Endre søk
Begrens søket
2345678 201 - 250 of 1142
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 201.
    Boman, Peter
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Huang, Yiping
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Antecedents of creativity and innovativeness in the Swedish manufacturing pharmaceutical industry2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The ability to create new products and services is a competitive advantage and in many cases a requirement for long term success of a company. In the manufacturing pharmaceutical industry, the freedom to think and act creatively is depressed by the demand for external and internal compliance. As such, it is important to understand the underlying factors of creativity and innovativeness in order to promote them. Several studies have been performed on the subject to increase creativity. A theme that is recurrent in several creativity increasing studies it that leadership and the leadership style of the management is important for creativity. The purpose of this thesis was to investigate if the leadership style transformational leadership can be associated with a higher level of creativity and innovativeness in the Swedish pharmaceutical industry. Given that the effect of transformational leadership on creativity is likely to be derived from creativity enhancing variables that have been enhanced in the follower’s a literature framework is built to find, and in turn empirically test, if this effect of transformational leadership (if any) is mediated by other variables. The thesis contains a literature review of current leadership and creativity theories as well as literature review of intrinsic motivation and psychological empowering. From the theoretical framework 10 hypothesis´s about performance, transformational leadership, creativity, innovativeness, intrinsic motivation and psychological empowering were stated. The hypothesis’s was tested trough an empirical study. Data was gathered by a questionnaire that was sent out to 22 manufacturing pharmaceutical companies in Sweden. The results of the study support the idea that transformational leadership increases creativity and innovativeness in the investigated market. However, no correlation was found between transformational leadership and intrinsic motivation or psychological empowering. While not the central question of this thesis the study also supports that a higher level of creativity and innovativeness is correlated with a higher performance.

  • 202. Bosch-Sijtsema, Petra
    Crossing Learning Boundaries. The Utility related Virtual Organisation ISES1997Inngår i: VoNet http://www.virtual-organization.net/, Vol. 5 Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Due to changing circumstances, organisations start to co-operate with their competitors or with firms form other industries that can complement their range of products. This development of independent partners sharing, their resources and equipment with each other, can also be seen in the Swedish utility industry and will soon happen to other utility businesses after the deregulation of the European utility industry has become a fact. The co-operation can be seen as a virtual organisation and this research project investigates how virtual organisations operate and how partners establish and maintain such an organisation. For this reason the R&D virtual organisation ISES, formed by the utility related joint venture EnerSearch AB, is taken as a case study. When comparing a virtual organisation with traditional organistions, five boundaries are presented that can both create and inhibit learning and communication. Since learning can be viewed as a major objective of a virtual organisation, the five boundaries ar e discussed in more detail and are related to empirical results in the project ISES. These boundaries in time, space, diversity, structure, and distribution are characteristics of a virtual organistion. By observing this organisation, opportunities and obstacles of a virtual organisation are found that could help organisations who would like to establish a virtual organsition. One example is the difference in decision styles or personality of the members of a virtual organistion, which influences information distribution, communication and co-operation.

  • 203.
    Bosch-Sijtsema, Petra
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för datavetenskap och ekonomi.
    Stimulating cooperation in Interorganisational Relationships1996Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this thesis is two-fold. First the researcher wants to investigate the gradation of information needs, in order to made a classification of important information and communication aspects of the focal organisation EnerSearch. Secondly, in order to state a classification of information, a vocabulary is developed that could help actors to understand the situation under investigation. Method The methodology used is partly an action research methodology, where the researcher plays an active role in interpreting and understanding the situation together with the actors of the focal organisation. The research exerts from a hermeneutic perspective, where activities in the focal organisation are interpreted and concepts are developed that can help actors of the investigation, to understand their situation. For the investigation a case study is taken and the researcher has an active role in the case study. Conclusion The found data is summarised by using ideal types that characterise persons in the focal organisation. The ideal types used are: clients (members of the management and financiers), involved and individualists (both operating core). These three groups have different needs of information, communication and objectives. With help of these groups a classification of information distributed in the organisation is made, based on a division between: information based on destination (to whom the message is sent) and content (what is the content of the information sent). This division is used in order to find the most suitable media that could be used for transmitting this information and this is done with help of the information richness theory of Daft & Lengel (1990). By distributing information and by communicating with each other, one could also state that co-ordination is party stimulated with these results. Furthermore, the results found can be implemented in an information system that is adjusted to the requirem ents of the participants of the focal organisation. For this reason a primitive design of an information system is proposed that could support the aforementioned classification and that could support communication and information distribution in the focal organisation.

  • 204. Bosch-Sijtsema, Petra
    Virtualising the Utility Industry through Interorganisational Learning1997Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Due to changing circumstances, organisations start to co-operate with their competitors or with firms from other industries that can complement their range of products. This development of independent partners sharing their resources and equipment with each other can also be seen in the Swedish utility industry and will soon happen to other utility businesses after the European utility deregulation has become a fact. This co-operation can be seen as a virtual organisation and research is performed on how virtual organisations operate and how partners establish and maintain such an organisation. For this reason the R&D virtual organisation called ISES formed around the utility related joint venture EnerSearch AB. When comparing a virtual organisation with traditional organisations, five boundaries are presented that can both create and inhibit learning and communication. Since learning can be viewed as a major objective of a virtual organisation, the five boundaries are discussed in more detail and are related to empirical results in the project ISES. These boundaries are time, space, diversity, structure and distribution and are characteristics of a virtual organisation. By observing this organisation, opportunities and obstacles of a virtual organisation are presented that could help organisations who initiate to establish a virtual organisation. One example is the difference in decision styles or personality of the members of a virtual organisation, which influences information distribution, communication and co-operation.

  • 205. Bosch-Sijtsema, Petra
    et al.
    Bosch, Jan
    Virtual versus Physical: The Future?1996Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In organisational science, new organisational concepts such as business process re-engineering and virtual organisations are developed. These new types of organisation have more advanced and different requirements on their information technology (IT) support, since the relation between the organisation and its IT system is much tighter for these organisation types. We disucss potential problems of traditional IT approaches in these organisations. As an alternative, we propose a different perspective on the role of IT, i.e., we view the organisation as consisting of a physical and a virtual layer that both are active, equally important and contain models of each other.

  • 206. Botero, Isabel
    et al.
    Goel, Sanjay
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Fediuk, Tomasz
    Socialization in family firms: A model of managing family firms across generations2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Research in the area of family business aims to understand three primary issues: (1) how family firms are different from non-family firms, (2) what the competitive advantages for family firms are, and (3) how families can transfer knowledge about their competitive advantage between generations. In this paper we use the concept of family firm capital to differentiate competitive advantages of family and non-family firms, and to clarify what are the different types of knowledge that are important to transfer across generations of families. We also borrow from the socialization literature to provide a framework to explain how knowledge can be transferred across family generations and family employees. We discuss this model and present potential implications for family business research.

  • 207.
    Braun, Nicholas
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för strategisk hållbar utveckling.
    Hutle, Thomas
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för strategisk hållbar utveckling.
    Vonk, Milan Alexander
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för strategisk hållbar utveckling.
    The Sustainable City Year Program Public Scholarship for Community Development2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20hpOppgave
    Abstract [en]

    By 2050, an estimated 6.3 billion people or 66% of the world population will live in cities. Therefore, cities are in a high impact position regarding sustainability. The question is, how do we increase awareness of the sustainability challenge among these populations and gain citywide buy-in and multi-stakeholder collaboration to address this challenge? The Sustainable City Year Program (SCYP) at the University of Oregon offers one approach to tackle this issue by matching higher education institutions (HEI’s), with local and regional cities to address their sustainability related needs through publicly engaged scholarship. The objective of this research was to examine how SCYP contributes to strategic sustainable development (SSD). Our research methods included a peer-reviewed literature review, semi-structured interviews, surveys and further document review. Our sources included SCYP co-founders, partner city program managers, strategic sustainable development experts, and municipal planners from around the world. Our research suggests that SCYP creates a subtle paradigm shift towards sustainability among partner city staff and community members while accelerating practical implementation of sustainability related projects. Furthermore, the added layer of SSD concepts can increase the efficacy of this approach and allow the model to embrace a larger systems level perspective over time.

  • 208.
    Braunerhjelm, Pontus
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Eklund, Johan
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Thulin, Per
    KTH, SWE.
    Taxes, the tax administrative burden and the entrepreneurial life cycle2019Inngår i: Small Business Economics, ISSN 0921-898X, E-ISSN 1573-0913Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    We present a modified version of the entrepreneurial choice model, where it is shown that the expected utility of becoming an entrepreneur is decreasing in both the levels of taxes and the tax administrative burden. We extend previous empirical findings by examining how these variables influence entrepreneurs at different stages in the entrepreneurial life cycle. Our findings imply that the effect of the tax administrative burden varies over the entrepreneurial life cycle from strongly negative to insignificant. The most pronounced negative effects appear in the early stages of entrepreneurship. We conclude that a 10% reduction in the tax administrative burden increases the propensity for new business establishments by 4%. Our findings support the idea that tax simplification is one way to encourage entrepreneurship, without any reduction in tax revenues. © 2019, The Author(s).

  • 209.
    Braunerhjelm, Pontus
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Halldin, Torbjörn
    KTH, SWE.
    Born globals: presence, performance and prospects2019Inngår i: International Business Review, ISSN 0969-5931, E-ISSN 1873-6149, Vol. 28, nr 1, s. 60-73Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The concept born global firms has gained a spectacular increase in interest from both academic and political circles. Rigorous quantitative treatment of born global firms are however rare in the international business/economics literature. Implementing unique data on all Swedish start-ups during 1998–2008 in the manufacturing sector, we conclude that born global firms are a very rare event, that their prevalence seems invariant to time, and that they perform similar to other matched “twin” firms with regard to profitability and productivity but report a considerably higher growth in employment and sales. These results are robust to a wider definition of born global firms and to the timing of performance measurements. © 2018 Elsevier Ltd

  • 210.
    Breidfors, Karin
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Johansson, Sylvia
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Lüning, Annelie
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Intellektuellt kapital och icke-finansiella intäkter: Om kundens bidrag till kunskapsföretagets tillgångar2001Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med kandidatuppsatsen är att ta reda på vad kunskapsföretagens intellektuella kapital och de icke-finansiella intäkterna från kunderna består av samt försöka utveckla en egen modell, som kan fungera som ett stöd för att synliggöra och värdera kundernas bidrag till företagen. De frågor vi söker svar på är: Av vilka beståndsdelar är företagets verkliga värde sammansatt? Vilka intäkter kan kunderna bidra med, förutom pengar, för att öka företagets värde? Hur kan man synliggöra och värdera de icke-finansiella intäkterna i syfte att på bästa sätt ta tillvara det kunderna har att bidra med?

  • 211.
    Breidfors, Karin
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Johansson, Sylvia
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Lüning, Annelie
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Internredovisning i nio småföretag: behov, utformning och begränsande faktorer2002Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med vår magisteruppsats är att ta reda på hur några mindre företag i olika branscher har uppfyllt sina informationsbehov för den interna styrningen samt att undersöka vilka faktorer som begränsar företagens utformning av redovisning för intern styrning. Samtliga företag vi har studerat har någon form av internredovisning, även om den inte alltid är så formaliserad. Endast de två företag som har den mest utvecklade internredovisningen är själva missnöjda med hur de uppfyller sina informationsbehov. De begränsande faktorer vi har identifierat är kostnad, tid, verktyg, intresse, tradition, kunskap, nytta, tillväxtambitioner och rådgivning. Bristande kunskap verkar dock vara den bakomliggande orsaken till samtliga.

  • 212.
    Briland, Johannes
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Briland, Marcus
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    VD-byte och effektivitet: i en turbulent och en stabil bransch2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    Allt fler företag byter VD allt oftare. Många av dessa byten kan dessutom ses som ofrivilliga och orsaken till ett byte kan därför antas vara att få till en förändring för att öka företagets effektivitet. Enligt situationsteorin är det avgörande för ett företag ha en överensstämmelse med sin omgivning för att kunna uppnå effektivitet. När omgivningen som ett företag verkar inom snabbt förändras och förutsägbarheten är låg så ökar också behovet av förnyelse och förändring för att företaget för att bibehålla eller öka sin effektivitet. Frågan som denna studie vill försöka besvara är om ett VD-byte kan betyda en förbättring för företagets effektivitet. Där det populationsekologiska synsättet menar att ledningen inte kan påverka företagets utveckling i någon större omfattning. Medan andra perspektiv menar att ledningen och därmed VD:n har en möjlighet att påverka och förändra genom strategiska val. Resultatet från studien visar på att ett VD-byte delvis kan betyda en förbättring av effektiviteten men att det är begränsat till de företag som verkar i en turbulent omgivning. Studien visar också att minskad effektivitet och en turbulent omgivning driver fram fler VD-byten.

  • 213.
    Brojeni, Roozbeh Abbasi
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Using Web2.0 Aspect fro Designing a New Business Incubation Model2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This thesis work has examined and analyzed a new operating model in business incubation era, based on utilizing the second generation of web. The main objective of this survey is developing a model of representing many of business incubation services, by enlarging the network relationships between entrepreneurs (including innovative start-up firms), in order to let them share their own experiences, business knowledge, and abilities, in a mass-collaborative networking system. Business incubation is a dynamic process of enterprise development, which accelerates the successful development of start-up and fledging companies by providing entrepreneurs with an array of targeted resources and services. The basic idea of this survey is applying social aspect of web2.0 regarding to develop a new business model, based on the fact that many of business incubating services can be introduced and developed by the dynamic interactive correlation between different types of start-up firms, in which they can share their own experiences, as the extremely valuable practical guidelines for one another, in an open-source collaborative area. I believe that web2.0 aspect, especially social networking system, and Wiki can be utilized as the effective tools for facilitating and improving the entrepreneurs’ communication, where a start-up firm would be helped by other entrepreneurs during its incubating and growth process.

  • 214. Broman, Göran
    et al.
    Holmberg, John
    Robèrt, Karl-Henrik
    Simplicity Without Reduction: Thinking Upstream Towards the Sustainable Society2000Inngår i: Interfaces, ISSN 0092-2102, E-ISSN 1526-551X, Vol. 30, nr 3, s. 13-25Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The natural-step framework is used by over 100 organizations, including many global corporations in Europe and the United States, to provide strategic direction for their sustainability initiatives. The framework is built on the concept of simplicity without reduction. Out of respect for complexity we designed it to provide a compass, a guide for strategic direction. The framework consists of a backcasting planning process for sustainable development based on four principles (system conditions) for sustainability. The framework does not prescribe detailed actions. Once an organization understands the framework it identifies and specifies the detailed means by which to achieve the strategy, because it knows its business best. The steps in the planning process are understanding and discussing the system conditions for sustainability, describing and discussing how the company relates to the system conditions in today's situation, creating a vision of how the company will fulfill its customers' needs in the futur e while complying with the system conditions, and specifying a program of actions that will take the company from today's situation to the future vision.

  • 215.
    Brynnum, Niels
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Total Quality Management: Aspects of implementation and human resource2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Problem Discussion Total quality management has become a frequently used term in discussions concerning quality. The international and national competitive environment is in a proces of constant change by the globalisation of markets and increased interdependence of economic agents. This process of change has brought increased demands on the organizations compettiveness and the customers have gained a central role in the organizations focus. Total quality management is considered to be an important management philosophy, which supports the organizations in their efforts to obtain satisfied customers. However traditional work practice and management attitudes does not conform with total quality management, which could cause a resistance towards an implementation of total quality management. Purpose The overall aim of this thesis is to study the role and the aspects of the human resource department tasks in regards to an implementation of total quality management. Conclusion The theoretical analysis reveals the implications there are in building a quality cuture. The analyze implies that builing a quality culture would require a matching human resource strategy, which would involve the human resource management, the organizations way of working as well as the human resource policies and practices. In context to this, was it furthermore argued that the literature of total quality management often have a hidden implicit agenda, which call upon a topdown method for the implementation of total quality management. This could underestimate the difficulties, there are in gaining a commitment to continuous improvements in the current pluralistic industrial relation culture. The empirical analysis in the Grundfos Group reveals the different roles of the human resource management and shows that the implementation of total quality management has posed quite a lot of human resource challenges to human resource employees such as, motivating knowledge workers, obtaining employees satisfaction, overcoming communication barriers, solving problems associated with vastness of the organization.

  • 216.
    Buabeng, Emmanuel Yaw
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Sam, Anthony Kweku
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    The effects of price promotions on building a customer base within the Ghanaian mobile Telecommunication industry; the case of Vodafone Ghana2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The recent advances in telecommunication have led to increase in the number of subscriptions to mobile telecommunication networks in Ghana. In today’s competitive telecom market place several marketing communication tools are used by telecom operators in Ghana to retain existing customers and also add on to their customer base. Price related promotion is one such marketing communication tools and the impact of sales promotions in increasing subscriber base forms the basis of this study. We review some sales promotions, its impact on subscription, customer perception about the effects of price promotions in telecommunications, as well as benefits customers realize. The National Communication Authority, the communications regulator, reported 17.437mn mobile subscribers in Ghana at the end of December 2010 which represented overall growth of 15.4% in 2010. This increased growth was as a result of increased subscriber uptake from lower call tariffs introduced by telecom service providers in mid-2010 and promotional offers that were introduced to attract new customers. Promotions thus played a role in this growth rate. Price promotions are used to a large extent to increase sales in today’s competitive markets; there are serious repercussions however, if they are applied wrongly. Hence, this thesis seeks to examine the effects of price promotions on building a customer base within the Ghanaian mobile Telecommunication industry. Questionnaires were administered together with online survey to ascertain what the consuming public feels about sales promotion and how that affects their subscription to a telecom service provider. In all printed survey questionnaires were administered and online survey launched and together there was 84.5% response rate. The results show interesting trends in the market place and consumer perception of the numerous sales promotions given out by the telecom companies. Apart from what this research seeks to contribute theoretically, we see the results as quite relevant to both consumers and service providers. This work gives the mobile telecommunication service providers information on how consumers view their price related sales promotions and thus the need to intensify their consumer education in respect of promotions offered and the benefits of taking advantage thereof and subscribing to a service. For the consumer, accepting that the promotions are meant to give them value for money, retain them and also get new ones on board would increase their adoption rate and also enable them to make an informed decision, among other factors, when considering a mobile telecommunication service provider.

  • 217.
    Bukhari, Syed Asif Abbas
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Rahimuddin, Muhammad
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    E-Banking System in Pakistan2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Our this research work is based on the E-banking technology in which customers can access more accurate, quicker and rapid banking services from the computerized banking system. This system has also been adopted by the international banks as well as by the local banks in Pakistan to give efficient services to their elite customers. The purpose of our research work is carried out to unlock the significance that Pakistani banks are connected with this type of e-banking technology that is being implemented by the banks for providing the electronic services to the customers and in what extent this technology is relevant to customers. This research work will also help to determine whether the e-banking services are more efficient, accurate and rapid banking services.

  • 218.
    Buneeva, Anna
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Garajayev, Agshin
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Food retailing during economic downturn. In what way can marketing strategies be adapted to changing consumer’s behavior? Case study of Russian X5 Retail Group and Swedish the ICA Company2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Retailing is the considerable element of today economy. This sector was rapidly developing during past years. It was easy to make consumers spend their money because they wanted to spend money. Today consumers are no longer eager to spend as much as before. Therefore retail companies should find new ways to motivate customers to expend. The aim of this research is to define to which extent retailers suffered from economic downturn and to find out which marketing tools they implemented in order to adapt to new market conditions. In order to investigate the variety of possible scenarios, two countries were taken into consideration. Sweden as one of the most stable economies in the world and Russia as country with promising perspectives but unpredictable and risky environment. The goal of taking two countries for the survey was identifying common and diverse traits of changed retailing conditions and necessary measures to follow it. Qualitative method was chosen for current dissertation embodied by case study analysis of leading retail companies in both countries. Primary data from conducted interviews and secondary data from annual reports and statistical authorities were used for analysis. The findings showed that Russian retail was stricken by economic downturn much more than Swedish. Apart from it, customer’s behavior in Sweden did not change significantly as long as Russian consumers changed their store format preferences in favor of discounters. Despite difference revealed in this issues the common characteristics of successful post-recession marketing strategy were discovered. Low price is now the key element of successful retailer. Other elements of marketing strategies play only supportive role in struggle for consumer’s wallets.

  • 219.
    Bustamante, Luis
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Mogren, Lena
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Organizational Culture as Factor for Development of Cultural Controls2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 220.
    Button, Kenneth J.
    et al.
    George Mason Univ, USA.
    Eklund, Johan
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Are there inherent biases in applying cost-benefit analysis?2018Inngår i: Applied Economics Letters, ISSN 1350-4851, E-ISSN 1466-4291, Vol. 25, nr 7, s. 461-464Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article extends discussions of potential biases that can exist in applying cost-benefit analysis. While there is extensive evidence that capture can result in stakeholder manipulation of inputs, there are also claims that the analysis is inherently theoretically bias in favour of over acceptance. The article shows that, contrary to these latter claims, treating projects in isolation is unlikely to produce such bias; indeed, it is as likely as not to lead to suboptimally low acceptance rates. The reason for excessive acceptance of projects therefore is largely due to institutional capture of the analysis for either self-interest or natural human over-optimism.

  • 221.
    Bychkova, Alena
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Kwame, David Jackson
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Driving Corporate Growth Through Strategic Entrepreneurial Orientation: A survey of the professional hair cosmetic industry in Russia2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Today’s competitive environment as well as after-recession period requires that companies become adept at finding and exploiting opportunities to create value if they are to remain competitive and grow. Consistent with the linear process of entrepreneurship, in this study we conceptualize performance orientation as a variable that is influenced by certain key antecedents. We therefore seek to find out as to how creativity, risk-taking, responsiveness and strategic market orientation influence corporate growth. Key empirical conclusions and validation of our hypotheses are made on the basis of the survey of professional hair cosmetic industry in Russia. The industry represents particular interest as it recovers after 2008-2009 recession and tends to grow, being the flagman of products and services innovation as well as having very competitive environment. Basing on the model of the study with four hypotheses – risk-taking, creativity, responsiveness, and strategic market orientation - we consider them having a positive effect on the performance orientation, though only creativity was confirmed by data analysis. Therefore, we get the empirical evidence of the fact that the companies participating in the survey aspire for performance and creativity plays the important role in their growth.

  • 222.
    Byggeth, Sophie
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för maskinteknik.
    Broman, Göran
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för maskinteknik.
    Holmberg, John
    Lundqvist, Ulrika
    Robèrt, Karl-Henrik
    A Method for Sustainable Product Development In Small and Medium Sized Enterprises2000Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A qualitative Method for Sustainable Product Development (MSPD) is presented. It consists of three tools: an Integrated Product Development Model (IPDM), a strategic planning process based on backcasting (ABCD-analysis), and a matrix containing hierarchically ordered and guiding questions. This Sustainability Product Analysis (SPA) matrix has conditions for sustainability along one axis and the life cycle of the product along the other axis. The SPA-matrix is used in the ABCD-analysis, which in turn is used in the IPDM. Integrating the tools in this way and using overall conditions for sustainability is unique compared to many other tools and methods for design for the environment. The MSPD is being developed in discussions with ten small- and medium sized enterprises.

  • 223.
    Bylund, Nicklas
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Growth and subsidizing in a company group2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This thesis is about growth, and the factors influencing growth in a positive or in a negative way. Particularly this thesis elaborates on growth of a profitable brand that is part of a group; i.e. growth within an internal capital market. A company being profitable does not equate growth; short-term profit is actually higher if the growth is held limited. This since growth implies a need for more assets, profit is traded for growth. However to keep market share a division needs to identify and pursue projects with positive net present value (NPV), otherwise competitors can find these same market opportunities and take the chance to grow stronger. The data for this thesis has been gathered from annual reports and from interviews with managers having influence of decisions affecting growth and profit. Text books and published research papers have been used for the theory building. The gathered data has been analyzed using the theory and conclusions have been drawn. The DuPont identity, relating the profit margin, asset turnover and leverage to the return on equity is used for analysis. The concept of external finance needed (EFN) has also been elaborated on i.e. that it takes money to make money. Finally Higgins equation for sustainable growth ratio (SGR) based on EFN, describing the relationship between growth and profit is the cornerstone of the theory used. A company operates under several stringent restraints leading to a trade of between growth and profitability. The group studied in this thesis consists of several divisions of which some consist of several brands. While the group as a whole has a relationship between growth and profitability in line with Higgins equation the individual brand in focus has the potential to grow faster. It seems that positive NPV’s need to be left out due to a subsidizing of weaker parts of the group by better performing parts. Capital allocation within a heterogeneous company is complex; a trade off between diversification to attenuate risk and a concentration of resources where profitability is highest is made. The brand in focus of this study has a tradition of preferring high profitability before growth. Trading that high profitability to a higher growth is challenging the mindset both at group, division and brand level. Another reason for turning down positive NPV project may be the payback method being used extensively to make investment decisions, resulting in a project having a long payback period being ruled out despite having a high NPV. A way of increasing revenue growth without affecting profitability can be to providing service in conjunction with the hardware offer. Service offers can be made without heavy investments in production machinery, piggybacking on existing investments. The somewhat opaque structure of the studied group decreases the external market scrutiny and increases the likelihood of the above mentioned capital allocation behavior including subsidizing. Recent changes at group level addresses this, by forming new divisions that are more specialized within each product area.

  • 224.
    Cabeza-Erikson, Isabel
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för ingenjörsvetenskap, Avdelningen för maskinteknik.
    Edwards, Kimberly
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för ingenjörsvetenskap, Avdelningen för maskinteknik.
    Brabant, Theo Van
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för ingenjörsvetenskap, Avdelningen för maskinteknik.
    Development of leadership capacities as a strategic factor for sustainability2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Building capacities of sustainability change agents is primordial to increase the effectiveness and to accelerate the process towards a sustainable society. This research investigates the current challenges and practices of sustainability change agents and analyses current research in the field of leadership development. A Framework for Strategic Sustainable Development is described as a means to overcome and address the complex challenges that society faces today. Furthermore the development of leadership capacities of sustainability change agents is suggested as a strategic factor for the process of sustainable development. A literature study highlights the new dimension to leadership development and defines its characteristics. Interviews and focus groups with sustainability practitioners and students are analysed. From this analysis a set of methods and approaches to professional and personal development is derived. The research points to the need of developing leadership capacities, of sustaining them and of having the ability to be self-aware. It is mentioned that the development of these capacities will depend on the supporting environment, the methods employed and on the candidate itself in order to achieve best results.

  • 225.
    Calle, Christian
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Capability and core competency identification of a knowledge-based organization2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The concept of core competencies has been discussed for the last 20 years; however concept itself has yet to be standardized. Using the theories concerning core competencies as laid out by Porter, Prahalad, and Hamel, and using a framework created by Clayton M. Christensen that adds support to the identification of core competencies through the examination of capabilities, this paper illustrates a path that supports a method of identifying core competencies through the capabilities of an organization.

  • 226. Carbonara, Nunzia
    et al.
    Tavassoli, Sam
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    The Role of Knowledge Heterogeneity on the Innovative Capability of Industrial Districts2013Inngår i: Entrepreneurial Knowledge, Technology and the Transformation of Regions / [ed] Karlsson, Charlie; Johansson, Börje; Stough, Roger, New York: Routledge , 2013Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper seeks to contribute to the ongoing debate concerning the role of heterogeneity for the innovative capability of industrial districts. With this aim, using a knowledge-based approach, the paper focuses on different sources of industrial district knowledge heterogeneity and studies how the different level of heterogeneity affects the innovative capability of industrial districts. Four theoretical hypotheses concerning the effects of knowledge and knowledge heterogeneity on the Industrial District innovativeness are formulated. To test the hypotheses, an econometric analysis on 32 Italian District Provinces is applied. Empirical results show that knowledge heterogeneity matter for increasing the innovative capability of industrial districts.

  • 227.
    Carew, Jasmine Hanna
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Ghebregiorgis, Zekarias
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Söderberg, Victor
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Kundfokus inom livsmedelsbranschen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [en]

    Abstract Title: Customer focus in the food industry - internal customer-oriented processes through a Value Chain perspective. Authors: Jasmine Carew, Zekarias Ghebregiorgis and Victor Söderberg Supervisor: Jennie Blomqvist and Katrin Franander Department: School of Management, Blekinge Institute of Technology Course: Bachelor’s thesis in Business Administration, 15 credits Key words: Financial Management, Value Creation, Customer Focus, Competitiveness, Food Industry, Value Chain, Value Chain Management, Shared Value and Value Chain Analysis Purpose: The purpose of this paper is to identify customer-oriented value creative activities in the food-industry with the help of Value Chain. Method: The study is a form of qualitative research based on primary data in the form of three interviews with industry experienced personal and secondary data in the form of an industry-specific report and scientific articles. Results: Focusing on customer means, in practical terms, customer value equivalent, preferably exceeding, the price of purchased goods/services. In the food industry one was able to find evidence of a great work focusing on customer; customer-oriented value creation was a focal part of the business activity. Companies within the food industry are actively working with focusing on customer in the business to create and strengthen relationships with customer and also to keep a strong position on the market. Despite this one could find some flaws in the customer focus where companies could improve their business and by that grow even stronger.

  • 228.
    Carlbrant, Anna
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Jönsson, Erica
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Nilsson, Lisa
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Könsstruktur & lönesamtal2002Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    SAMMANFATTNING Titel: Könsstruktur & lönesamtal Författare: Anna Carlbrant, Erica Jönsson och Lisa Nilsson Handledare: Marie Aurell och Marie Hemming, BTH Institution: Institutionen för Ekonomi och Management Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, FEC007 Syfte: Syftet med vår uppsats är att förstå om och i så fall hur könsstrukturen förändras eller upprätthålls med tillämpning av lönesamtal som en del av individuell lönesättning. Metod: För att kunna uppnå syftet med vår uppsats valde vi att göra en kvalitativ undersökning där vi intervjuade kvinnorna i den organisation vi besökte. Slutsats: Vi har kommit fram till att lönesamtalet kan ses som både möjlighet och hinder för kvinnorna beroende på yttre faktorer och individens beteende. Den faktor vi ser som avgörande för att förändring av könsstrukturen ska kunna ske är graden av medvetenhet om könens betydelse i organisationen hos både ledning och anställda.

  • 229.
    Carlson, Bodil
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Hugosson, Mikael
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Mystery Shopping: en studie av franchisekedjor i Sverige2002Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Titel: Mystery Shopping - en studie av franchisekedjor i Sverige Författare: Bodil Carlson och Mikael Hugosson Handledare: Thomas Michel, Universitetslektor, IEM Kurs: Kandidatarbete i Företagsekonomi 10 poäng, FEC007 Institution: Institutionen för Ekonomi och Management Syfte: Trots att Mystery Shopping tillägnas relativt stor uppmärksamhet i massmedia finns det idag ingen forskning med inriktning mot företagsekonomi. Syftet med denna studie är att bidra till en ökad medvetenhet om Mystery Shopping, kartlägga dess förekomst samt försöka besvara frågan huruvida Mystery shopping är en vedertagen teknik för kvalitetskontroll i serviceföretag. Metod: Studien genomfördes i två steg, en förstudie med ett Mystery Shoppingföretag samt en huvudstudie inriktad mot svenska franchisekedjor. Den definierade målpopulationen bestod av 44 franchisegivare Av dessa besvarade 29 företag enkäten. Slutsatser: Av de 29 tillfrågade företagen hade 22 kännedom om Mystery Shopping. Sju företag uppgav dessutom att de använde metoden idag. Samtliga hade en klart uttalad positiv attityd till konceptet. Resultatet visar att Mystery Shopping förekommer i svenska franchisekedjor, men inte i den omfattning att metoden kan anses som allmänt vedertagen.

  • 230.
    Carlsson, Emelie
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Norrena, Lotta
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Dorbell, Cecilia
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Kommunikationens roll vid implementering av Balanserat Styrkort: En studie om förbättrad kommunikation vid implementeringen2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Abstrakt 

    Titel: Kommunikationens roll vid implementering av Balanserat Styrkort -En studie om förbättrad kommunikation vid implementeringen 

    Författare: Cecilia Dorbell, Emelie Carlsson och Lotta Norrena 

    Handledare: Katrin Franander 

    Institution: Institutionen för Industriell ekonomi, Blekinge Tekniska Högskola 

    Kurs: Kandidatarbete i Företagsekonomi, 15 högskolepoäng 

    Syfte: Den här studien syftar till att förbättra samt ge en större förståelse för kommunikationen vid implementeringen av balanserade styrkort. 

    Metod: Vi har genomfört en kvalitativ studie och undersökningen baseras på intervjuer gjorda bland fyra kommunala bolag i Sverige. 

    Slutsatser: Studien leder fram till att ett samband identifieras mellan kommunikation, motivation och måluppfyllelse, samt mellan kommunikation, kultur och lärande. Detta samband kan användas för att förstå och förbättra kommunikationen vid implementering av balanserat styrkort. 

  • 231.
    Carlsson, Emma
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Sandstedt, Filip
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Åkesson, Filip
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Internprissättning i offentlig verksamhet – En utvärderingsstudie av internprissystemet på Blekingesjukhuset i Karlskrona2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte Studiens syfte är att utvärdera internprissystemet på Blekingesjukhuset i Karlskrona. Metod Uppsatsen är en fallstudie av internprissystemet på Blekingesjukhuset i Karlskrona. För att tillföra en viss bredd till utvärderingen utgörs vårt empiriska material av intervjuer med såväl verksamhetschefer, planeringsstrateg, controllers samt sjukhusets ekonomidirektör. Med avsikt att underlätta presentationen av studiens resultat och utvärderingen, som sådan, har vi utformat en utvärderingsmall baserad på den information som samlats in under våra intervjuer. Slutsatser Studien pekar på att sjukhuset använder internprissystemet i syfte att skapa kostnadsmedvetenhet bland de anställda, för att på så sätt förhindra överkonsumtion av tjänster som utförs internt. Resultatet tyder vidare på att internprissystemet är behäftat med åtskilliga brister avseende bland annat dess struktur, men också avseende implementeringen av och ansvaret för systemet. Detta resulterar i svårigheter att uppnå det tänkta syftet och systemet är därför inte målkongruent. Effekterna eller avtrycken av internprissystemet har således varit små.

  • 232.
    Carlsson, Joacim
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Thanche, Fredrik
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lojalitet – Är det möjligt att bibehålla vid en outsourcing?2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Titel Lojalitet – Är det möjligt att bibehålla vid en outsourcing? Författare Joacim Carlsson och Fredrik Thanche Handledare Marie Aurell Institution Managementhögskolan vid Blekinge tekniska högskola Kurs Kandidatuppsats i företagsekonomi, 10p Syfte Vi avser i vår uppsats att undersöka vad som påverkar lojaliteten vid en outsourcingprocess. Utifrån hur företagets agerande påverkar personalen avser vi också att ge förslag på vad man ska tänka på som outsourcande företag och hur man kan arbeta med att bibehålla lojalitet vid en outsourcing. Metod Undersökningen har ett kvalitativt upplägg. Vi har undersökt två företag som outsourcat någon del av företaget för två till tre år sedan. Detta betyder att outsourcingen ägde rum mellan 2001 och 2002. Fem personer intervjuades. Utifrån deras erfarenheter kommer vi sedan att dra slutsatser. Slutsatser Vi har utifrån vår studie kunnat dra följande slutsatser. För att kunna bibehålla lojaliteten vid en outsourcing krävs att företaget och den personal man outsourcar kommunicerar bra med varandra. En fungerande tvåvägskommunikation är den viktigaste lojalitetsskapande källan. Vidare är det viktigt att informera och förklara beslut som tas. Om den outsourcade förstår anledningen till beslutet är det lättare för den att på ett bra sätt acceptera det. Även om det inte är till gagn för den outsourcade. Det är även viktigt för den outsourcade att känna fortsatt samhörighet med de ”gamla” arbetskamraterna. Det är viktigt att känna sig fortsatt samhörig med dem som tidigare var ens arbetskamrater och nu delar din arbetsplats. Den sista punkten vi fann vara viktig för lojaliteten var valet av outsourcing partner. Att se till att den personal man en gång ansvarade för, och som fortfarande indirekt jobbar för ursprungsföretaget, får det fortsatt bra är viktigt för att den outsourcade inte skall känna en känsla av övergivenhet. Title Loyalty – Is it possible to preserve after an outsourcing Authors Joacim Carlsson och Fredrik Thanche Supervisor Marie Aurell Department School of Management, Blekinge Institute of Technology Course Bachelor’s thesis in Business Administration, 10 credits Purpose Our purpose is to investigate what affects the loyalty in the outsourcing process. We will also look how the outsourcing company can improve the process to keep the former employees loyal after the outsourcing process. Method The investigation is a qualitative study. We have examined two companies that have outsourced any part of the company for two or three years ago. This means that the outsourcing took place between 2001 and 2002. Five persons were interviewed. We will make the conclusions based upon their experience. Results We have in our study reached the following results. To be able to maintain the loyalty after an outsourcing, the outsourcing company is required to communicate well with their employees. It’s also of importance to inform the employees in a satisfying way. If the outsourced personnel understand why they have been outsourced they are more likely to accept it. It’s also important to preserve the commitment between the outsourced personnel and those who weren’t outsourced. This is of great matter when the outsourced personnel still work in the same building as before the outsourcing. The last point we found was that it is important to choose a good outsourcing partner. To find a good, new employer for the former employees has also a great effect on their loyalty.

  • 233.
    Carlsson, Lars
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Binnelid, Johan
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Olsson, Tobias
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Volatilitetens påverkan på företag inom IT/telekom2001Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Författare: Johan Binnelid, Lars Carlsson, Tobias Olsson Läsår: Vårterminen 2001 Handledare: Anders Hederstierna Problem: Under vår tid på Blekinge Tekniska Högskola har vi upplevt ett volatilt börsklimat. Detta borde, enligt de teorier vi läst om, medföra en höjd kapitalkostnad, vilket innebär en minskad investeringsbenägenhet och därmed en vilja att förändra företagets kapitalstruktur. Vi var även intresserade av att se om det volatilia börsklimatet hade någon inverkan på företagens utdelningspolicy. Syfte: Vårt syfte är att undersöka om den systematiska risken på Stockholmsbörsen har förändrats under perioden 1998-2000 och i så fall vilka effekter detta har fått för företagen inom IT/telekombranschen med fokus på investeringsbenägenhet, kapitalstruktur och utdelningspolicy. Metod: Vi har valt att studera fem olika företag inom IT/telekombranschen. Vår undersökning har bestått av att vi först beräknat den systematiska risken samt aktieägarnas avkastninskrav för respektive företag och sedan genomfört intervjuer med nyckelpersoner hos bolagen. Slutsats: De företag vi undersökt låter generellt sett inte aktieägarnas avkastningskrav påverka den egna verksamheten. Företagen eftersträvar istället flexibilitet för att uppnå långsiktig lönsamhet och därmed skapa aktieägarvärde. Överlag kan man säga att företagen inte låter det volatila börsklimatet påverka investeringsbenägenheten. Ingen av de undersökta företagen försöker optimera kapitalstrukturen. Vad det gäller företagens utdelningspolicys, påverkas dessa inte alls av ett mer volatilt börsklimat.

  • 234.
    Carlsson, Sophie
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Simunovic, Sanja
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Motstånd eller Medhåll: en studie om förändringsprocesser2003Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Slutsats: Det finns ingen perfekt mall som ska användas vid förändringar. Detta gäller i synnerhet förändringar som handlar om införande av en ny IT baserad arbetsrutin i en traditionsbunden organisation. Reaktioner på en förändring och på införande av ny teknik är olika från person till person, från organisation till organisation. Vi har genom denna uppsats kommit fram till att det finns ett antal nyckelord som borde tas i beaktande samt tillämpas om en förändring ska accepteras av personalen. · Information · Kommunikation · Väcka intresse och motivation · Uppföljning av arbetets gång

  • 235.
    Carlsson, Viktor
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lindskog, Magnus
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Kritiska Prestations Indikatorer (KPI), Hur väl fungerar KPI:er som verksamhetsstyrning inom den producerande industrin?2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    The purpose of this thesis is to examine how key performance indicators are being used as performance management tools within the production industry. Specifically the purpose is to investigate how the KPI:s within the telecommunications industry drives reusability regarding production test systems. This thesis will also highlight today’s cost models and suggest improvements of the KPI and what new ones could be introduced. A case study at Ericsson AB has been performed. The study has an abductive approach because the study is both based on current theories and hypotheses but also from empirical data. Personal interviews were also conducted at HWDSS, Ericsson AB. The conclusion of this case study is that the management control measurements used today, to some extent creates incentives for modular design with high reusability. However, there is room for improvements, both in order to more clearly show the positive effects with high reusability and to more directly control the activity toward this goal. It’s our belief that better monitoring of the proportion of previous modules/components being used in new designs and to have a target value for this part clearly would promote modular design with high reusability. It’s also important to continuously measure the enablers for the goal and not just follow the implementation of identified key activities. KPI, PI and cost models of the business must always be up to date and pointing in the direction of the business laid strategy.

  • 236.
    Carlsson, Åsa
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lindqvist, Anna
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Öman, Lena
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Personalbefrämjande åtgärder i företagens strategiarbete2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Vårt syfte med denna uppsats är att ta reda på vilka nyckeltal som de undersökta företagen använder och hur de ingår i företagens strategiarbete när det gäller personalbefrämjande åtgärder. Vi har konstaterat att personalbefrämjande åtgärder och nyckeltal ingår i strategiarbetet hos de undersökta företagen. Företagen ser sin personal som en resurs värd att vårda. Vår uppfattning är att det lönar sig att satsa på en frisk och välmående personal som i slutändan ger lönsamhet för företagen.

  • 237.
    Carmonius, Pär
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Intranät: Upplever intranätanvändaren sig som mer produktiv?2000Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    För det första konstaterade jag att det är väldigt svårt att mäta produktivitetsförändringar inom IT-området. Trots svårtigheterna att mäta förändringar var det en som uttryckligen lyckats åstadkomma mer under arbetstiden eftersom intranätet medfört att han kunnat byta ut restimmar mot arbetstimmar. Dessutom kom jag fram till att alla respondenter erhåller mer information än vad de behöver till sina respektive arbetsuppgifter. Situationen är mest akut för människor som är ute och reser mycket, och därför inte har en daglig kontakt till intranätet. Många av intranätanvändarna väljer hellre att ta avstånd från intranätet än att riskera att drabbas av för mycket information.Det är inte många av intranätanvändarna som sitter och letar efter information. Utan hittar de inte informationen på intranätet tar de kontakt med personer som de tror ?sitter med informationen?. De uppger också att de hellre tar del av information i grupp eftersom risken för feltolkningar då minskar.Tilliten till informationen på intranätet är mycket låg, vilket medför att många intranätanvändare väljer att dubbelkontrollera informationen om de behöver den som underlag för att fatta beslut.

  • 238.
    Carmonius, Pär
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Nilsson, Jerry
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Skandevall, Tina
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Bredbandstjänsternas framtid: En fallstudie av Sydkraft Bredband2001Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    Vi fann att hushållen i Norrköping har nytta av flertalet tjänster som i framtiden kan komma att erbjudas via Stadsnet.com. Dock är det är svårt att ta betalt för tjänster som tidigare erbjudits gratis via Internet. Vi ser också att Stadsnet.com som nätverk ger kunden ett mervärde om det i framtiden fortsätter att växa, med både fler bredbandsanvändare och fler Service Providers. I undersökningen med Service Providers fann vi att de intervjuade företagen vill använda sig av portaler så som Stadsnet.com istället för att driva egna portaler.

  • 239.
    Casas, Juanita
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Cuevas, Paula
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Prevalent business model elements in the startup stage2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This study aims to discover the use and benefit of business models in the early stages of startup businesses. The researchers focused on the professional services and retail sales industry and interviewed entrepreneurs from two countries as their case study in order to assess the success of business models through the first hand experiences of the entrepreneurs as they applied business models in their startup companies. Purpose: The purpose of this thesis is to find out how the business model framework is used by small firms in the startup stage. This academic work also aims to increase the significance of the theory described here with the help of a qualitative study of a particular situation: the study of the business model structure built by entrepreneurs in the startup stage of their small firms, all of them belonging to the service sector. Will be taken as an example two developing countries, considering that their economies are tightly hinged on the success of small firms in the service sector, which accounts for about 60% of their economy. The aim is to explain among the main elements of a business model, which are the most relevant when starting a company, for a further value creation and to what extent does the business model framework benefit them. Research Implications: This study also continues the pathway of research on business models and entrepreneurship, in conjunction with the empirical investigation of companies willing to be measured in terms of their performance, study that might require time and resources but could be done as future research to answer the question on whether there is a connection between performance and the architecture of the business model. Practical Implications: The practical implications of this study contribute to the way entrepreneurs would do business in the startup stage in their firms. The use of business models may have a huge impact in the overall success of the firm in its startup stage, thereby contributing positively in the economy of a country.

  • 240.
    Cavalcante, Sérgio André
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Information Processing and Decision Making in Organizations. The Case of the Department of Fiscal-Administrative Affairs in Ceará (Brazil)2007Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    ABSTRACT This thesis aims to investigate information processing and decision making in organizations. The overall perspective is dedicated to explore initiatives that managers could use in order to improve information processing and decision making in their organizations. I start by a theoretical overview of the literature and research in the field of information processing and decision making. Then, I proceed, thanks to a case study, to an analysis of a tax administration. Theories will inform comparison and help the reflective analysis concerning the work processes. Finally, I will suggest ideas for change and possibilities of adaptation. The literature review, as well as the case study, indicates multiple relevant aspects to the analysis of information processing and decision making. For example: quantitative analytical techniques, cognitive aspects, the conception of knowledge workers, individual and group work, leadership, the impact of technology, organizational model, continuous learning, and others. Organizational model has to taken into account individual careers and technological developments which put central emphasis on information processes and decision making. Information processing and decision making are important part of the normal functioning of bureaucracies, both private and public. Information processing and decision making can not be simply considered as a commodity: they imply to consider the organizational work to be both technical activity as a social one. An appropriate atmosphere is important for every organization – where should dominate trust, open communication, interaction and negotiation. In this respect, managers have to understand their socio-technical role within the organization. Technological resources and quantitative techniques are important to support the development of speedy and ever changing activities. Continuous learning is therefore a necessity and should happen through informal practices at work as well as traditional teaching. The demands of adaptation are so strong that the behavioral perspective needs to be thought within a common organizational demand.

  • 241.
    Cavka, Indira
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola.
    Hairic, Mirela
    Blekinge Tekniska Högskola.
    Vereget, Sabira
    Blekinge Tekniska Högskola.
    Valutariskhantering i praktiken: En studie bland svenska företag som bedriver internationell handel2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
  • 242.
    Cecilia, Norell
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Ronny, Westerberg
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Empowerment – i en organisatorisk förändring2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna uppsats är att identifiera hur nivån av empowerment utvecklats i en organisation som utsatts för högre krav av effektivitet, hur det förändrat ledarskapet och de anställdas situation, som en ansats till att bidra till den organisationsteoretiska forskningen. Metod: Metodvalet byggde på undersökningens syfte att undersöka nivån av empowerment inom ett företag som genomgått en stor organisatorisk förändring. Metoden som användes för att tillgodose syftet var kvalitativ. Den kvalitativa studien genomfördes med en hermeneutisk utgångspunkt, där den enskilde individen fick beskriva sin upplevelse och erfarenhet av empowerment, för att ge svar på hur empowerment påverkats i en organisation som gått från monopol till konkurrens. Uppsats har en deduktiv ansats, då befintliga teorier som behandlar empowerment legat som grund för utformandet av intervjuunderlaget, som sedan kopplats ihop med det empiriska materialet, utifrån detta har sedan slutsatserna dragits. Slutsatser: Slutsatserna som dragits av författarna till denna studie, är att empowerment nivån i en organisation som gått från monopol till konkurrens höjs. Dessutom verkar en organisation, som gått från monopol till en konkurrensutsatt situation, utvecklas likt en empowermentkultur, för att kunna anpassas till marknadens krav. Bakgrunden kan vara att fri konkurrens ställer krav på mer kundorienterade och effektiva organisationer. Dessa, i regel slimmade organisationer efterfrågar medarbetare som är flexibla, ansvarstagande och har förmåga att samarbeta. Den åberopade forskningen visar att empowermentstrategier stödjer dessa egenskaper. I studien som gjorts, visar undersökningen att empowerment delvis ökat. Medarbetarna har fått ett större individuellt och kollektivt ansvar, där kärnvärden och centrala direktiv sätter ramarna för deras handlingsutrymme. Ledarens uppgift är att skapa teamkänsla och empowerment genom att uppmuntra medarbetarna till eget ansvarstagande. Både cheferna och medarbetarna på de undersökta apoteken upplever ett större personligt och gemensamt ansvar för det lokala apoteket. Den upplevda kontrollen begränsar dock möjligheten att höja empowerment nivån ytterligare, eftersom kontrollen sätter gränser för chefernas och medarbetarnas möjligheter att ta självständiga beslut, utifrån personliga kunskaper och erfarenheter.

  • 243.
    Cederberg, Niclas
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Strategic Alignment of Business Intelligence2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This thesis is about the concept of strategic alignment of business intelligence. It is based on a theoretical foundation that is used to define and explain business intelligence, data warehousing and strategic alignment. By combining a number of different methods for strategic alignment a framework for alignment of business intelligence is suggested. This framework addresses all different aspects of business intelligence identified as relevant for strategic alignment of business intelligence: technology, organization, processes, people and strategies. Using the framework to analyze the strategic alignment of business intelligence of an organization will result in the identification of potential alignment gaps. These gaps can be considered as potential areas of improvement. By addressing these areas an organization could improve their alignment and also increase the value of the business intelligence investment

  • 244.
    Cedergren, Annelie
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Landgren, Jenny
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Budgeten som styrverktyg – En studie av Blekingesjukhuset i Karlskrona och S:t Görans sjukhus i Stockholm2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Vårt syfte är att undersöka om och hur budgetens roll skiljer sig åt mellan en offentlig och en privat hälso- och sjukvårdsorganisationer. Vi har baserat vår uppsats och våra slutsatser på intervjuer, som vi gjort på Blekingesjukhuset i Karlskrona och S:t Görans sjukhus i Stockholm. Vi har gjort intervjuer på fyra till fem olika nivåer i båda organisationerna, för att få ett djup i vår undersökning. Vi har kommit fram till att det finns stora skillnader mellan det offentliga sjukhuset och det privata sjukhuset. Den största skillnaden fann vi vara budgetuppföljningen, men att det inte finns någon större skillnad mellan sjukhusen på lägre nivå, däremot på högre nivåer kan vi urskilja relativt stora skillnader. Vår slutsats är även den att det inte behöver vara ägandeformen i företaget som orsakar skillnader, utan det även kan vara samspelet mellan individerna i organisationerna som skiljer sig. Our purpose is to investigate if and how the purpose is different between a public and a privet heath care organization. We have based our essay and our conclusions on interviews, that we did at Blekingesjukhuset in Karlskrona and S:t Görans hospital in Stockholm. We have done the interviews on four to five different levels in both organizations, to get a depth in our investigation. Our conclusion is that there is big a difference in the budgeting between the public sector and the private sector. The big difference is in the follow up process of the budget, but we could not see that it differed so much in the lower levels of the organizations. It was much more obvious when we came up to the managerial level. Another conclusion we made was that it does not have to be the form of ownership that makes the difference; it can also be the interaction between individuals.

  • 245.
    Cejie, Magnus
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    E-handel med Kläder: en marknadsundersökning2004Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    ABSTRACT Purpose: The purpose of the thesis is to examine and explain which consumers who choose to, or not choose to, shop for clothes via Internet. This will give businesses, and the reader, a better understanding on the views, of customers, on E-business with clothes. Procedure: A quantitative market research has been performed through a survey. Also the gathering of the material and the analysis is done with quantitative methods. The primary sources dominate the thesis. Conclusion: The Swedish consumers with experience from buying clothes online have a high level of satisfaction and 96 % will consider doing it again. 85 % have done it more than once. Women stand for the greater part of those with multiple experiences. The foremost reason for the respondents to shop for clothes online is the comfortableness. That is the answer from 64 % of them. 54 % of the women compared to 29 % of the men do not think that the price is important when they order clothes on the Internet. When it comes to paying 40 % want to get an invoice, although only a few companies use that method. 57 % say that the longest waiting time accepted for delivery is 10 days. Difficulties in deciding size needed and lack of possibilities to examine the products are the biggest problems and most common reasons for people not to shop for clothes online. This also reflects in the kinds of clothes that are being sold on the Internet. It is mostly shop-avoiding-singlebuyers who order clothes on the Internet. This changes the view of E Turban on different general types of customers. Finally proposals for better presentation of measuring methods are presented.

  • 246.
    Celinska, Hanna
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Gabrielsson, Ann
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    En studie om spridning av modeller inom produktkalkylering2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med vår studie är att finna faktorer till spridningen av kalkylmodellerna Activity-based costing (ABC), Target costing (TC) och Kaizen costing (KC). Detta gör vi genom att använda oss av kvalitativ ansats och genomföra intervjuer vid sex tillverkande företag. Vi kan se influenser av spridningen av modellerna ABC, TC och KC i studiens företag. Det har visat sig att företagen tillämpar ”traditionell” produktkalkylering med inspiration av ABC-modellen. Vidare har det framkommit att respondenterna ser TC och KC snarare som en filosofi än som en konkret kalkylmodell. Vi anser att modellerna existerar i vissa av studiens företag, även om det inte uttrycks i konkreta termer.

  • 247.
    Celion, Fredrik
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Sjösten, Johnny
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Hur påverkar virtuella grupper dysfunktionella konflikter och hur påverkas ledarnas konflikthanteringssätt?2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning Titel: Hur påverkar virtuella grupper dysfunktionella konflikter och hur påverkas ledarnas konflikthanteringssätt? Författare: Fredrik Celion och Johnny Sjösten Handledare: Thomas Danborg Institution: Managementsektionen vid Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi 15 hp Syfte: Studiens syfte är att analysera och förstå hur den virtuella gruppen påverkar den dysfunktionella konflikten och för att sedan visa hur ledare konflikthanteringssätt påverkas/förändras av den virtuella gruppens miljö. Metod: Vi har genomfört litteraturstudier samt intervjuer för att kunna uppfylla studiens syfte. Genom att en införskaffa en grund av sekundärdata (litteraturstudien) och kompletera med primärdata (intervjuerna) ges det en möjlighet till att tolka den informationen som framstår. Vi kan sätta det “tidigare” mot det nya och analysera detta för att nå studiens syfte. Slutsatser: Den virtuella gruppens påverkan på den dysfunktionella konflikten är ett problem. Något som kan lösas genom simpla handlingar i en ansikte-mot-ansikte grupp blir enormt svårt när samma scenario utspelar sig i en virtuell grupp. Genom att motivationen och förtroendet till/för gruppen förändras skapar det en överhängande möjlighet till att en dysfunktionell konflikt kan slå rot och eskalera snabbare än vad ledaren hinner att agera på. Likväl som den virtuella gruppens miljö har påverkat den dysfunktionella konflikten har den även påverkat ledarens konflikthantersingssätt. Det stora fokuset ligger på att höja motivationen och förtroendet för att gruppen skall undvika dysfunktionella konflikter. Uppstår en dysfunktionell konflikt och ledaren använder “gamla konflikthanteringsätt” som de har tagit med sig från ansikte-mot-ansikte gruppen är det troligt att det resulterar i att konflikten eskalerar. Konflikthanteringssätten som presenteras i studien säger att 1. Konflikten skall hanteras innan den uppstår genom att höja motivationen/förtroende, genom att låta alla vara delaktig i beslutprocessen om hur gruppen skall arbeta mm. 2. Den som har absolut makt skall gå in och bestämma, vilket inte reder ut konflikten utan tvingar in medlemmarna i att arbeta igen.

  • 248.
    Cesar, Josefine
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Åberg, Johanna
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    Dahn, Linda
    Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap.
    En organisations kulturella normer och värderingar och dess påverkan på arbetet mot ökad jämställdhet på chefspositioner2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med vår studie är att undersöka hur kulturella normer och värderingar stödjer eller hindrar förändringar, för att ta reda på varför det inte är jämställt på chefspositioner. Vidare vill vi undersöka hur organisationer kan förändra dessa kulturella normer och värderingar och hur jämställdhetsplanen kan användas som ett förändringsverktyg i arbetet mot ökad jämställdhet på chefspositioner. Utifrån en kvalitativ metod har vi intervjuat fem arbetstagare inom polisen i Karlskrona, då det är en organisation som inte är jämställd på chefspositioner, trots aktiva åtgärder. Vi har utgått från organisationskultur som teoretisk utgångspunkt, då vi anser att det är relevant för vår studie. Några av slutsatserna i studien är att det finns olika åsikter angående hur kulturella normer och värderingar stödjer eller hindrar arbetet för förändring mot ökad jämställdhet på chefspositioner och hur organisationer kan förändra dem kulturella normer och värderingar som utgör hinder för kvinnor att avancera samt hur jämställdhetsplanen kan användas som ett förändringsverktyg för att påverka jämställdhetsarbetet. Trots olika åsikter bland respondenterna går det att konstatera att kulturella normer och värderingar utgör hinder som påverkar kvinnors vilja att avancera genom att de påverkar individerna inom organisationer på olika sätt. Vidare tyder vår studie på att det går att förändra kulturella normer och värderingar till viss del genom ökad medvetenheten samt ny kunskap om problemet med bristande jämställdhet. Vi kan även konstatera att jämställdhetsplanen kan användas som ett förändringsverktyg trots att den många gånger tenderar till att endast bli ett pappersarbete.

  • 249.
    Chapal, Yousuf
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Rahman, Md. Mahbubur
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Free newspaper- the case analysis of bangladesh2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The key research problem is to investigate the current newspaper industry and the eventual scope for a free newspaper company for building business and the advertize market in Bangladesh. The main purpose of our research is to present the actual situation of the newspaper industry and all branches of the industry in Bangladesh. Also the goal is to figure out the real situation of the advertisement market which is the most important building block for a free newspaper. We have tried to explore the exact state of the newspaper industry in Bangladesh and if there is any scope or feasibility to start a free newspaper company. We tried to find out the growth of the advertising market in print media especially and also focused on readership tendency among the different age groups. After all the analysis we found Bangladesh has a prospective market for starting a free news paper company in the future.

  • 250.
    Charkviani, George
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Dwivedi, Santosh
    Blekinge Tekniska Högskola, Fakulteten för teknikvetenskaper, Institutionen för industriell ekonomi.
    Innovation as a function of company performance2019Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis aims to provide clarity on which factors within an organization positively affect its performance in terms of innovation.  Innovation is seen as a critical component of a company’s strategy in achieving market differentiation and profitability, yet for many, it remains a frustrating pursuit.  This study aims to empirically model the relationship between a firm’s investment in innovation and the effect of this investment on its performance.  The method used is Structural Equation Modeling with data gathered from our online survey of 128 respondents from firms within the EU.  This work addresses two research questions, the first being to confirm that a firm’s innovation performance is influenced by both a commitment to human factors focusing on softer values in combination with strong R&D and technical capability.  Secondly, whether the presence of innovation inhibitors influences this relationship.  The findings showed that a firm’s innovation performance is improved when it prioritizes creating an environment and culture that nurtures innovation only when activated through a strong commitment to technical and R&D excellence, but not without this technical capacity.  Secondly, the introduction of innovation inhibitors reconfirmed the first finding, and the relationship between both the human factors within a company and its technical capability, as well as the relationship between this technical capability and its performance was stronger in their presence.

2345678 201 - 250 of 1142
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf