemförändrande spår.

Title: Gendernorms in transition – a road to gender equality? A study of how men’s construction of masculinity and femininity affects attitudes towards equality in workplaces dominated by men.

Authors: Hanna Bark, Markus Gatier och Linda Sandström

Advisor: Marie Aurell Department: School of Management, Blekinge Institute of Technology

Course: Bachelor’s thesis in Business Administration, 15 credits.

Purpose: The purpose of this study is to increase the knowledge and understanding of how men construct gender in male-dominated workplaces, and how this gender construction affects these men’s attitudes towards equal workplaces.

Method: To achieve the purpose of the study, we have chosen to use a qualitative method where empirical data were gathered through conversation with men working in male-dominated workplaces. Suitable respondents were derived by a convenience sample, a sample where respondents were picked from a circle of our own acquaintances. Regarding the question of how men construct gender, the empirical data were analyzed through the lens of our theoretical framework, while the question of how the gender construction of these men can be linked to attitudes towards equal workplaces have been analyzed freely by examining given data.

Results: This study has shown that men in male-dominated workplaces construct masculinity- and femininity norms out of each other opposites. The construction is made through some form of linguistic comparison as well as direct links towards what is considered to be masculine and feminine. A clear pattern is that strength is primarily linked to masculinity and sensitivity is primarily linked to femininity. Furthermore, the study has shown that the construction of one’s own masculinity is made both through comparing with other men, and also through a reconfiguration of the constructed masculinity norm. Regarding the later, it appears that the current norm of masculinity is considered to be inadequate, and that’s why it is reconfigured so that the definition of one’s own masculinity becomes a wider definition of the current norm of masculinity. The study has shown that the further to the left men is located in the scale of masculinity “rebellious – heroic/normal – heroic”, the greater the will and awareness these men possess to reconfigure norms of masculinity by adding what is normally considered to be feminine. Finally the study has shown that different kinds of masculinities affect attitudes towards equality. The study shows that the further to the left in the scale of masculinity “rebellious – heroic/normal – heroic” a man finds himself, it is more likely to exist attitudes that includes changing/challenging the current masculinity norm of the workplace, and all the more likely these attitudes can be considered to be system-changing attitudes of equality.