Change search
Refine search result
1234567 151 - 200 of 3620
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 151.
    Andersson, Alexander
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Proof That Voluntary Corporate Responsibility Investments Does Not Affect Financial Returns When in the News2017Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This paper presents the results of financial return analyses after 133 articles regarding social and environmental news were published in Svenska Dagbladet. During the period from 2006 to 2015 Swedish Large Cap companies were analysed after the news announcements, using the event study methodology. The study shows that abnormal returns were significant for only three events at the announcement date. A regression analysis shows that firms issuing ESG reports do not significantly have distinct returns from non-issuing firms when in the news. The study shows that firms producing consumer goods or services experienced 0.5 percent significant return differences compared to other firms in the pre-announcement period (two days). Findings also suggest that there are no significant differences between different industries when in the news regarding social and environmental aspects. An analysis of means shows no implications of differences regarding articles of: equality, employees, society or environment. This study concludes that voluntary corporate responsibility acts are not premiered when a firm is in the news regarding social or environmental events. 

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 152.
    Andersson, Anette Antonsson & Elisabeth
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Same same but different2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    The purpose of our research was to make a comprehensive and comparative study. We wanted to examine the working men and women with and without children living at home and how they perceive stress at work and family demands. Perceived stress may occur when men and women with children are torn between work and family demands. We discuss the various coping strategies with focus on age and gender, and examine whether there are differences between full-time and part-time working women and men, and their perceived stress level. We also examine how women and men under the age of 40 use more coping strategies than women and men over the age of 40. To measure coping we use occupational health services Prevent due's stress test for employees. The results shows correlations between men with children and stress when it comes to family demands. Women with children living at home are experiencing more stress related to workload and the thought that it is harder to recover from stress than men with children living at home. When it comes to coping strategies, we found no significant relationship between women and men under 40 and women and men over the age of 40. Participants in the study were 53 women and men both with and without children living at home aged under and over 40 years old.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 153.
    Andersson, Anna-Karin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Falck, Jennie
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Svensson, Jenny
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Varför team? En fallstudie på tre företag.2001Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    SAMMANFATTNING Problem: Det finns många tankar om organisationer och hur de ska styras. Förr handlade det om att styra företagets olika resurser för att uppnå lönsamhet. I dag krävs det mer av företagen och dess traditionella organisationsformer sätts på prov. För att utvecklas och framförallt kunna konkurrera i den allt mer föränderliga omgivningen krävs det att organisationerna är öppna för nya tankesätt. Det pågår en övergång från traditionella organisationer till processorienterade organisationer. Med detta följer ofta att team inrättas. Teamen har kommit att bli grunden i de processorienterade organisationerna. Utifrån detta vill vi veta varför organisationer har infört team? Hur styr organisationen teamen? Har förväntningarna uppfyllts? Syfte: Syftet med uppsatsen är att vi ur ett ledningsperspektiv vill beskriva varför företag har infört team, hur de har utformat dem och hur de styrs. Vi vill även se om det finns indikationer på överensstämmelse mellan förväntningar och verklighet. Metod: Vi har valt att göra en kvalitativ studie då vi vill beskriva en händelse. En fallstudie passar oss bäst då vi vill få en djupare förståelse för vad införandet av team har inneburit. Slutsats: Organisationerna inför team för att de vill öka lönsamheten och motivationen hos de anställda. Införandet av team leder till att medarbetarna får större ansvar och det ökar deras motivation. Detta leder i sin tur till att företaget kan öka sin flexibilitet, kostnadseffektivitet och leveranssäkerhet. Dessa tre är faktorer som kan påverka lönsamheten.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 154.
    Andersson, Annika
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Blomkvist, Nina
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Lamevski, Goce
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Kartläggning och utvärdering av utbildningar: en svaghet i företag?2002Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Kurs: Kandidatuppsats 41-60p, våren - 2002, Företagsekonomi Titel: Kartläggning och utvärdering av utbildningar - en svaghet i företag? Författare: Annika Andersson , Nina Blomkvist och Goce Lamevski Handledare: Göran Alsén, IEM, Blekinge Tekniska Högskola Syfte: Vårt syfte med uppsatsen är att beskriva och skapa förståelse för vilka faktorer som ligger bakom hur företag kartlägger utbildningsbehov, vilka utvärderingsmetoder som används samt hur effekter kan tydliggöras i organisationen. Vidare är syftet att efter studien kunna bemöta den kritik som vi tar upp i problemdiskussionen. Metod: Vi har i denna studie använt oss av semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med utbildningsansvariga inom telecombranschen. Slutsats: I vår studie har vi kommit fram till att företag lägger ner, ett till synes noggrant arbete med att karlägga behov för utbildning, i kontrast till den kritik som har framhållits av forskare. Vidare har vi funnit att företag främst använder sig av enkäter vid utvärderingsprocessen, samt att syftet med utvärderingen i första hand, verkar vara att förbättra kommande utbildningar. Vad gäller att tydliggöra effekter av utbildningar, har vi uppmärksammat att den dynamiska miljön kan vara en förklarande faktor till varför inte företag lägger ner mer tid och resurser på detta moment. Vi har gjort tolkningen att tillverkande företag, i större bemärkelse än tjänsteföretag, har möjlighet att genom kunskapsprövning, utläsa effekter av utbildning.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 155.
    Andersson, Antonia
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Trygg, Emeli
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Motivation som verktyg för att minimera negativ stress i projekt2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    Purpose: To identify methods for project managers to use motivation as a tool for reducing negative stress among members of project teams. Method: Qualitative interviews Results: We have defined three methods that we find could contribute to initiate an internalization chain. Internalization increases the intrinsic motivation both for the project manager and for the project participants. The first method is about creating a model specifying what information the project managers will need from the client when a project is due to be ordered. The second method also addresses the need for increased procurement competence, and concerns the education of clients. The third method is about clarifying boundaries between the project managers and the participant´s superior´s responsibility when it comes to issues concerning motivation or stress related the project team members. The internalization chain contributes to facilitate the participants´ own internalization process, which to a greater extent makes the participants intrinsically motivated which reduces the risk for negative stress.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 156. Andersson, Björn
    et al.
    Rouchy, Philippe
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Natural Seriousness in Learning2001Other (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 157.
    Andersson, Carina
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Är det ett varande eller ett görande förhållningssätt som har betydelse för att må och fungera bättre?2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Abstract Integrated mental training is a method that entails a systematic and long-term training of mental processes (thoughts, images, emotions) that aims to enhance performance as well as gratify feelings and improve thought processes. This training develops an alternative system of control by using substitute state of consciousness and self-hypnosis. The method is concerned with both mindfulness and performance approaches, which is crucial in order to feel and function better. The intent of this study is to highlight the experience of the different steps of integrated mental training to gain an understanding of how, where, and when changes occur. To achieve the objective of this study, a qualitative empirical method was used. As far as analysis is concerned, phenomenology analytic approach was adopted. The study participants were six long-term sick listed women. During the eight meetings they were introduced to the process and in between the meetings they performed the training using self-instructor CD. Their experience of the training was recorded through the diary entries upon which the study’s analysis was based. The finding shows that it takes different time-spans to reach the different stages and that large positive experience of change occur during the first steps. This suggests that a mindfulness approach is instrumental in feelings enhancement. Further, the first part of the mental conceptions gives strengthened self-esteem and increased faith in oneself. There is no illuminating finding with regard to self-creation of mental representations, which may be due to the short training time for this group.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT02
  • 158.
    Andersson, Carina
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Lilja, Pia
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Carlsson, Annika
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Internprissättning2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    Vi har kommit fram till att KMT RS syfte med att använda internpriser är: att öka kostnadsmedvetenheten hos personalen, att fördela kostnader, att få fram ett externt timpris samt att ge styreffekt. Detta för med sig en lägre resursförbrukning och förbättrade underlag för vardagliga beslut. Internprissättningen kan ha både positiva och negativa effekter. Genom vår fallstudie har vi dock lärt oss att vårt fallföretag inte utnyttjar internprissättningens fördelar till fullo. En anledning kan vara att ingen ur personalen lägger fokus på förändring och utveckling av internpriset. Ytterligare en anledning kan vara att företagsledning p.g.a. alla ägarbyten valt att se företaget i stort i stället för att fokusera på och bryta ner den interna verksamheten. Vår uppfattning är att företaget inte verkar medvetna om internprisets möjligheter i stort och vi misstänker att detta är ett fenomen som finns inom flera företag.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 159.
    Andersson, Carola
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Petersson, Kajsa
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Organiserat samarbete mellan lärare och kollegor inom IKT-baserad distansundervisning2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Abstrakt Detta är en hermeneutisk studie där vi använt oss av intervjuer som datainsamlingsmetod. Vi har studerat samarbete ur ett lärarperspektiv i distansundervisning på Blekinge Tekniska högskola (BTH). Vad vi fann var att lärarna och deras kollegor efterfrågade ett mer organiserat samarbete dem emellan. Två former för ett ökat samarbete är, samarbete i team och i distansnätverk, vilka kan existera parallellt med varandra. I nätverket ingår alla personer som arbetar med distanskurser, allt ifrån lärare till tekniker. Team är en mindre enhet för samarbete och är uppbyggd runt en specifik distanskurs. Deltagarna i teamet är experter på olika yrkesområden och kan komplettera och hjälpa varandra. Lärarna är experter på sitt område, vilket är undervisning, och vill inte behöva känna sig tvingade att bli experter på nya områden, för att kunna undervisa på distans. Undersökningen visar att de teammedlemmar som kan vara till hjälp för lärarna är: Andra lärare, Administratörer, Teknikpedagoger, Bibliotekarier, Inlånade kompetenser, Tekniker och Studentrepresentanter. Kursen och temadeltagarna, i huvudsak lärarna, avgör när och hur mycket de olika experterna behövs under kursen. Men det är viktigt att vara medveten om att alla inte vill arbeta i team eller anser att samarbete alltid är positivt. Samarbete och teamarbete ska ses som ett stöd för lärarnas i deras arbete.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 160.
    Andersson, Caroline
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Seerbe, Anja
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Upplevelser av interaktionen mellan klient och socialsekreterare -sett ur ett maktperspektiv2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    För socialtjänstens klienter innebär klientskapet en ovillkorligt underordnad roll, där individen befinner sig i en situation denne inte styr över. Individen etablerar en relation till den offentliga hjälpapparaten som samtidigt är en maktapparat. Det övergripande syftet med studien är att skapa förståelse för hur den specifika ekonomisektionen inom socialförvaltningen, i en kommun i södra Sverige, som avgränsat socialt fält, är konstruerat. Ett delsyfte är att belysa hur enskilda socialsekreterare inom denna sektion samt ett urval av deras klienter, upplever interaktionen vid handläggning av ekonomiskt bistånd. Ytterligare ett delsyfte är att få en förståelse för hur de sociala konfigurationerna ter sig samt hur makt konstrueras, i interaktionen mellan klient och socialsekreterare. Tidigare forskning inom området, av Greta-Marie Skau och Leila Billqvist, belyser problematiken i den svåra balanssituation som socialsekreterare befinner sig i, vad gäller att ha makt och ge hjälp samt vad som sker i klientprocessen. Studiens teoretiska ansats utgörs av Tillys teori om beständig ojämlikhet, där fokus ligger på kombinationer av sociala konfigurationer samt den kategoriella ojämlikhetens orsaksmekanismer. Studien metodologiska ansats är av abduktiv art, varpå Tillys teori utgör grunden för den empiriska datainsamlingen. Genom studiens resultat modifieras därefter denna teori. För den empiriska datainsamlingen tillämpas en metodtriangulering, i form av personliga dokument samt semistrukturerade intervjuer. Huvuddraget i resultatet inbegriper upplevelser av distinktionen i socialsekreterarrollen, vilken består av dels en hjälpande/behandlande funktion, dels en myndighetsutövande funktion. Resultatet påvisar även en distinktion vad gäller klientrollen, då den består av såväl rättigheter som skyldigheter. Vidare presenteras upplevelser av interaktionen mellan klient och socialsekreterare, varigenom ojämlikheter upprättas och vidmakthålls. Av analysen framgår att en beständig ojämlikhet råder i interaktionen mellan klient och socialsekreterare. Denna ojämlikhet yttrar sig inom det kategoriella paret, vilka karaktäriseras av inre och yttre kategorier, således tenderar den kategoriella ojämlikheten att vara strukturellt betingad. Ojämlikheten och maktobalansen upprättas genom exploatering och möjlighetsansamling samt vidmakthålls genom efterlikning och anpassning.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 161.
    Andersson, Christian
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Massih, Sofia Sandgren
    Swedish National Audit Office.
    PISA 2018: did Sweden exclude students according to the rules?2023In: Assessment in education: Principles, Policy & Practice, ISSN 0969-594X, E-ISSN 1465-329X, Vol. 30, no 1, p. 33-52Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This study assesses whether student exclusions from PISA 2018 in Sweden followed the criteria set by the OECD. We do this using both qualitative and quantitative methods. Our conclusion is that the exclusions made in PISA 2018 in Sweden did not follow OECD criteria and were much too high. Furthermore, interviews with school coordinators indicate that many of them misunderstood the OECD criteria. We also conclude that the National Agency for Education did not sufficiently follow up on exclusions. A review of the Swedish exclusion rate made by the OECD did not present credible results but accepted the results. A recalculation of PISA 2018 scores for Sweden where we assume non-participating students to be low performers show that results are significantly affected.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 162.
    Andersson, David
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Luthander, Emma
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Varför arbetar ledare obetald övertid? – En studie om belöningssystem och motivation2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att belysa varför ledare arbetar obetald övertid och ifall icke finansiella belöningssystem motiverar detta fenomen samt att redogöra för andra drivkrafter som får ledarna att arbeta mer än normal arbetstid. Metod: I denna uppsats har en kvalitativ ansats använts för att studera vad som motiverar ledare till att arbeta övertid utan ersättning. Respondenterna som deltagit i studien var ledare i olika led inom Coop Butiker och Stormarknader. Intervjuer med ledarna har utförts för att på bästa sätt undersöka respondenternas åsikter och värderingar om belöningssystemens påverkan på övertidsarbete och motivation. Slutsatser: Resultaten från vår studie visar att övertid existerar i olika mån och att all övertid är obetald, och motiveras på grund av åtskilliga anledningar. Undersökningen visade även att ledarna vilka innehade mer ansvar var de som arbetade flest obetalda övertidstimmar. Det visade sig att det råder en diversifierad åsikt ifall de finansiella eller icke finansiella belöningssystemen var det som motiverade mest dock konstaterades det att lönen sågs som en självklarhet hos flertalet av respondenterna och att icke finansiella belöningar kan vara en del utav det som motiverade ledarna till att arbeta obetald övertid. Motivationen till den obetalda övertiden kom främst från möjligheter att utvecklas, uppmärksamhet och bekräftelser från kollegor samt positionen ledarna hade inom organisationen. Vi ser därför ett samband mellan det obetalda övertidsarbetet och de icke finansiella belöningssystemen som råder på arbetsplatsen.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 163.
    Andersson, Emely
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Någård, Helena
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    E-learning: en form för kompetensutveckling?2001Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
    Abstract [sv]

    Titel: E-learning - en form för kompetensutveckling? Författare: Emely Andersson Helena Någård Handledare: Anders Nilsson Institution:Institutionen för Ekonomi och Management Blekinge Tekniska Högskolan Kurs: Magisterarbete i företagsekonomi, EFE 610 Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga de faktorer som ligger till grund vid valet av e-learning som kompetensutvecklingsform samt vilka olika verktyg av e-learning som finns. Metod: Insamlingen av data har skett genom både personliga intervjuer och e-mail intervjuer med företag som använder någon form av e-learning i sin verksamhet. Vi har också varit i kontakt med sakkunniga som har erfarenhet av e-learning för att få ett bredare perspektiv på området. Slutsats: Slutsatsen vi har dragit är att det beror på flera olika faktorer om e-learning passar in i företaget och varje företag måste utvärdera dessa faktorer. Genom att titta på olika företag har vi hittat vissa gemensamma faktorer hos dessa företag. Huvudfaktorerna som har störst betydelse för om e-learning passar in i företaget är personalen, kostnaderna och vilka kunskaper det är som skall förmedlas. Personalen är viktig att ta hänsyn till eftersom det är personalen som ska ta del av kompetensutvecklingen. Kostnader är alltid viktiga för företagen att ta hänsyn till, en bedömning av vad alternativen kostar i jämförelse med e-learning. Vi anser att det inte är all kunskap som går att förmedla via e-learning därför måste denna faktor också beaktas innan beslut fattas. Det finns också ett antal bifaktorer som har en viss betydelse dock inte lika stor som huvudfaktorerna. Bifaktorerna är organisationsstruktur, ledning, teknik, flexibilitet och arbetsmiljö. Abstract Title: E-learning - a form for competence development? Authors: Emely Andersson Helena Någård Tutor: Anders Nilsson Department: Department of Business and Management Blekinge Institute of Technology Course: Master thesis in Business Administration, EFE 610 Purpose: Our purpose with this thesis is to study what factors that are important when the company should decide if they should use e-learning as a form for competence development. Also to see what diffrent kinds of e-learning that can be used. Approach: We gathered the data we needed through interviews with companies that use some form of e-learning today. To get a vider perspective on the subject we also got in touch with experts who have a lot of experience of education and competence development. Results: There are several different factors that affects the choice if e-learning should be used for competence development in the company. The main factors are the employees, the costs and the knowledge that is to be spread. The employees are important because it?s them who shall take part of the competence development. Costs are always important for companies and they need to look at the alternatives to e-learning and what diffrent costs there are. We think that not all knowledge can?t be spread trough e-learning, therefor the decisionmakers must consider what kind of knowledge the competence development is about. There are also other facotors that are important but not as important as the main factors. This factors are structure of the organisation, management, technic, flexibility and work environment.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 164.
    Andersson, Erika
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Daleke, Emma
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Försäkringskassans förnyelsearbete: en studie av organisatoriskt lärande vid förändringsarbete2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    I samband med att Försäkringskassan blev en statlig myndighet initierades en omfattande organisationsförändring och ett flerårigt förnyelsearbete av arbetets organisering. Syftet med den här studien var att, med utgångspunkt i ett miljöpedagogiskt perspektiv, utveckla kunskap om och förståelse för hur arbetets organisering och arbetspedagogiska verktyg inom statlig verksamhet möjliggör organisatoriskt lärande vid förändringsarbete. Uppsatsen har en fallstudieansats då vi har varit intresserade av att undersöka en specifik händelse och därigenom få en bättre förståelse för det fenomen som undersöks. Vårt empiriska material utgörs av halvstrukturerade intervjuer, dokumentstudie och wallraffning. Respondenterna som vi intervjuade arbetar inom olika avdelningar på Försäkringskassan. Dokumentstudien och wallraffningen använde vi som kompletterande datainsamlingsmetoder för att skapa en generell bild av arbetets organisering vid Försäkringskassan. Vi tolkar materialet genom Ellströms villkor och Senges discipliner för den lärande organisationen. Utifrån termer av den lärande organisationen framkommer det att organisatoriskt lärande existerar, men med begränsningar i hur organisationen tillvaratar all den kunskap som finns i verksamheten. Vi har identifierat arbetspedagogiska verktyg och resultatet visar att dessa är grundläggande medel för att nå organisationens mål.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 165.
    Andersson, Ewa K.
    et al.
    Linnaeus University.
    Moraes, Ana Luiza Dallora
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Health.
    Marcinowicz, Ludmila
    Medical University of Bialystok, Poland.
    Stjernberg, Louise
    Malmö University.
    Björling, Gunilla
    Jönköping University.
    Anderberg, Peter
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Health.
    Bohman, Doris
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Health.
    Self-Reported eHealth literacy among nursing students in Sweden and Poland: The eNursEd cross-sectional multicentre study2023In: Health Informatics Journal, ISSN 1460-4582, E-ISSN 1741-2811, Vol. 29, no 4Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This study aimed to provide an understanding of nursing students’ self-reported eHealth literacy in Sweden and Poland. This cross-sectional multicentre study collected data via a questionnaire in three universities in Sweden and Poland. Descriptive statistics, the Spearman’s Rank Correlation Coefficient, Mann–Whitney U, and Kruskal–Wallis tests were used to analyse different data types. Age (in the Polish sample), semester, perceived computer or laptop skills, and frequency of health-related Internet searches were associated with eHealth literacy. No gender differences were evidenced in regard to the eHealth literacy. Regarding attitudes about eHealth, students generally agreed on the importance of eHealth and technical aspects of their education. The importance of integrating eHealth literacy skills in the curricula and the need to encourage the improvement of these skills for both students and personnel are highlighted, as is the importance of identifying students with lacking computer skills. © The Author(s) 2023.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 166.
    Andersson, Ida
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    Kor, kollektivtrafik och politik: kausala relationer på landsbygden: En ANT-studie om vad som etablerar landsbygd2020Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    En samhällsutveckling som enbart fokuserar på staden går emot de nationella visionerna och således har planeringen även kommit att behandla landsbygdens utveckling med varierande motiv. Landsbygden har sedan tidigare beskrivits som en rural idyll vilket varit en bevarande värd miljö och betydande resurs för staden men är nu en plats för utveckling. Inom planeringen råder ett hållbarhetsideal som ämnas uppfyllas genom tillämpning av urbana normer som därmed styr samhällets utveckling och där det rurala tillskrivs motsatta värden i en stad-landsbygdsdikotomi. Genom att utveckla landsbygden enligt urbana normer och samtidigt bevara dess rurala idyll uppdagas ett problem i hur dessa båda miljöer och funktioner ska sammanfogas eller om landsbygden ersätts. Denna uppsats syftar därför till att undersöka hur det som definieras som landsbygd kan bestå genom en sådan utveckling. För att göra detta är utgångspunkten vad som utgör landsbygd och vidare hur etableringen av landsbygd består.

    Landsbygden som fenomen undersöks utifrån en aktör-nätversteori (ANT) där perspektivet på hur världen utformas förstås genom dess beståndsdelar och det relationella sambandet mellan dessa. Detta blir studiens teoretiska och metodologiska utgångspunkt där landsbygden analyseras som ett nätverk av ageranden som definierar den. I ANT utgörs världen av ständiga processer där människor och icke-människor agerar. Hur fenomen blir bestående genom dessa processer beror således på hur stabila nätverken är genom dessa föränderliga processer. Därför presenteras resiliens som ett andra teoretiskt perspektiv som belyser hur fenomen kan hantera endogena och exogena, positiva och negativa störningar.

    Denna undersökning har utförts med ett förutsättningslöst förhållningssätt som ANT förespråkar för att beskriva världen så som den är och inte förklara hur den är. Resultatet har blivit en analys inom vilket konstruktionen av landsbygdsnätverket presenteras. Data för nätverket har erhållits genom etnografiska metoder där nätverkets beståndsdelar och de ageranden som sammankopplar dem förnummits genom direktobservation, dokumentstudier och samtalsintervju.

    Slutsatserna visar på att landsbygden varit bestående genom samhällets förändring tack vare dess förmåga att utvecklas och anpassas efter rådande förutsättningar. De ageranden som sker i samband med landsbygdsnätverket både upprätthåller det som ett bestående fenomen och formar det. Landsbygd utgörs således av mer än det som framkommer i stad-landsbygds dikotomin och bör därför ses definieras utifrån rådande system och förutsättningar. Trots landsbygdens resiliens kan den inte vara bestående genom störningar orsakade av politik och planering som omkullkastar hela dess funktionella och strukturella sammansättning utan att utvecklas till ett jämviktsläge där den inte längredefinieras som landsbygd. Detta innebär att dess förutsättningar för att utvecklas och hantera störningar bör tas i beaktning om den ska formas eller på andra sätt påverkas av planering.

    Download full text (pdf)
    Kor, kollektivtrafik och politik: kausala relationer på landsbygden: En ANT-studie om vad som etablerar landsbygd
  • 167.
    Andersson, Ida
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    Översvämningsriskhantering i fysisk planering: Vad händer när havet stiger? Fallstudier av Karlskrona och Ystad2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    Översvämningsriskhantering i fysisk planering
  • 168.
    Andersson, Ingela
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Djurskötarens arbetsmiljö – vilka samband finns mellan kontroll i arbetet och andra psykosociala aspekter? En studie av djurskötares psykosociala arbetsmiljö2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    En studie av en arbetsplats som påverkas av många olika faktorer, där jag valt att fördjupa mig i hur vardagen ser ut för djurskötare. Studien går ut på att studera hur grisskötarens vardag påverkas av arbetsmiljön. Påverkas djurskötarens välmående av att inte kunna påverka hur dagen ser ut i och med alla händelser som ligger utanför den egna kontrollen eller är det en naturlig del i och med valet av yrke? Studien är gjord via en enkät utgiven i en grupp bestående grisskötare och förmän i grisbesättningar, som finns på Facebook. Resultatet är analyserat med hjälp av SPSS. Enligt undersökningen leder ökat stöd och möjligheter till kompetenshöjande åtgärder till minskad stress och ökar medarbetarens kontroll i arbetet. Ledaren kan göra mycket för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön framkommer i undersökningen. Ett stödjande ledarskap med en positiv syn på kompetenshöjande åtgärder är bra för den typ av arbetsmiljö som grisstallen är visar undersökningen. Åtgärder för att höja kompetensen är viktig enligt grisskötarna, det anses minska ensamheten och stressen om flera har bred kompetens. Medarbetarna saknar ledarnas engagemang. Ett utvecklat ledarskap är något som skulle leda branschen i rätt riktning enligt undersökningen.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 169.
    Andersson, Jennie
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Vilka faktorer i service branschens arbetsmiljö har betydelse för social trötthet?2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Titel; Vilka faktorer i service branschens arbetsmiljö har betydelse för social trötthet? Hur ser sambanden ut mellan utbrändhet och social trötthet? Författare; Jennie Andersson Nyckelord; Utbrändhet, Social trötthet, arbetsmiljö Syftet med undersökningen har varit att få fram vilka faktorer i service branschens arbetsmiljö som har betydelse för social trötthet samt undersöka eventuella samband mellan utbrändhet och social trötthet. Undersökningen är riktat mot vårdanställda och reseledare då tidigare undersökning påvisat samband mellan social trötthet och reseledare. Undersökningen är av en kvantitativ metod i form av en enkät. Denna enkät skickades ut till sammanlagt 110 personer i service branschen (vårdanställda och reseledare). Materialet har sedan bearbetats för att göra jämförelser mellan utbrändhet och social trötthet samt se vilka faktorer som har betydelse för dessa. I resultaten har det påvisats att vårdanställda upplever en högre grad av social trötthet än vad reseledare gör om de inte trivs på arbetet. När det gäller utbrändhet så visar resultaten på att utbrändhets tendenser påvisas hos vårdanställda om de inte är tillfredsställda med sitt arbete, denna korrelation påvisas inte hos reseledare. Frågor gällande vilka faktorer i ens arbetsmiljö som har betydelse för social trötthet och utbrändhet visar på att psykosocial arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse har betydelse för social trötthet och utbrändhet. Högst tendenser för utbrändhet och social trötthet påvisade vårdanställda. Till fortsatta forskning inom detta område skulle jag kunna undersöka om fenomenet social trötthet existerar inom andra yrkeskategorier än de undersökta. Frågeställningar 1. Vilka faktorer i service branschens arbetsmiljö har betydelse för social trötthet? 2. Hur ser sambanden ut mellan utbrändhet och social trötthet?

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 170.
    Andersson, Jessica
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Gunnarsson, Nina
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Argument för och emot privat sjukvård2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    Titel: Argument för och emot privat sjukvård – scenario för framtidens sjukvård vid ett eventuellt maktskifte Författare: Jessica Andersson, Nina Gunnarsson Handledare: Thomas Danborg Institution: Managementhögskolan, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi 10 poäng Syfte: Syftet är att beskriva problemet med privatisering av sjukvården genom att analysera argument för och emot sjukvård i privat regi och framställa ett scenario om framtidens sjukvård med hjälp av partiprogram. Metod: Grounded-theory-metoden som är kvalitativ och innebär att man kategoriserar sekundär data som man fått fram för att få en fullständig kartläggning. Slutsatser: Marknaden för privata aktörer kommer att öka vid ett eventuellt maktskifte.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 171.
    Andersson, Jonathan
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Coliving - Transition towards sustainability: A comparable case study of coliving and single-living2022Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Background

    Modern capitalist societies have consumption at the core of their social and economic activities. This is one of the underlying problems that sustainability is facing. In need of solutions and avenues for limiting our footprint and consumption, we turn towards alternative solutions such as coliving as a potential for facilitating sustainable lifestyles in their residents.

     

    Objectives

    The overall purpose of this thesis is to investigate coliving impacts on the sustainability practices of residents within the Swedish urban environment. To do this effectively, the theoretical framework of this thesis will primarily utilize practice theory, as well as institutional theory and clan control theory to a secondary degree, to explore their interactions between coliving social structures and residential agents in terms of following sustainable activities and compare those with a single living household. Through conducting interviews with the residents of the Coliving and single living in line with these frameworks, this thesis aims to explore to a greater degree how the coliving housing model can contribute to more sustainable lifestyles.

     

    Methods

    A qualitative research strategy was chosen for the study with a two-case comparative study design. To further explore the complexity of the interactions between agents and properties of social structures, data collection methods were utilized, such as semi-structured interviews with residents of coliving and single-living. The analytical approach was conducted through a thematic data analysis method.

     

    Results

    The Coliving initiative stimulates sustainable lifestyles by creating a set of social structures and cultural rules that promotes interaction, diversity, and sustainable lifestyles. The design of the Coliving initiative activated the most evident and impactful change mechanisms. Specifically, the built environment that is diverse and flexible and facilitates variations of facilities and immense recourses accessible for the residents to interact and use for different moods and behaviors. The recruitment process facilitates a foundation of balance between diversity and like-minded individuals for learning potentials and collaboration. The governance structure of the community-based organization is nonhierarchical participatory, and consensus-based, and the community is self-organized. These features have shown to promote collaboration and interaction between individuals and stimulate sustainable practices. Last, the cultural rules of the community also promote interactions and collaboration, as well as many of the social sustainability principles and anti-consumption practices.

     

    Conclusions

    The coliving, compared to the single-living, has much more quantitive, qualitative, and diverse set of structures with sustainable properties that brings the residents more or less into the situation where a greening of their corresponding lifestyles becomes a very convenient option.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 172.
    Andersson, Karl
    Blekinge Institute of Technology.
    Attributes of Tool Development: Proceduralism for the Environment Artist2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This paper explores what attributes are important for the creation of environment art tools. The purpose of this is to make sure that when a tool is to be developed, it will be done properly within a given time frame. This is important since the cost of tool development is high in both time and capital spent. Being able to make sure that when those resources are spent, that the resulting tool is of high quality and solving the problem which the development team set out to do. Through interviews, forms and the creation of our own tool I hope to find these attributes and to be able to provide insights into how a studio or team might apply them for their own purposes.

    Download full text (pdf)
    Attributes of Tool Development: Proceduralism for the Environment Artist
  • 173. Andersson, Katrin
    Utvärdering av Projektet Nätverk Aspö2007Report (Other academic)
    Abstract [en]

    Projektet Nätverk Aspö har bedrivits under tiden januari 2004 till december 2005. Hösten 2005 beslutades att en extern utvärdering av projektet skulle utföras. Ett beslut som fattades av Näringslivsenheten, Karlskrona kommun tillsammans med projektets finansiärer. Utvärderingen fokuserar dels om projektet lyckats nå uppsatta mål, dels hur projektdeltagarna upplevt projektet samt vilken betydelse det har haft för deltagarna att ingå i projektet. Utfallet av utvärderingen ska användas som utgångspunkt för bildandet av nya nätverk gällande kvinnliga företagare i Karlskrona kommun.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 174.
    Andersson, Katrin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Kristiansson, Eleonor Björklund och Sara
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    The importance of economy and emotions for temporary workers' striving towards permanent work2003Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
    Abstract [en]

    Temporary employees enjoy the varying work that the temp branch can give them. That is why they stay in the business. Affinity with colleagues, aspirations to personal development, higher wages and participation in social events in a company are reasons for them to appreciate a permanent work. We are able to conclude that social relationships not are of greater importance to work satisfaction than income and standard of living.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT02
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT03
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT04
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT05
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT06
  • 175.
    Andersson, Katrin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Larsson, Camilla
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    Svennarp, Anja
    Blekinge Institute of Technology, Department of Business Administration and Social Science.
    IT-företagens syn på betydelsen av Social kompetens vid rekrytering till olika tjänster2000Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    Sammanfattning Titel: IT-företagens syn på betydelsen av social kompetens vid rekrytering till olika tjänster. Författare: Katrin Andersson, Camilla Larsson och Anja Svennarp Handledare: Göran Alsén och Eva Wittbom Problem: Det finns både forskare och författare som uttalar sig om att social kompetens blir allt viktigare som ett krav vid anställning. Kan det finnas ett mönster i hur viktig social kompetens är för IT-företag som använder sig mycket av teamwork? · Hur stor betydelse har den sociala kompetensen vid rekrytering till olika tjänster i IT-företag? Syfte: Att skapa en klarare bild av IT-företagens syn på betydelsen av social kompetens vid rekrytering till olika tjänster. · Huvudsyftet är att se hur IT-företagen prioriterar social kompetens i förhållande till utbildning, betyg och arbetslivserfarenhet mellan tjänsterna programmerare, systemutvecklare och säljare. · Delsyftet är att skapa förståelse för hur rekryteringsprocessen går till i IT-företagen för att kunna fånga den sociala kompetensens betydelse vid rekrytering. Metod: För att kunna nå vårt syfte har vi använt oss av en kvantitativ metod, utförd på individnivå. Undersökningen har genomförts genom telefonintervjuer med en enkät som underlag. Slutsats: Social kompetens är viktigare hos säljaren än hos programmeraren och systemutvecklaren. Däremot arbetar programmeraren och systemutvecklaren mer i team än vad säljaren gör. Extern rekrytering är det som mestadels förekommer och den personliga kontakten har stor betydelse vid rekrytering. Vanligtvis deltar tre personer från företaget i rekryteringsprocessen. De små företagen använder rekryteringskonsulter och test mindre än de större företagen.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT02
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT03
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT04
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT05
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT06
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT07
  • 176.
    Andersson, Klara
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    Viberg, Elin
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    En tryggare stad: Gestaltningsförslag för Handelshamnen i Karlskrona utifrån ett trygghetsperspektiv2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Arbetet syftar till att undersöka definitionen av begreppet upplevd trygghet och hur den upplevda tryggheten påverkar platsens användning. Vidare har arbetet identifierat trygghetsfaktorer som sedan har legat till grund för de strategier som sedan har omgestaltat planområdet. För att kunna identifiera trygghetsfaktorer och framställa strategier genomfördes tre metoder: dokumentstudie, platsanalys och enkätstudie. De trygghetsfaktorer som framkom från dokumentstudien var mänsklig närvaro, överblickbarhet, orienterbarhet, belysning, mänsklig skala, trygga gator och möjlighet att kunna stanna upp. De trygghetsfaktorer som visades vara till störst vikt för att öka den upplevda tryggheten framkom i den genomförda enkätstudien. Enkätstudien resulterade i att god belysning följt av mänsklig närvaro och god överblickbarhet gav ökad trygghet i stadsmiljön. Den sista metoden platsanalys genomfördes utifrån Gehls kvalitetskriterier och resulterade i att platsen inte uppfyllde goda trygghetskriterier. De utpekade trygghetsfaktorerna är viktiga för att skapa en tryggare stadsmiljö som på så sätt stödjer de mänskliga livsvillkoren.

    Download full text (pdf)
    En tryggare stad: ett gestaltningsförslag för Handelshamnen i Karlskrona från ett trygghetsperspektiv
    Download full text (pdf)
    En tryggare stad: ett gestaltningsförslag för Handelshamnen i Karlskrona från ett trygghetsperspektiv Bil 1
    Download full text (pdf)
    En tryggare stad: ett gestaltningsförslag för Handelshamnen i Karlskrona från ett trygghetsperspektiv Bil 2
  • 177.
    Andersson, Marcus
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Bara en välkomstgrej?: Om förhållningssätt till sociala medier i kyrkan2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Sociala medier får en allt viktigare roll i samhället. Detta gäller även för organisationer och där implementerandet av dessa medier innebär att kommunikationen med organisationens medlemmar övergår från att vara en monolog till att istället anta formen av en dialog. En av dessa organisationer som nyligen börjat använda sociala medier är Svenska kyrkan. Detta är en organisation som till stor del präglas av traditionellt tänkande, men som samtidigt har som mål att sprida sitt budskap. Enligt denna studies antagande styrs dock förhållningssättet till de sociala medierna av både hur man ser på lärande, men även hur man uppfattar teknikens påverkan på omvärldens utveckling. Syftet i denna undersökning har därför varit att ur ett sociokulturellt perspektiv på lärande utveckla kunskap om hur förhållningssättet till sociala medier hos de anställda inom Svenska kyrkan påverkas av det sätt som dessa erfar sitt lärande och teknikens betydelse i sin omvärld. En kvalitativ studie med en hermeneutisk ansats genomfördes, där fem anställda i en liten församling intervjuades med en interview guide approach. Resultatet av denna studie pekar på att de anställda inom den studerade församlingen inte till fullo tänker på lärande i termer som kan relateras till de pedagogiska möjligheter som sociala medier erbjuder, samt att de inte heller anser att ny teknik spelar en central roll i omvärldens utveckling. Detta resulterar i ett förhållningssätt som försvårar för de anställda att till fullo utnyttja sociala medier i arbetet att sprida sitt budskap och där en viktig bidragande orsak till detta ansågs vara de anställdas syn på cyberrymden som något frånskilt den fysiska rymden.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 178.
    Andersson, Maria
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    Persson, Therese
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Spatial Planning.
    Sommargågatan: en långsiktig dialog för det tillfälliga och en tillfällig dialog för det långsiktiga2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Under de senaste åren har det blivit allt vanligare för kommuner att använda sommargågator som en temporär plats med syfte att utforma något tillfälligt i gaturummet. Sommargågatan kan genom att skapa en fysisk förändring bidra till ett mer konkret förslag för medborgarna och visa hur gatan skulle kunna användas annorlunda. En viktig del av konceptet sommargågator är dialogen mellan kommun och medborgare där de tillsammans kan komma fram till gatans tillfälliga utformning.

    Uppsatsen ämnar undersöka hur sommargågator kan användas som ett verktyg för medborgardialog och vilket inflytande invånare kan få i arbetet med sommargågator. I uppsatsen genomförs två fallstudier; Swedenborgsgatan i Stockholms stad och Friisgatan i Malmö stad. Den utvalda empirin består främst av publicerade och interna kommunala dokument. Detta för att inbringa kunskap om kommunernas arbete med sommargågator. Empirin analyseras genom en kvalitativ textanalys utifrån Arnsteins delaktighetsstege och Fungs demokratikub. Vidare analyseras även empirin utifrån ett demokratiteoretiskt perspektiv.

    Studien visar att dialogen med verksamheterna har varit framgångsrik för att öka inflytandet hos en begränsad grupp i både Stockholm och Malmö. Studien pekar också på att kommunerna behöver ta fram metoder för genomförande, insamling och dokumentation av dialogen för att sommargågatan även ska fungera som ett verktyg för medborgardialog där den breda allmänheten kan involveras. 

    Download full text (pdf)
    Sommargågatan: en långsiktig dialog för det tillfälliga och en tillfällig dialog för det långsiktiga
  • 179.
    Andersson, Maria
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Ramos-Reid, Rachel
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Core competence – definition and dynamics in the not: for- profit sector2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
    Abstract [en]

    Core competence as a concept has been implemented and studied within the for-profit sector for some decades. The concept is used to understand, develop and sustain competitive advantage and, in contrast to purely market oriented strategies, takeoff from the internal unique strengths within organizations. There exists almost no research on or use of the core competence concept within the non-profit sector. However leaders and decision-makers at non-profit organizations are also challenged to develop their organizations, either to be relevant for its target group or to compete for funding. Doing this without renouncing on the mission and core values requires appropriate strategies and a well-developed compass. The concept of core competence is anticipated to contribute to such processes. This thesis sets out to study whether the concept of core competence can be identified within the sector, and if so, how it can be described and how it is linked to associated concepts, and particularly, how the model for this proposed by Ljungquist (2008, 2010) can be applied. The thesis also explores how the concept of core competence is linked to non-profit sector specific characteristics, more specifically in what way core competence is related to the mission of the organization and how resources unique to non-profit organizations like members, volunteers and supporters possibly contribute to core competence. Finally, the notion of a special added value (Weerawardena and Mort, 2001; Wijkström and Malmborg, 2005) among NPOs will be discussed in relation to core competence as defined by the NPOs included in this paper. The thesis is based on a multiple-case study that includes two national organizations in Sweden and two local organizations in Canada. Findings indicate that core competence exists within the four organizations and that it is linked to each organization’s mission. Also, it is indicated that resources are linked not only by its utilization of, but also by its contribution, to core competence. In other aspects, core competence and its associated concepts identified concur with models developed for the for-profit sector. The characteristics of support mechanisms, like systems, routines, capacities and communication are similar as well as other competencies that have the characteristics of development and adaptation.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 180.
    Andersson, Marielle
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Overton-Fox, Sirpa
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Tjänsteorganisationers motiverande och värdeskapande förmåga, utifrån värdebokslutets idéer.2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is to examine how the ideas of value accounting can help motivate employees to increase value creation in service organizations to ensure the organization's future survival. We will also study what the significance is of the extent to which work is done according to the ideas of value accounting. We have used the qualitative method of conducting the survey. The study was conducted through interviews and relevant literature. Our study shows that in the organizations with value accounting the organization's values, staff development opportunity and also dialogue and communication are important in creating motivation and value creation. The extent of applying the ideas of value accounting has shown to be of significance for value creation in the organization.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 181.
    Andersson, Marika
    Blekinge Institute of Technology, School of Health Science.
    Hedersrelaterat våld och förtryck: En kartläggning hos Värmlands läns berörda verksamheter och ideella organisationer2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
    Abstract [sv]

    Kartläggningen var från början en del av ett uppdrag från regeringen till länsstyrelsen. Uppdraget innebar att Länsstyrelserna på regional nivå ska ansvara för kompetensstöd när det gäller våldsutsatta kvinnor, barn som har bevittnat våld och våldsutövare, däribland hedersrelaterat våld. Det fastställdes att länsstyrelserna ska lämna in en samlad redovisning av insatserna som vidtagits i varje län. En samlad bild av länet ska kunna redovisas september 2012. Syftet med denna undersökning var att se över vilken kunskap och vilket stöd verksamheter och ideella organisationer erbjuder personer som utsätts för hedersrelaterat våld och förtryck. För att uppnå syftet genomfördes en kvantitativ enkätundersökning i Värmland. Utifrån resultatet kunde det inte uteslutas att hedersrelaterat våld förekommer i länet, kunskapen var inte så stor gällande hedersrelaterade fall men ändå hade verksamheterna stöd och hjälp att erbjuda personer som utsätts för denna typ av våld.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 182.
    Andersson, Martin
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Globala värdekedjor, konkurrenskraft och löner2018Report (Other (popular science, discussion, etc.))
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 183.
    Andersson, Martin
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Malmö: en stad, två berättelser2023Report (Other (popular science, discussion, etc.))
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 184.
    Andersson, Martin
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Start-up rates, entrepreneurship culture and the business cycle: Swedish patterns from national and regional data2015In: Innovation and Entrepreneurship in the Global Economy: Knowledge, Technology and InternationalizationNew Horizons in Regional Science series / [ed] Charlie Karlsson, Urban Gråsjö, Sofia Wixe, Northampton: Edward Elgar Publishing, 2015, p. 162-183Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    It is often claimed that there are locally embedded values and attitudes towards entrepreneurship, exerting a strong influence on the rate and level of entrepreneurial activity in regions. The concept of regional entrepreneurship culture aims to capture such phenomena, and refers in a general sense to the level of social acceptance and encouragement of entrepreneurs and their activities in a region. This chapter discusses regional entrepreneurship culture as a source of persistent differences in regional rates of new firm formation, and presents a number of empirical regularities for Sweden to illustrate the empirical relevance of the main arguments. Using data on rates of new firm formation across Swedish regions over time, the chapter further explores the association between start-up activity and the business cycle, as well as how the geographic distribution of start-up rates changes during a major economic crisis.

  • 185.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Baltzopoulos, Apostolos
    Lööf, Hans
    R&D strategies and Entrepreneurial Spawning2012In: Research Policy, ISSN 0048-7333, E-ISSN 1873-7625, Vol. 41, no 1Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper analyzes how different R&D strategies of incumbent firms affect the quantity and quality of their entrepreneurial spawning. By examining entrepreneurial ventures of ex-employees of firms with different R&D strategies three things emerge: First, firms with persistent R&D investments with a general superiority in sales, exports, productivity, profitability and wages are less likely to generate entrepreneurs than firm with temporary or no R&D investments. Second, start-ups from knowledge intensive business service (KIBS) firms with persistent R&D investments have a significantly increased probability of survival. No corresponding association between the R&D strategies of incumbents and survival of entrepreneurial spawns is found for incumbents in manufacturing sectors. Third, spin-outs from KIBS-firms are more likely to survive if they start in the same firm, indicating the importance of inherited related knowledge. The findings suggest that R&D intensive firms spur fewer entrepreneurs, but their entrepreneurial spawns tend to be of higher quality.

  • 186.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Bjerke, Lina
    Karlsson, Charlie
    Blekinge Institute of Technology, School of Management.
    Import flows: extraregional linkages stimulating renewal of regional sectors?2013In: Environment and planning A, ISSN 0308-518X, E-ISSN 1472-3409, Vol. 45, no 12, p. 2999-3017Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    We examine the role of regional import flows for renewal of regional industries. The hypothesis is that imports stimulate renewal of local industries by being vehicles for technology diffusion and means by which local firms can exploit advantages of global specialisation. We find robust and positive relationships between high-quality imports and renewal of regional exports, where the latter are measured by the introduction of novel export products of local firms. Connectedness to international markets via import networks appears to be a stimulus for the renewal of regional exports.

  • 187.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Bjerke, Lina
    Högskolan i Jönköping.
    Karlsson, Charlie
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Imports and regional development2014In: Knowledge, Innovation and Space / [ed] Charlie Karlsson, Börje Johansson, Kiyoshi Kobayashi, Roger R. Stough, Edward Elgar Publishing, 2014, p. 80-102Chapter in book (Other academic)
  • 188.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Bjerke, Lina
    Jönköpings universitet, SWE.
    Karlsson, Charlie
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Introduction2017In: Geographies of Growth: Innovations, Networks and Collaborations / [ed] Charlie Karlsson, Martin Andersson, Edward Elgar Publishing Ltd. , 2017, p. 1-27Chapter in book (Other academic)
  • 189.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Braunerhjelm, Pontus
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Debatt: En inkluderande tillväxt i Malmö av betydelse för hela Sveriges tillväxt2023In: Dagens industri, no 1 juniArticle in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 190.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Castellani, Davide
    Lund University, SWE.
    Fassio, Claudio
    Lund University, SWE.
    Jienwatcharamongkhol, Viroj
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Leaving the multinational: The likelihood and nature of employee mobility from MNEs2022In: Journal of International Business Studies, ISSN 0047-2506, E-ISSN 1478-6990Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The mobility of workers from multinational enterprises (MNEs) to other local firms is increasingly recognized as an important externality mechanism. However, MNEs have strong incentives to curb this mobility to prevent leakage of firm-specific assets. This research note investigates the likelihood and nature of such mobility patterns. Using longitudinal, matched employer–employee data for Sweden with detailed information on individuals, establishments, and firms, we find that workers employed in MNEs are more likely to leave their employers compared to similar workers employed in non-MNEs with similar characteristics. This effect is particularly strong for high-wage workers and managers. While we find that workers who leave MNEs are more likely to move to other MNEs, our results identify significant mobility toward start-ups, thus leading to important industrial dynamics in the host country. We discuss the implications of these results for research on the externalities from MNEs, and international business theory. © 2022, Academy of International Business.

  • 191.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Deiaco, Enrico
    Entreprenörskapsforum.
    Konkurrenskraft och globala värdekedjor – översikt, framtidsspaning och policy för Sverige2020In: Swedish Economic Forum Report 2020: Svensk konkurrenskraft – Hur kan Sverige säkerställa ett långsiktigt välstånd? / [ed] Johan Eklund, Per Thulin, Stockholm: Entreprenörskapsforum , 2020, p. 111-134Chapter in book (Other academic)
  • 192.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Eklund, Johan
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Tsvetkova, Alexandra
    OECD Trento Centre for Local Development, Spatial Productivity Lab (SPL),ITA.
    Spatial variations in financial constraints of SMEs-evidence from firm-level estimates of investment-cash flow sensitivities in Sweden2023In: Small Business Economics, ISSN 0921-898X, E-ISSN 1573-0913, Vol. 60, no 4, p. 1683-1698Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Plain English Summary We show that small- and medium-sized enterprises (SMEs) located outside the main city regions are more dependent on internal cash flow in their investments compared to SME urban city regions. Our findings clearly show that, as access to agglomerated economies decreases, financial constraints faced by the SMEs increase. The investment ability of SMEs in rural regions depends on own cash flow more but revenues in smaller regions tend to be smaller too-implying that the cash flow is likely to be lower. As a result, SMEs in smaller and more remote places would find it harder to invest and, therefore, to grow or increase productivity. The fact that such a consistent pattern of increasing investment-cash flow sensitivity is clearly observable in Sweden, one of the least regionally unequal countries, only reinforces the importance of considering the spatial dimension in policies targeted at closing SME financing gap. It is well established that there is uneven availability of credit across space, in particular for SMEs. The evidence on whether this translates into differences in actual business investments remains scarce. We assess this question by using firm-level data for Swedish firms and estimate the extent to which the average investment-cash flow sensitivities of firms vary across the urban-rural hierarchy. We find that the world of financing is not yet flat for the majority of Swedish SMEs. Companies located in non-metro regions are most dependent on own cash flow in their investments. The results hold for all firms, firms of different sizes, firms operating in low-end services, unaffiliated firms and those belonging to domestic corporations. In contrast, investment-cash flow sensitivity of firms operating in high-tech services and those belonging to a multinational enterprise does not differ geographically. On average, regional investment-cash flow sensitivity is lower in bigger, denser and more educated local labour market regions; it is higher in regions with greater concentration of SMEs.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 193.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Kim, Brian H. S.
    Seoul National University, KOR.
    Kohlhase, Janet E.
    University of Houston, USA.
    Editorial: developments at the Annals of regional science 2020–20212022In: The annals of regional science, ISSN 0570-1864, E-ISSN 1432-0592, Vol. 68, no 1Article in journal (Other academic)
    Abstract [en]

    The editors-in-chief of the Annals of Regional Science offer an overview and analysis of recent developments at the journal from January 2020 through December 2021, a time period hampered by the COVID-19 pandemic. Annal’s Impact Factor increased substantially to 2.646 in 2020. Moreover, submissions increased from pre-COVID times. A new development is the shifting of source regions for articles accepted for publication. For the first time, China tied with the USA to lead the distribution of acceptances by country. Special Issues continue to be important components of the journal. © 2022, The Author(s), under exclusive licence to Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature.

  • 194.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Kim, Hong Sok
    Seoul National University, PRK.
    Kohlhase, Janet
    University of Houston, USA.
    Editorial Annals of Regional Science2020In: The annals of regional science, ISSN 0570-1864, E-ISSN 1432-0592, Vol. 64, no 1, p. 1-8Article in journal (Other academic)
    Abstract [en]

    There is no tradition in Annals of Regional Science that the editors write editorials. However, as of 2020, the editors will each year write an editorial in which we report as well as reflect on recent developments of the journal. We hope that this will be of interest for our readers. This editorial is the first one and marks the start of the strategy to write a yearly editorial.We, i.e., Martin Andersson (Sweden), Hong Sok Kim (South Korea) and Janet Kohlhase (USA), are by some standards a rather new constellation of editors-in-chief (EICs). Janet Kohlhase became an editor in 2011, replacing professor Roger Stough.1 Martin Andersson joined as editor in 2014 and replaced professor Börje Johansson. Hong Sok (Brian) Kim became an editor in 2019 by replacing profes-sor Euijune Kim. The former EICs continue to be part of the journal in the capacity as members of the advisory board of former editors. We are all delighted to serve as EICs and are committed to maintain as well as to further develop the journal’s tradition of publishing high-quality and influential research that pushes the field of regional science forward.

    Download full text (pdf)
    Editorial Annals of Regional Science
  • 195.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Klaesson, Johan
    Jönköping International Business School, SWE.
    Larsson, Johan
    Jönköping International Business School, SWE.
    How Local are Spatial Density Externalities? Neighbourhood Effects in Agglomeration Economies2016In: Regional studies, ISSN 0034-3404, E-ISSN 1360-0591, Vol. 50, no 6, p. 1082-1095Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The geographic scale at which density externalities operate is analysed in this paper. Using geocoded high-resolution data, the analysis is focused on exogenously determined within-city squares (‘neighbourhoods’) of 1 km2. The analysis confirms a city-wide employment density–wage elasticity and an economically significant density–wage elasticity at the neighbourhood level that attenuate sharply with distance. Panel estimates over 20 years suggest a neighbourhood density–wage elasticity of about 3%, while the city-wide elasticity is about 1%. It is argued that the neighbourhood level is more prone to capture learning, e.g. through knowledge and information spillovers. This interpretation is supported by (1) significantly larger neighbourhood elasticities for university educated workers and (2) sharper attenuation with distance of the effect for such workers.

  • 196.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Klaesson, Johan
    Larsson, Johan P
    The sources of the urban wage premium by worker skills: Spatial sorting or agglomeration economies?2014In: Papers in regional science (Print), ISSN 1056-8190, E-ISSN 1435-5957, Vol. 93, no 4Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    We estimate the respective importance of spatial sorting and agglomeration economies in explaining the urban wage premium for workers with different sets of skills. Sorting is the main source of the wage premium. Agglomeration economies are in general small, but are larger for workers with skills associated with non-routine job tasks. They also appear to involve human capital accumulation, as evidenced by the change in the wage of workers moving away from denser regions. For workers with routine jobs, agglomeration economies are virtually non-existent. Our results provide further evidence of spatial density bringing about productivity advantages primarily in contexts when problem-solving and interaction with others are important.

  • 197.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Klepper, Steven
    Characteristics and performance of new firms and spinoffs in Sweden2013In: Industrial and Corporate Change, ISSN 0960-6491, E-ISSN 1464-3650, Vol. 22, no 1Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    We analyse the rate of formation, the characteristics, and the performance of different types of new firms in Sweden over a decade. Comparisons with Denmark, Brazil, and the United States suggest that the environment for new firm formation in Sweden is not markedly different than elsewhere. In line with previous studies, spin-offs of incumbents perform better than other types of new firms, particularly if their parent firm continues to operate. A novel finding is that the larger the size of their parent, the greater is the rate of employment growth of spin-offs. This contrasts sharply with findings for firms with a single owner.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 198.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Koster, Sierdjan
    University of Groningen, NLD.
    Local industry structure as a resource-base for entrepreneurship: Implications for smart specialization strategies2016In: The Empirical and Institutional Dimensions of Smart Specialisation, Taylor and Francis , 2016, p. 39-56Chapter in book (Other academic)
  • 199.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Kusetogullari, Anna
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Wernberg, Joakim
    Lund University, SWE.
    Coding for intangible competitive advantage - mapping the distribution and characteristics of software-developing firms in the Swedish economy2023In: Industry and Innovation, ISSN 1366-2716, E-ISSN 1469-8390, Vol. 30, no 1, p. 17-41Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Software is at the core of digitalisation and is often claimed to play a central role in innovation and in shaping competition across industries and firms. There are yet few studies of the extent and nature of software development across firms. We employ a unique firm-level survey comprising 3,929 firms across Sweden to analyse the distribution and characteristics of firms that invest in software development and the orientation of their investments. The results confirm that software development activities are present in most industries, but heterogeneously distributed across firms. Internal software development is associated with innovation-oriented large firms in high-tech and knowledge-intensive industries, and is often affiliated with MNEs. The results suggest that software development is comparable to R&D investments and constitutes an example of digital innovation. This strengthens the value of studying software development activities to understand how firms invest in and build competitive advantage in the digitalised economy. © 2022 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor & Francis Group.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 200.
    Andersson, Martin
    et al.
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics. Lund University, SWE ; Swedish Entrepreneurship Forum, SWE ; Research Institute of Industrial Economics (IFN), SWE.
    Kusetogullari, Anna
    Blekinge Institute of Technology, Faculty of Engineering, Department of Industrial Economics.
    Wernberg, Joakim
    Swedish Entrepreneurship Forum, SWE.
    Software development and innovation: Exploring the software shift in innovation in Swedish firms2021In: Technological forecasting & social change, ISSN 0040-1625, E-ISSN 1873-5509, Vol. 167, article id 120695Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    A number of scholars and industry professionals have claimed that there has been a ‘software-biased shift’ in the nature and direction of innovation, in that software development is a core part of innovation activities in firms across a wide array of industries. Empirical firm-level evidence of such a shift is still scant. In this paper, we employ new and unique firm-level survey data on the frequency and nature of software development among firms in Sweden, matched with the Community Innovation Survey (CIS). We find robust evidence supporting a software bias in innovation, in that software development is associated with a higher likelihood of introducing innovations, as well as higher innovation sales among firms in both manufacturing and service industries. Furthermore, this positive relationship is stronger for firms that employ in-house software developers than for those that only use external developers, suggesting that there is a hierarchy but possibly also a complementarity between in-house and external software development. We also find support for complementarity between software-based technology and human capital; the estimated marginal effect of software development on innovation is particularly strong for firms that combine in-house software development with a highly educated workforce in both STEM and other disciplines. © 2021

    Download full text (pdf)
    fulltext
1234567 151 - 200 of 3620
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf