Endre søk
Begrens søket
3456789 251 - 300 of 1046
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 251.
    Engelke, Melissa
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Internationalisation of the Swedish higher education system: An impact analysis on student and employee satisfaction2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Internationalisation is a global phenomenon that is changing the way in which educational systems need to look at their education delivery in order to be competitive and meet the needs of the global economy. The Swedish education system currently has a competitive advantage because it is free from tuition fees. However, what is of particular interest in this research is the impact that the proposed introduction of fees to non EU students will have on the Swedish educational system ability to continue to attract non EU students. The number of international students choosing to study in Sweden is increasing by 14% each year. Part of the reason behind this is that Swedish higher education systems have an overcapacity for students in addition to a decline in the number of Swedish students’ choosing to study. The intention of this thesis is to address the following questions; How can Swedish higher education institutions meet the needs of its culturally diverse student base? What are the implications of this on the employees at the institutions? And What are the institutional measures that can be introduced to meet the needs of the culturally diverse student base and its employees? To answer these questions an exploratory case study approach was taken with the intention being to maximise the variation and capture the true essence of the internationalisation situation in the Swedish higher education system. The case study area chosen was the BTH School of Management. Primary data was collected via Student programme evaluations, focus groups and field notes. Secondary data consisted of International and national education documents, EU documents and policies, Geert Hofstede and other relevant cultural and Educational documents. The research identified that there was a link between addressing student’s needs and an institution’s attractiveness. Therefore, in addressing the needs of the international students their cultural needs and expectations must be considered. Some recommendations on what could be done to meet the cultural needs of the students have been derived from the research conducted in this thesis. These recommendations are also well utilised in other industries and other educational systems.

  • 252.
    Engman, Rose-Marie Bäckbro
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Interaktionsfrämjande faktorer i IT-stödd distansutbildning2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    This thesis focuses on interaction in netbased education. The purpose being to increase awareness about what promotes interaction in netbased education through understanding and categorizing the students’ opinions . My method is qualitative with a phenomenographic approach. I have conducted a netbased survey with 21 respondents who have completed a netbased course. Further I have followed up and chatted with 7 of the respondents in the survey. The survey resulted in five different qualitative categories: the technique, the teacher, the student, the study guide and the physical meeting. The result shows clearly that the asynchronous forum of discussion is a very important factor in enhancing interaction. Respondents who are skilled and experienced chatters see the chat as a positive model for interaction. The teacher has an important role to promote interaction. They have to be skilled in the technique and also take part in the forum in various ways and degrees. However some of the respondents do not want the teacher to take part in the forum discussions. The teacher must even be active and respond quickly to simple questions. The student should also be well trained in the technique and be responsible for his own and the group’s studies. The study guide must be constructed so to enhance student cooperation. It must be very clear and contain the extent of cooperation needed in regard to examination work. Physical meetings are regarded as important but very few participate.

  • 253.
    Engström, Jennie
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    "Jag vill bara gråta": En studie av fyra krisdrabbade individers emotioner och upplevelser av en kris2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    En traumatisk kris är en reaktion på en yttre händelse och omständighet. Krisen har fyra faser som de drabbade går igenom, där chockfasen är den första och slutar med nyorienteringsfasen. Studien syftar till att utifrån ett emotionssociologiskt perspektiv studera fyra kvinnliga informanters upple-velser och känslor under och efter en traumatisk kris, som består av kata-strof, dödsfall och sjukdomsdiagnos. Studien söker även svar på hur infor-manternas omgivning, i form av familj och vänner, har agerat i samband med krisen. Genom kvalitativ metod med intervjuer berättar fyra krisdrab-bade informanter om den händelse som utlöste krisen och hur de hanterade detta. Studien visar att samtliga deltagare har känslor av sorg, under både chockfasen och fortsättningsvis under sin kris. Det finns även tecken på känsloisolering och rollövertagande i deras hantering av krisen samt att de känner vissa känsloregler om hur de bör bete sig under sin sorg. För samtliga, är omgivningen är ett stort stöd och ingen av dem har på egen hand sökt professionell hjälp för att hantera den kris de gått igenom. A traumatic crisis is a reaction to an external event and circumstance. The crisis has four phases which the affected go through, where the shock phase is the first and ends with the reorientation phase. The study aims to build on, an emotion sociological perspective, study four female informants experi-ences and feelings during and after a traumatic crisis, which consists of dis-aster, death and disease diagnosis. The study is also looking for answers on how informants' surroundings, in the form of family and friends, having acted in connection with the crisis. Through qualitative method with inter-views, four individuals describe the event that triggered the crisis and how they handled this. The study shows that all participants have feelings of sadness, for both the shock phase and continue during its crisis. There are also signs of emotional isolation and role assumption in their handling of the crisis and that they feel some emotion rules about how they should behave during their grief. For all them the surroundings are a great support and none of them has independently sought professional help to deal with the

  • 254.
    Engström, Kristina
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Vahedi, Farveh
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Customer Relationship Management: hur tillämpas detta i företagen?2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Vårt syfte med uppsatsen är att med hjälp av enkäter och de kriterier som finns i teorin undersöka hur långt de medverkande företagen har kommit i deras framgång gällande Customer Relationship Management. Metod: Vi har gjort en kvantitativ enkätundersökning där vi har tillfrågat 30 företag i Ronneby. Vi har sedan analyserat detta utifrån diagram som vi har fått fram i Excel. Slutsatser: De flesta företagen i Ronneby är bara i början av CRM och de kan med enkla medel komma mycket längre.

  • 255.
    Eniola, Dr. Samuel
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Customer Satisfaction in the Mobile Telecommunications Industry In Nigeria2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Customer satisfaction is a fundamental marketing construct in the last three decades. In the past, it was unpopular and unaccepted concept because companies thought it was more important to gain new customers than retain the existing ones. However, in this present decade, companies have gained better understanding of the importance of customer satisfaction (especially service producing companies) and adopted it as a high priority operational goal. This study aimed at investigation the overall customer satisfaction of the mobile telecoms industry in Nigeria, factors influencing satisfaction and the relationship between satisfaction and demographics. The results obtained in this research indicated that 57% of the respondents were satisfied and 5% highly satisfied. The combination of network quality, billing, validity period and customer support (mobile services attributes) showed strong relationship with satisfaction while age, gender, location and employment variables showed weak relationship.

  • 256.
    Enow, Arrey Bhit
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    A STUDY OF CAPITAL STRUCTURE IN EXTREMELY DIFFERENT ENVIRONMENTS2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Capital structure is a term in financial economics that delineates the proportion that the various claimants have to the assets of the company. It often describes the debt and stock ratio in the right hand side of a company’s balance sheet. Franco Modigliani and Merton Miller first propounded a theory in which they explained that, a firm‟s capital structure does not influence its value, only its underlying assets do. In 1963, after adjusting their initial assumptions to include corporate taxes, they propounded another theory which explained that in a world with corporate taxes, and where interest is tax deductible, an issue of debt adds value to the firm. In later years, other theories were developed which supported the view that capital structure influences the value of the firm. I have tried to support this view, while making a contribusion that a flexibilty in a firm‟s financial structure can be very meanful. Since cash helps in a firm‟s flexibility, having significant cash reserve can potentially make a difference to the firm. While studying firms in the developed world - case study Sweden, and firms in the developing world, case study - Cameroon, I found that though firms understand that the choices they make in financing their assets can create or destroy value, they all are united by one basic instinct - the instinct to survive. During crisis, firms in these countries, tend to choose debt over the other financing options apparently because the other sources of finance might be difficult to attain at such operose times. While I understand that the need to survive is the most basic need for all firms to consider, I suggest that, the flexibility argument should be a very important factor for all firms to consider in the dynamic and competitive environments of today. A firm should manage its capital structure such that, it can choose to take an action from different alternatives rather than have - 2 - circumstances compel it to take action. Reaction to events should come from within the firm based on its evaluation of its structure and its resources rather than from outside parameters restricting it to conform to circumstances in a manner that is unrealistic to a realistic aggrandisement of the firm. It is with this spirit that I demonstrated the value of the cash option.

  • 257.
    Enow-Ebot, Godwill
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Fair-Trade Purchasing: An analysis of consumer purchasing attitudes and the challenges of fair-trade products in the UK2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Consumer perception and purchase of fair trade products have been a topic of intrigue for researchers for a long time, because of the complexities involved in accurately measuring why and how consumers go for ethical goods. Previous research has attributed the fair trade concept to be of interest to only a small group of usually ethically minded consumers, and recently to more highly educated high income women. These issues and others relating to fair trade have been investigated in this research with some interesting findings. The research tried to find the perceptions of ethical and non ethical consumers to the fair trade concept, looking at their understanding of the whole concept and what makes them buy or not buy fair trade products and what improvements could be done about it. To get these perceptions, data was collected through questionnaires from these groups and analysed using the statistical tool SPSS. The studied showed a marked improvement from the general public, especially from men to their awareness of the fair trade concept and their willingness to purchase more fair trade products, provided there was complete understanding of the concept and a guarantee that the fair trade principles are met. It was recommended that increase education, transparency and a concerted effort to involve mainstream retailers in the process was a good way forward in increasing the sale of fair trade in the UK. The general impression gathered was that of hope and expectation that if these conditions are met, fair trade purchasing will do better than it is doing now.

  • 258.
    Enyai, Price Conrad
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Network relationship characteristics between companies operating in the Republic of South Sudan2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This study focuses on issues in interorganizational cooperation to explain network relationships and their effect on company performance in South Sudan. According to the South Sudan National Bureau of Statistics, by June 2010, registered companies in the country were 7,333. Prior to this study, there appeared to be no study done concerning the interorganizational networks in South Sudan. The study builds on the recent studies of relations, selection and motives on organizational performance. The researcher adapted and modified the framework of previous researchers. This study excludes the mediating variable of interorganizational commitment to test directly the constructs of loose and soft, and hard explicit motives; trust and reciprocity, and expected goal congruence and network awareness. The sample consisted of randomly drawn 184 companies in South Sudan. The data was collected in December 2012 using questionnaires and analyzed using SPSS to distil descriptive data and conduct factor analysis. The research objectives are to test the effects on performance of: initial motives; criteria of selecting a partner; influence of trust, and the influence of reciprocity. The research question is: What effect does social capital capitalized from partner goals; selection, and motive have on organizational performance? To achieve the specific objectives of the research, six (6) hypotheses were developed. The study findings are that loose and soft-, and hard partner motives, partner selection and reciprocity had an effect on organizational performance while trust did not. The implications of this study are that companies that are involved in interorganizational networking and seeking to perform need to invest resources of time and money in clarifying their motives; learn from partners; select partners; match mutual goals; keep a database of potential partners; practice reciprocation, and build relationships that rely more on control and legally enforceable contracts. This study has contributed to the response to the main problem of lack of researched studies in interorganizational cooperation with in South Sudan. The study has blazed the trail for further study on the topic of interorganizational cooperation in the country. The specific contribution of the study is that it has confirmed that five of the conceptualized constructs affect organizational performance and trust does not affect performance in the Republic of South Sudan. The study has contributed to obtaining evidence of how these outcomes occur within this setting.

  • 259.
    Ericson, Dan
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Malmberg, Maria
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Svensson, Heidi
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Individuell lön som motivationsfaktor2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Den lärdom vi har fått är att det finns svårigheter att använda lönekriterierna för individuell lön som motivationsfaktor som de är utformade idag. Vi anser att studien har medfört till en ökad förståelse för de svårigheter som finns i samband med individuell lön inom offentlig verksamhet.

  • 260.
    Ericsson, Frida
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Nyström, Amanda
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Tillväxtens utmaningar: En studie om gasellföretag i Blekinge2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att studera upplevda tillväxtutmaningar utifrån en företagsledares perspektiv. Genom fokus på tillväxtfasen skildras omfattningen och betydelsen av de hinder som tidigare forskning behandlat. Metod: Studien har en teoretisk grund som vi har använt oss av när vi genomfört individuella intervjuer med utvalda företagsledare i gasellföretag. Dessa teorier har även använts som grund till analysen. Det teoretiska samt empiriska materialet är sammanställt under respektive kapitel. Slutsatser: Det teoretiska materialet påvisar de utmaningar som företag möter under tillväxtfasen. Trots sin starka tillväxt under kort tid har samtliga av de intervjuade gasellföretagen upplevt något av utmaningarna. Beroende på branschtillhörighet har utmaningarna varierat. Däremot kan man tydligt se att ett av de större hindrena för företag i Blekinge är att få rätt arbetskraft. Tidsbrist är något annat som de flesta företagarna upplever och uttrycker det: ”att vara företagare är inte ett jobb, det är en livsstil”. Att samtliga av dessa företag har lyckats kan anses bero på den erfarenheten de besitter inom respektive bransch samt att de har fokus på kvalitén de erbjuder sina kunder.

  • 261.
    Ericsson, Johan
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Nilsson, Patrik
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    e-handel: vilka faktorer kan göra ett e-handelsföretag framgångsrikt2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Att besvara - vilka faktorer kan göra ett e-handelsföretag framgångsrikt? Metod: Kvalitativ enkätundersökning med öppna svar. Undersökningen visade att framgångsfaktorerna finns i ett sammanhang. De faktorer som vi ser som kritiska i ett e-handelsföretag är logistik, speciell produkt, bra ledning, kundkontakt och en viss del av teknisk utveckling.

  • 262. Eriksson, Per-Erik
    et al.
    Pesämaa, Ossi
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Buyer-supplier integration in project-based industries2013Inngår i: The journal of business & industrial marketing, ISSN 0885-8624, E-ISSN 2052-1189, Vol. 28, nr 1, s. 29-40Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose – The purpose of the study is to propose and test a buyer-supplier integration model, based on clients' collaborative purchasing practices, in a project-based industry. Design/methodology/approach – Hypotheses regarding the relationships among the three variables – i.e. incentive-based payment (IBP), partner selection (PS) based on multiple criteria, and joint action (JA) – are tested using structural equation modeling. Empirical data was collected through two survey rounds of 87 and 106 Swedish construction clients. Findings – The test of the proposed theoretical model receives strong empirical support, indicating that IBP should be coupled with PS based on multiple criteria in order to facilitate JA. Furthermore, it is seen that the occurrence of JA is higher in 2009 than in 2006 and that this is achieved through increased use of IBP. Research limitations/implications – The hypothesized and tested model provides a theoretical contribution, indicating how to facilitate buyer-supplier integration in project-based industries. In future studies it would be useful to adopt a multiple-informant approach, also including suppliers as respondents in order to capture their views on integration. Practical implications – An important managerial implication is that public clients need to improve their understanding of how to design bid proposals and evaluate bids based on multiple criteria instead of lowest price, without infringing public procurement acts. Originality/value – This paper offers unique contributions by addressing a gap in the relationship marketing literature and a lack of quantitative studies of buyer-supplier relationships in project-based industries.

  • 263.
    Eriksson, Peter
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Pettersson, AnnSofie
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Shokatloo, Solmaz
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Assessment of Leadership Aspects that Contribute to Operational Excellence: A case Study of two large Companies in Sweden2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Operational excellence has become a popular strategy within many large companies and it aims to raise the competitiveness by increasing the organizational efficiency in areas such as faster time-to-market, reduced costs, improved quality and reduced supply lead time, which can have a major positive impact on company profits. By understanding how leadership at each level in the company can have a positive impact on an organizations success when implementing an operational excellence strategy, the organization can take actions accordingly. This thesis studies and compares three different units from two large Swedish organizations in order to find leadership aspects that have an affect on leader’s ability to drive operational excellence in the organization. Two of the studied cases show a mix of transformational and transactional leadership while the third case only uses transformational leadership. The study shows that a transformational leadership style is more efficient for driving operational excellence. It is also clear that different leadership abilities are needed depending on the leaders’ position as well as the complexity of the organization. For senior leaders that need to act through other leaders it is more important to be assertive and self-confidence, while first level line managers need to have a higher level of emotional intelligence, warmth and authenticity due to their close relationship with the employees.

  • 264.
    Eriksson, Sandra
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Mangfors, Johan
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Generation Y:s syn på varumärken i bloggar2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [en]

    Uppsatsens syfte är att undersöka hur Generation Y förhåller sig till varumärkesexponering som finns i bloggar och hur de ser på förhållandet mellan bloggare och varumärket. För att närma sig svaret har ett kvalitativt angreppssätt i form av intervjuer med personer ur Generation Y genomförts. Uppsatsen visar att hur Generation Y ser på varumärket är beroende av vilken bloggare som exponerar och förmedlar varumärket.

  • 265.
    Eriksson, Sofia
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lindgren, Håkan
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Nilsson, Noomi
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Kunskapens makt- makten över kunskapen2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Sammanfattning Titel: Kunskapens makt - Makten över kunskapen Författare: Sofia Eriksson, Håkan Lindgren och Noomi Nilsson Handledare: Henrick Gyllberg och Björn Ljunggren Institution: Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi 15 hp Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse för hur kunskapsföretag arbetar med omvandlingen av humankapital till strukturkapital för att behålla de anställdas kunskap i företaget och därmed undvika beroende av enskilda individer. Metod: Vi genomförde vår studie på tre kunskapsföretag där vi gjorde sex kvalitativa intervjuer med sju personer. Tre av personerna sitter i ledningen och de andra fyra är anställda och har varit ett komplement till ledningen. Slutsats: Vår studie visar att omvandling av humankapital till strukturkapital sker antingen genom överföring mellan de anställda eller genom att de anställda överför kunskap till företagets infrastruktur. Överföring mellan de anställda sker med verktyg som mentorskap och temas som bygger på den mänskliga kommunikationen. Även kunskapskarta används, men då bara i två av företagen. Överföring av kunskap från de anställda till företagets infrastruktur sker med hjälp av IT-verktyg som databaser och intranät. Kunskapsomvandlingen i företagen sker med hjälp av olika verktyg för att behålla kunskapen i företagen och därmed undvika att bli beroende av enskilda individer.

  • 266.
    Erlich, Emelie
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Wainonen, Sandra
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Ung och arbetssökande. En kvalitativ studie om tio ungdomars syn på sin situation som arbetssökande2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Föreliggande studie är av kvalitativ art och grundar sig på intervjuer med tio arbetssökande ungdomars om deras situation där subjektiva upplevelser framkommit. Syftet med studien är att få en förståelse för hur tio ungdomar upplever den egna situationen som arbetssökande och sin framtidstro. Ungdomarna befinner sig inom den arbetsmarknadspolitiska åtgärden Vägvisaren, vilket är empirins fält. Bakgrunden belyser vilka effekter det faktum att individen är arbetssökande får för vardagslivet. Bakgrunden behandlar också de faktorer som försvårar ungdomarnas inträde på arbetsmarknaden. För att förklara ungdomarnas situation som arbetssökande och styrka analysen har Ziehe's och Giddens teorier om livsplaner, livsstilar och faktorer som leder till ångest använts. Dessa båda teoretiker presenterar teorier som förklarar ungdomars beteende i det moderna samhället. Resultatet påvisar att ekonomin har stor betydelse för vardagslivet. Informanterna talar om en osjälvständighet och en beroendeställning till följd av deras situation som arbetssökande. De talar om att de för att klara sin vardagliga ekonomi tvingas att ta arbeten som de egentligen inte önskar. De individer vilka är boende i föräldrahemmet talar om förhoppningen att kunna skaffa sig ett eget boende vilket är omöjligt i nuläget. Ungdomarna är även begränsade i sina sociala aktiviteter där triviala sysselsättningar som att fika med sina vänner eller konsumera något utöver den nödvändiga standarden blir bekymmersamt. Dessa uttalanden kan i analysdelen relateras såväl till studiens teoretiska perspektiv som till bakgrunden vilket stärker studiens resultat.

  • 267.
    Eräpuro, Pauliina
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Fransson, Carolina
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    E-postens påverkan på den psykosociala arbetsmiljön2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Teknikens utveckling har medfört att de flesta organisationer använder e-post, eftersom den är snabb och enkel att använda. Flera tidigare studier har visat att e-post skapar stress i arbetslivet. Syftet är att undersöka om e-post är förenat med upplevd stress samt vilka av faktorerna krav, kontroll och socialt stöd som korrelerar med dessa upplevelser. I studien undersöktes även om anställda känner sig stressade i sina arbeten. Studien bygger på en enkät med 50 deltagare från tre olika organisationer. I studien deltog totalt 29 män och 21 kvinnor där medelåldern låg mellan 30 och 40 år. Vår första hypotes (hypotes 1) e-post skapar stress som försämrar den upplevda psykosociala arbetsmiljön, (hypotes 2) upplevd balans mellan krav och kontroll i arbetet reducerar stress vid e-post och (hypotes 3) socialt stöd reducerar stress vid e-post. Slutsatsen som drogs är att det inte finns stress på grund av e-post bland majoriteten av respondenterna och att socialt stöd reducerar stress vid e-post hantering.

  • 268.
    , Esebamen
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Omeime, Xerviar
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    THE LOGICAL POSSIBILITY FOR A DIVERSE REVENUE SOURCE: The English Premier League Big Four and Their Foreign Fans2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Football otherwise known as soccer (in America) has become much more than just a game to those that follow the game. It has become so much as the way of life for these followers that it is arguably one of cult status because of its strong enduring appeal and elevation to worship by those who follow the game. The English Premier League EPL has made the game even more popular with an estimated half a billion followers from over 200 countries, thus been tagged "The Greatest Show on Earth". With a followership of such magnitude (and one with a potential of increase growth), there is need to look at if foreign football fans are the future and key to really bigger money for these club. The analysis result of the thesis will give to those concerned, a better perspective of the issues in questions, a future outlook and how plans can be affected to address them.

  • 269.
    Eshun, Frank Kwaku Duah & Cynthia
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Rewards as a Motivation Tool for Employee Performance2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The aim of this research was to explore three vital issues in human resource management mainly: to ascertain whether rewards motivate employees, identify what kinds of rewards employees consider most beneficial and finally discuss some dilemmas and difficulties managers face in applying motivation theory to workplace setting. The research is informed by various literatures on the most effective and efficient ways of motivating employees to enhance high performance to and to achieve organizational goals. Most of the available literature on motivation shows that while motivated employees are essential for organizational goals, managers are often confronted with the challenge of coming up with the right mix of rewards which will motivate their employees for enhanced productivity. In this research, the perceptions of rewards as motivation and the dilemmas managers face in motivating their employees were explored through an analysis of twenty (20) interviews with people in various positions and organizations in the Accra and Tema municipalities of the Greater Accra region of Ghana. The respondents were all employees who also had oversight responsibilities as managers or supervisors of between five to ten people. The analysis of the twenty (20) interviews suggests that while the use of rewards is vital in motivating employees, there is the need for management and employers to have a clear understanding of the human nature and what actually motivates employees. The research further suggests that efficient motivation program stems from a mixture of extrinsic and intrinsic rewards instead of focusing on any one particular one. Additionally, most of the challenges managers face in motivating their employees can be eliminated or reduced when myths surrounding motivation are discarded and individual differences in terms of valence, preferences, and aspirations are incorporated. Finally, enhanced motivation can be attained when managers do their best to design the work setting so they become motivators in themselves while at the same time eliminate demotivating factors at the work place.

  • 270.
    Eskelind, Erik
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Algoritmisk handel: och dess fördelar för affärsbankerna2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka fördelar det finns för affärsbanker att använda sig utav handelsalgoritmer inom aktiehandel jämfört med manuell handel. Genom att intervjua tre företag som verkar inom handel med värdepapper skall jag försöka få svar på varför den algoritmiska handeln ökat och vilka dess fördelar är gentemot manuell handel. Undersökningen visar att en stor anledning till att företag ökar sin användning av handelsalgoritmer inom sin aktiehandel är för att det är mer kostnadseffektivt alternativ jämfört med manuell handel. Datorernas snabbhet och möjlighet att överblicka flera marknader och tusentals värdepapper samtidigt gör att affärsbankerna kan göra fler affärer jämfört med manuell handel men med färre mäklare.

  • 271.
    Eskilsson, Bo-Lennart
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lagunas, Oziel Gonzalez
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Gruvin, Erik
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    When is it favourable to outsource innovation2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Companies need to constantly innovate and improve in order to remain profitable and keep up with competition. But innovation can be costly and knowledge and new ideas hard to find. Therefore companies outsource innovation and do so increasingly even though it is difficult to successfully decide when and how. When should companies try to come up with new ideas themselves, and when should they give the job to outside experts? Does outsourcing of innovation work in established markets, new markets, for incremental or disruptive innovations, for product or process types of innovations? Research involving small companies and outsourcing of innovation has not been widely addressed in the literature, this thesis intend to give a better understanding of this area. After conducting a literature review we went looking for specific answers to the questions what effect does the business newness and size of a company have on the success of outsourcing and is there a difference in the outcome of outsourcing of innovation regarding the areas product, process, market and organization. A survey among decision makers and decision influencers showed: 1. Outsourcing of product and market innovation in new business compared to established business was considered equally successful. 2. Outsourcing of process and organisation innovation in new business was considered significantly less successful compared to established business. 3. The perceived benefit from outsourcing product innovation is higher than perceived benefit from outsourcing of processes, markets or organizations innovation. 4. Market leaders (including those who were runner up) believes that outsourcing of organization innovation in established business is more successful compared to none market leaders same goes for outsourcing of process innovation. This thesis tries to explain these and other findings concerning outsourcing of innovation.

  • 272.
    Esonwune, Chidi
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Telecommunications Managed Services Model in sub-Saharan Africa – The Pros and Cons: The Case of Nigeria2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The Telecommunications sector in developing country like Nigeria and other sub-Saharan African countries are increasingly embracing the Managed Services Model, a kind of outsourcing, primarily due the need to cut operational cost, for rapid expansion, to gain market share and to focus on core competence. However, despite the benefits associated with this model and its successful adoption the world over by many telecommunications companies, many sub-Saharan African countries are showing a deviation from this trend. The purpose of this thesis is to explore the motivations in favor or against the adoption of Managed Services Model in sub-Saharan Africa with emphasis on Nigeria. Interview was used as the main tool to gather the required information from some Telecommunication operators and vendors in Nigeria and complemented by the use of a questionnaire survey. The outcome of the analysis of the data gathered indicate that the reason behind the adoption of managed services is cost reduction, access to skilled manpower, better focus on core business, quality improvements, and competitive advantage. The study also establishes that increasing unemployment rate, diminished local competence and expertise, and security concern are among the top reasons for the call against the adoption of Managed Services Model.

  • 273.
    Ettedahl, Sara
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Sarmiento, Andrea
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Coporate Social Responsibility: konkurrensfördel på arbetsmarknaden?2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Genom att studera vad arbetssökande prioriterar vid val av arbetsgivare vill vi undersöka om CSR kan ses som en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Vi har arbetat med kvantitativ undersökningsmetod. Webbenkäter har skickats ut till studenter på Blekinge Tekniska Högskola som examineras inom ett år. Enkäterna har utformats efter de teorier som är relevanta för vår studie. Enkäternas påståenden är CSR relaterade. Undersökningen och sammanställningen av enkäten gjordes i e- val. Vår undersökning visar att CSR kan ses som en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Generellt prioriterade majoriteten av respondenterna de individuella påståendena framför de kollektiva. Den gjorda undersökningen visar klart att människan är en varelse som söker efter ickemateriella egenskaper hos en arbetsgivare. Företagens interna CSR arbete, som att kunna utvecklas på sin arbetsplats och ha stimulerande arbetssysslor, är det som lockar studenterna mest enligt vår undersökning. En arbetssökande ställer mer egennyttiga krav och tänker först och främst på att tillfredställa sina individuella behov.

  • 274.
    Eva, Elmberg
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Invandrarbarns möte med svensk skolkontext – ur lärarperspektiv2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    I dagens Sverige har många barn på våra skolor en flerspråkig och mångkulturell bakgrund. På en del skolor i invandrartäta områden finns det få barn med svenskfödda föräldrar. Denna uppsats granskar utbildningsvillkoren i ett socialt och etniskt segregerat område. Syftet med denna undersökning är att utveckla kunskap om invandrarbarns möte med den svenska skolkontexten ur ett lärarperspektiv. Följande frågor ställdes: Hur ser utbildningskontexten ut för invandrarbarn i en invandrartät skola, och vilka konsekvenser får denna kontext för barnens kunskapsutveckling? Rektor och fem lärare intervjuades med hjälp av en semistrukturerad intervjumanual. Kvalitativa intervjuer genomfördes vid en och samma skola i södra Sverige, där 80-85 procent av eleverna har ett annat modersmål än det svenska. En av lärarna undervisade i förberedelseklasserna. Vid tolkning av resultatet användes Bronfenbrenners ekologiska utvecklingsteori som visar att utvecklingsprocessen påverkas av relationer i och mellan olika miljöuppsättningarna, men även av de större sociala sammanhang som dessa ingår i. Barn influeras av familj, kamrater och skola men de påverkas också indirekt av politiska beslut. Tolkningen bygger på hermeneutisk ansats med pendling mellan helhet och delar. Resultatet visar att på makronivå bestäms att svenska lagar, normer och värderingar ska vara rådande i skolkontexten. Detta får till följd att elevernas kunskapsinhämtande sker på ett främmande språk. På exonivå införlivas medias negativa syn på skola och område hos eleverna, vars självbild sjunker och lärarna gör allt för att bygga upp den igen. På mesonivå kompliceras föräldrakontakten mellan hem och skola av att tolk får anlitas. På mikronivå i förberedelseklasser läggs grunden till barnens fortsatta skolgång. Alla elever i de vanliga klasserna språktestas och de som behöver mest stöd får det. Barnens identiteter som klasskamrater är viktigare än ursprung, som bara kommer fram vid konflikter. Resultatet jämförs med tidigare forskning och det visar sig att denna skola har likheter med andra invandrartäta skolor. Barn som har gått på denna skola blir enligt respondenterna mer toleranta och lär sig mycket om människor och kultur som de har nytta av i kommande arbetsliv.

  • 275.
    Evaldsson, Johan
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Ljungdahl, Thomas
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Suter, Fredrik
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    The Emergence of Crowdsourcing and Open-Source Models in Drug Development2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Contemporary cases of crowdsourcing (CS) and open source development (OS) related to drug development have been selected and studied. Contemporary examples of CS/OS from within and outside of the pharmaceutical industries have been presented to give a background and suggest possible benefits and problems. The main criteria for selection have been that the case must seek to advance drug development and must use crowdsourcing or open source as a mechanism. The cases found in our search show a large diversity in terms of application, usage, and possible implications for the pharmaceutical industry. We found that crowdsourcing within a scientific problem context produced good results, but that open source initiatives were either poorly financed and not successful or focused on neglected diseases made possible through strong backing by non-profit organizations. An analysis of which the pharmaceutical companies where that showed activity on the platforms identified R&D-intensive and biotech companies as the most active. Contract research organizations (CROs) and generics manufacturers (GMs) showed almost complete absence. We argue that GMs are not likely to be interested in this kind of R&D, but CROs are an untapped resource. Finally we propose a hypothetical model that takes into account all the findings from our study and the literature. This model is based on a limited type of open source with a limited number of partners making use of the untapped CRO resource through crowdsourcing.

  • 276.
    Ewerth, Maria Romberg
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Ewerth, Raoul Christoffer
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Chain Management for today’s demand – Case study Seven Eleven in Japan and Sweden2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    The purpose of the firm is to create value. To do so, a firm has to offer either a unique product/service or a price that is more attractive than its competitors so that customers will pay more than the cost of producing the product/service. It sounds easy to achieve but we all know it is not. In this thesis it should be clear to the reader how the management of the value chain impacts profitability. The company Seven Eleven Japan have considered demand processes in their chain management and are showing higher profitability than their competitors. Using demand processes and shifting the supply chain towards a customer oriented demand approach will have its rewards but it takes a strong alignment with suppliers and distributors for succeeding in a good way. The movement also put additional constraints and focus on the organisation of the company and its management. When a developed chain management is able to integrate the supply chain processes with the demand processes, it gives the company a possible competitive advantage for the future. This thesis has looked at the aspects of a supply chain moving into a more demand related chain management and examined the impact both on the organisational and technology systems in an efficient chain management process. Explaining some of the related conceptions, processes and terms as well as highlighting successful examples is also included in the work. The thesis is conducted by a secondary data investigation of chain management and business literature as well as first hand data on the two companies Seven Eleven Japan and Sweden. The aim of the thesis is to define how the chain management has moved from being a traditional supply chain management to be a more demand focused process as well as to exemplify if and how this has been conducted within two different Seven Eleven companies. A comparison of the two companies´ chain management processes will also be conducted.

  • 277.
    Exner, Sofia
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Jakovljevic, Ivana
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Självkänsla- En kvantitativ studie om självkänsla hos ungdomar på högstadiet och gymnasiet2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Självkänsla är ett högaktuellt ämne i dagens samhälle, då självkänsla formas i tidig ålder är det viktigt att undersöka självkänslan i skolåldern för att kunna ta till åtgärder och för att kunna underlätta elevernas framtid då mycket grundar sig på självkänsla. Tidigare forskning har visat att det som allra mest ger självkänsla samt ett gott självförtroende hos de unga är att vara duktig i skolan eller i någon sport därefter att vara socialt accepterad och tillsist utseende samt uppförande. Syftet med studien är därmed att undersöka självkänslan, självförtroendet, graden av fysik aktivitet, sociala relationer samt hur viktig kroppen och utseendet anses vara hos högstadie och gymnasieelever samt om det skiljer sig åt mellan könen. I studien deltog 75 flickor och 57 pojkar som gick på högstadiet och gymnasiet. Genom att låta ungdomarna värdera ett antal frågor ville vi urskilja elevernas självbild. Resultaten i denna studie visade att pojkar har en högre självkänsla än flickor, oavsett årskurs. Självkänslan visade sig vara ojämn hos pojkarna beroende på vilken årskurs de gick, hos flickorna visade sig självkänslan vara relativt stabil. Studien visade ett samband mellan självkänsla, självförtroende samt synen på den egna kropp och utseendet och sociala relationer, elever som var nöjda med sina kroppar och utseendet hade ett högre självförtroende än de som ej var nöjda. Elever som ansågs sig vara väl omtyckta av sin omgivning hade även de ett högre självförtroende än de som ej ansåg sig vara lika omtyckta.

  • 278.
    Facks, Naomi
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lucic, Ana
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Budgetens roll i finanskrisens fotspår – en studie av verkstadsföretag2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Att undersöka budgetens roll i olika företag inom verkstadsindustrin och hur rollen har påverkats av den finansiella krisen samt den efterföljande lågkonjunkturen. Att utreda vilken påverkan andra externa och interna faktorer har på budgetens roll, genom att analysera de specifika förhållanden som företag verkar inom. Metod: Studie av tre verkstadsföretag genom personliga intervjuer. Slutsatser: Studien har utgått från en indelning av budgetens syften i dess roll som planeringsverktyg och dess roll som motivationsverktyg. I de studerade företagen har finanskrisen inte påverkat budgeten som planeringsverktyg. Däremot har rollen som motivationsverktyg förstärkts i två av de undersökta företagen. Budgetens syften påverkas också av andra faktorer, såsom teknologi, företagsstorlek och organisationsstruktur. I det största företaget uppfyller budgeten en bredare roll med fler viktiga syften. De mindre företagen använder inte budgeten för kommunikation och samordning i lika hög grad. Ett av företagen, som massproducerar aluminiumburkar har en mer konstant efterfrågan och använder sig av en detaljerad budget med precisa måltal. De två andra företagen har en mer osäker efterfrågan och använder sig av en övergripande budget med färre detaljer.

  • 279.
    Fagerberg, Annika
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Dövblindas upplevelser av pedagogiska möjligheter2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Studiens syfte är att söka få en utökad kunskap och förståelse för dövblindas upplevelser av sina villkor till högre utbildning och möjligheter till ett pedagogiskt samspel med utbildningspersonal. Det är en kvalitativ studie som bygger på intervjuer med dövblinda respondenter. Intervjuerna har utförts via E-post eftersom det hade blivit allt för tidskrävande och kostsamt med resor till respondenternas hemorter och hjälp från taktiltolk. Respondenterna var från början fem personer med handikappet dövblindhet av olika kön, tyvärr föll två personer ifrån av olika anledningar. Ett hermeneutiskt vetenskapligt perspektiv har använts eftersom detta betonar betydelsen av tolkning och förståelse. Resultatet visar på att flertalet av respondenterna dock inte alla, anser att det inte finns några problem på grund av sina handikapp, då det gäller högskole- och universitetsstudier.

  • 280.
    Fagerberg, Annika
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Spider Integration Music Project2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Projekt Spider Integration Music Project (S.I.M.P.) hade som syfte att befrämja integration och inkludering i det svenska samhället. Idén var att skapa en musikverksamhet för flickor/kvinnor i Karlskrona kommun och startade våren 2001. Projektet hade som utgångspunkt att i ett befintligt nätverk kunna skapa och förbättra förutsättningar för flickor/kvinnor att skapa musik. Mordet på Fatime, som inträffade vid den här tiden, vidgade tankarna till att i projektbeskrivningen skulle till en början innefatta flickor/kvinnor med invandrarbakgrund. Motverkan av främlingsfientlighet, diskriminering och utanförskap med kulturutövning växte sig starkare genom tanken att försöka kombinera tjejer och musik och tjejer med invandrarbakgrund. Initiativtagare till projektet var Cristina Carlsson, som efter en presentation beviljades medel från Kulturförvaltningen, Musik i Blekinge och Integrationsberedningen. En kartläggning utfördes via information och intresseanmälan i skolor av om det fanns flickor/kvinnor både med invandrarbakgrund och med svensk bakgrund som ville utöva musik och dans. Önskemålen var att spela instrument, ordna konserter, filmverksamhet och inte minst dans. Den kartläggningsmetoden visade sig givande och mycket väl fungerande. Genom att det har funnits ett samarbete med ”Arm i arm” och Arvsfonden har projektet blivit känt på många ställen nationellt. En musikförening har under projektets gång bildats för att verksamheten ska kunna fortsätta av egen kraft efter projektets slut. Olika verksamheter som har varit aktuella är dansgrupper, gitarrgrupper, rockband, trumundervisning, sångundervisning, filmundervisning, teaterverksamhet, mat- och musikkvällar. I uppsatsen tillämpas såväl en kvalitativ som kvantitativ forskning och den processinriktade utvärderingen som också har använts, fokuserar i första hand på genomförandeförloppet. Denna modell ger förståelse för och förklaring till varför utfallet blev som det blev. Enkäter med 12 frågor lämnades till de olika ledarna för verksamheten, vilka i sin tur lämnade dem vidare till de berörda deltagarna, detta för att minimera bortfallet i möjligaste mån. Det framkom att 24 av de 109 flickor som svarade hade sitt ursprung från ett annat land än Sverige. Enligt resultatet tycks deltagarna vara nöjda med verksamheten. De anser att de har roligt, samtidigt som de får en chans att utvecklas inom den aktivitet de själva har valt. Flickorna/kvinnorna anser sig vara delaktiga vid då det gäller beslut som ska tas gällande aktiviteter som de är med i. Flertalet flickor ansåg det vara bra med en verksamhet enbart för flickor/kvinnor. Exempel på kommentarer som framkom i undersökningen var att de annars inte hade fått sin röst hörd, att de inte hade vågat lika mycket som de nu gjorde, att det finns och alltid har funnits många aktiviteter för pojkar. Genom intervjuer med projektledaren och en representant ur referensgruppen framkom att bådas uppfattning av verksamheten var att projektet har bidragit till en integration hos flickorna/kvinnorna i Karlskrona kommun. De menar också att projektet har bidragit till att flickorna har utökat sitt sociala kontaktnät. Verksamheten har även synts i det lokala kulturlivet genom olika uppträdanden. Ett av dessa uppträdanden som kan nämnas ägde rum i Karlskronas konserthus på Internationella kvinnodagen 2003 där dessutom projektledaren fick ett Kvinnor Kan- stipendium.

  • 281.
    Fakhri, Muhanad Faiz
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Design and implementation of QMS framework in power plant projects. Garri4 project as a model, Sudan2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    In recent years, many companies around the world have adopted different forms of quality systems, such as ISO-based quality systems, or BS-based quality systems. It has been perceived that a quality-based company provides higher quality services and products in comparison with non quality-based companies. As a result, quality-based companies have become reputable and attract more customers. In projects construction field, quality has become very essential for both contractors and owners. Contractors tend to provide high quality deliverables to satisfy their clients, and to remain successful in this turbulent business field, while owners want to receive high quality end-products and services, and to ensure that their deliverables matching contractual quality requirements. Therefore owners (whether operating companies or government sectors) have developed different means to measure quality in their projects, such as hiring professional consultants who cooperate with owner’s project team. If owners have developed reliable quality management system (QMS) and their staffs are experienced and competent with relevant technical and project management knowledge, then the result will be outstanding. This study is aimed to design, implement, and examine a QMS in Garri4 power plant project, NEC, Sudan – which has already completed 60% of its activities on the time of QMS implementation. The outcomes of this implementation are intended to be used for future NEC projects. The outlines of the QMS have been prepared from the PMBOK guide, which has been published by PMI (Project Management Institute, USA) as a guide for project management knowledge and practices. In addition to that, the detailed QMS work frame has been designed on the guidance of relevant literature review and joint meetings with NEC project team. The required data before and after the QMS implementation gathered using questionnaires, and a Matrix model has been used to measure QMS objectives and requirements effectiveness based on the collected data. The final results indicate success on meeting QMS prescribed objectives, while meeting QMS requirements during QMS implementation failed. An extensive analysis based on real observations during QMS implementation and these results has been carried in order to determine driven factors. Finally, a conclusion and recommendations have been drawn.

  • 282.
    Fasth, Anna
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Effekter av förändrad resursallokering och kostnadsfördelning. -En fallstudie vid BTH2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om den nya tilldelningsmodellen ha lett till de effekter man önskade uppnå med det förändrade systemet. Avsikten är också att i de fall effekterna inte uppnåtts finna förklaringar till detta. Metod: Jag har gjort en fallstudie av Blekinge Tekniska Högskola. Personliga samtal och insamlat internt material har tillsammans med teorin legat till grund för slutsatserna. Slutsats: De önskade effekterna har inte i helhet uppnåtts. Vissa effekter har uppnåtts delvis. Det finns flera orsaker till att effekterna inte uppnåtts. Förslaget som låg till grund för förändringen följdes inte.

  • 283.
    Fazal, Imran
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    The process of International Expansion of Firms2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    A firm may enter into the foreign market by different modes. Firm could operate in the foreign country by physical appearance in the host country such as establishing factories and joint venture. In contrast, some mode could be expands in the foreign country while operate from home country such as exporting. Exporting mode is very common to expand internationally. It required low investment relative to other modes such as joint venture and establishing factories in the foreign country. By applying this mode, a firm could operate through existing business. Through exporting, it is uncomplicated for firm while entering into to the foreign country and withdraws from the foreign country. This key feature provide high flexibility and encourage the businesses to apply exporting mode of entry while initially enter into the foreign market. Exporting mode of entry is high extent to apply on small scale firms relative to large scale firms. Small firms could take advantage by get in trade with foreign country by low amount of resources. This mode provides great advantage to test the foreign market applying low investments after know-how about the foreign country. The firm could increase their resources commitment, either expand their businesses in the home market or expand in the foreign countries to earn more profit. Exporting mode discourages large firms firstly, while transfer large quantity of goods from one country to another country to expending high transportation cost. Secondly, some countries applied high taxation and duties for particular product imports and exports. Since, large multinational companies contain enough resources to establishing the factories and joint venture in foreign countries to avoid bearing the heavy taxes and transportation charges. However, on flexibility point of view; the exporting mode gives similar benefits to both small scale and large scale firms.

  • 284.
    Feldberger, Madita
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Modern Human Capital Management2008Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Title: Modern Human Capital Management Seminar date: 30th of May 2008 Course: Master thesis in Business Administration, 15 ECTS Authors: Madita Feldberger Supervisor: Lars Svensson Keywords: Human capital, SWOT Analysis, Strategic Map, Balanced Scorecard Research Problem: Despite of the success of Human Capital Management (HCM) in research it did not arrive yet in the HR departments of many companies. Numerous firms even have problems to set their strategic goals with focus on HR. The HR Balanced Scorecard approach could be a big opportunity as a help method to assist HCM entering the doors of many organizations and it even could reach understanding about the usefulness of HCM. Research objectives: The purpose of this thesis is firstly to make a SWOT analysis with focus on Human Resources for a specific company, secondly to develop a Strategic Map and thirdly to create an HR Balanced Scorecard for that organization in order to illustrate a way to create understanding about the usefulness of HCM. Methodology: In this master thesis, it has been selected to employ a case study approach in a single organization, Sigvaris, where the data collection is based on both from existing available sources of information and from qualitative interviews. To give this dissertation a practical point of view a thorough SWOT analysis about the Swiss company Sigvaris with focus on human capital was made. Three employees of the HR department were interviewed. The results out of the SWOT analysis are applied to develop a Strategy Map. Then this Strategy Map was shown to the three interview partners and the strategic goals were discussed and the links between them were reviewed as well. For the development of the HR BSC the three interview partners’ assisted to decide which strategic goals are important, which measures are useful, defined the target values and gave examples for the action plans. Theoretical framework: The theoretical framework includes an explanation of the Human Capital, the HCM methods to collect data, the SWOT analysis and the Balanced Scorecard. Conclusion: The conclusion is that regardless of the catchphrases about employees that they are their most essential asset, a lot of managers haven’t methodically explored how and where human capital makes winning strategy execution in their firms. The present HCM realization is characterized through the following three aspects: 1. Quantitative orientation; 2. Operative orientation; 3. Related to the past orientation. The analysis of the HR department at Sigvaris approves this as well. That means that the difference between traditional and modern HCM does not exist in the time dimension. You can not say “yesterday” means traditional HCM, “today” means modern HCM. The practical example with the company Sigvaris shows that the SWOT analysis is a useful tool for obtaining a first impression of an organization’s strategic situation and a big aid to develop the strategic goals. To develop a Strategic Map for Sigvaris made clear how the HR department generates value and therefore it is an important task for planning an HR Balanced Scorecard. HR BSC is a concept that can be used easily to check and apply the HR strategy of the firm. As the work with Sigvaris showed, is the HR BSC a model which should definitely be used more in practice. The HR BSC with help of the SWOT analysis and the Strategy Map is an approach which can open the doors to firms for the HCM.

  • 285.
    Finnberg, Rebecca Kronkvist och Jessica
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Integritetsskyddets förlorade värde. En kvalitativ studie om övervakning2007Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Abstract Personlig integritet är ett viktigt begrepp då en rådande uppfattning hos medborgaren är att övervakning har till syfte att skydda individen och ge en upplevd trygghetskänsla. Samtidigt finns det många människor som finner det mycket integritetskränkande att bli kontrollerade, exempelvis genom kameraövervakning på offentliga platser. Syftet med föreliggande uppsats är att belysa samhällsexpertisens syn på allmän kameraövervakning på offentliga platser. Studien utgår från följande frågeställningar: Hur ter sig relationen mellan personlig integritet och kontroll i förhållande till allmän kameraövervakning på offentliga platser? Hur är kameraövervakning på offentliga förenligt med frihet kontra trygghet? I bakgrundstycket presenteras George Orwells kritiska dystopiska samhällsskildring ”1984” som publicerades 1949 och väckte omedelbart stor sensation. Det är här ifrån uttrycket ”Storebror ser dig” kommer. Orwell beskriver en grym fascistisk värld där individer endast är kuggar i ett kollektiv, där kampen för socialismen nått den nivå som kommunismens idéer förespråkar. I bakgrunden presenteras även historiken bakom integritetsskyddet i Sverige från 1940-talet till Storebrorsdebattens återkomst på 2000-talet. Denna historik beskrivs i form av ett utdrag ur rättschefen Olle Abrahamssons fristående inlägg i integritetsskyddskommitténs delbetänkande. Vidare ges läsaren en inblick i dels av en kartläggning och analys utförd av Integritetsskyddskommittén samt en attitydundersökning utförd av Statistiska centralbyrån. Studiens teoretiska ram utgörs av Michel Foucaults teori om maktrelationer, kontroll och Panopticon. Vi har valt en abduktiv ansats och kvalitativ metod i form av fem semistrukturerade intervjuer samt en innehållsanalys av dokument. Studien visar att den personliga integriteten är ett viktigt begrepp som inte får försummas eftersom antalet övervakningskameror ständigt ökar, och för att den allt mer avancerade tekniken som möjliggör intrång i den privata sfären. Den visar också att kunskapen om övervakning hos allmänheten är bristfällig. På grund av detta har synen på kameraövervakning normaliserats och blivit ett standardiserat inslag i vardagen. Dock bör den befintliga övertron på den statliga makten medvetandegöras. Genom en tydligare lagstiftning samt en tillsatt integritetsminister kan en ändamålsglidning stoppas och övervakningsindustrin regleras. Detta är nödvändigt för ett demokratiskt samhälle.

  • 286.
    Finnborn, Mats
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Mourad, Jonni
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Anställdas upplevelser av kompetensutvecklingsformer2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka matbutiksanställdas upplevelse av kompetensutveckling och hur de anser att de uppnår kompetens. Ger kompetensutvecklingar en kompetens som de deltagande individerna finner användbar? Uppsatsen är kvalitativ och har en hermeneutisk ansats. Undersökning är gjord genom halvstrukturerade intervjuer med åtta subjektivt utvalda matbutiksanställda, och resultatet presenteras narrativt, där varje intervju följs av en analys utifrån våra teoretiska utgångspunkter. En sammanfattande analys redogör för helheten som skapats utifrån de delar som varje intervju utgjort. Upplevelserna av icke-situerad kompetensutveckling för de åtta matbutiksanställda vi intervjuat var för de flesta inte det sammanhang som huvudsakligen gett dem den kompetens de använder i det vardagliga yrkesutövandet, utan det informella lärandet. Flera personer anser dock att den formellt kompetenshöjande åtgärden gett dem en kompetens de inte skulle erhållit informellt, men då är denna avgränsad till vissa uppgifters krav.

  • 287.
    Fischer, Carla Escalante
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Luansagul, Korakote
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    THE CLUB CARD AS A CUSTOMER REWARDS PROGRAM2011Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    In the current competitive market environment, customer loyalty efforts is one of the most important factors for achieving strategic success, especially considering that increased loyalty and customer satisfaction can have a positive influence on long-term financial performance of business entities. Since research has shown that retaining current customers can be more profitable than trying to find new ones, developing loyalty plays an important part in any marketing strategy aiming to create competitive differentiation and thus gain a unique position. Customer rewards programs (CRPs) and particularly, club cards, are considered to be a leading relationship marketing method. Despite their wide proliferation, club cards have revealed positive outcomes for firms and distinctive advantages to customers. In recent times, significant research has been carried out on issues regarding customer loyalty; however, not much of it has focused on the club card phenomenon and its impact in terms of customer satisfaction, recommendation and purchase increases as contributions to company profitability. Since traditional loyalty programs focus mainly on short economic profits and relationships, the club card has emerged as the value/customer-oriented option that focuses on longterm relationships. Through vast data resources, club card programs allow the tracking of purchase habits/increase and offer special treatment to the best customers. This underscores the uniqueness of this specific loyalty program, which results in improved customer satisfaction and retention. In this study, an analysis of club cards as a popular form of CRP that seems to have a positive influence on customer satisfaction, recommendation and purchase increase has been undertaken. It employs quantitative research techniques and tests a relevant hypothesis through the use of surveys sent to 500 customers with focus on three successful club card loyalty programs: Air Miles, Tesco Lotus and H&M. Programs on three different continents, North America, Asia and Europe were chosen to explore the impact of club cards, to provide the analysis a degree of general world-wide relevance. The findings of this research show that club cards do have a particular positive influence on customer satisfaction, recommendation and purchase increase. They provide customers with a feeling of being special, enhance long-term relationships and encourage customers to recommend membership to others, thus influencing positively the long-term financial performance of a firm. The survey responses indicate that the club card is one of the most popular CRPs which encourages loyal customers to continue to patronize the company. However, there is a need for more research in this field, particularly in the area of comparison of club cards with other forms of CRPs. It is anticipated that the findings of this research effort will provide an impetus for further research within the scope of loyalty programs, marketing strategy, customer retention, and customer relationship management.

  • 288.
    Fjällroth, Marie
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Lära tillsammans. Upplevelsen av lärande i ett traineeprogram2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    Traineeprogram har blivit ett begrepp som används på ett vardagligt och avspänt sätt. Men det finns lite forskning i Sverige på området och frågan är om deltagande i traineeprogram leder till utveckling. Vad innebär samspel i grupp för individen? Syftet är att undersöka vad individerna upplever att samspel i traineeprogrammet ger i form av kompetens. Undersökningen är av kvalitativ karaktär med en fenomenologisk forskningsansats, där individernas upplevelse av fenomenet står i fokus. Resultatet bygger på en fokusgruppintervju och två semistrukturerade djupintervjuer, där respondenterna nu arbetar i organisationen där traineeprogrammet genomfördes. De analyserade intervjuutsagorna har jag tolkat utifrån innehållet i två läromodeller. Resultatet visar sig överensstämma med de komponenter som modellerna består av. Respondenterna anser att samspel i gruppen ger möjlighet till lärande, samt ökar möjligheten att individuellt utveckla kompetens. Den upplevda essensen av fenomenet visar sig som att samspel ger ökade möjligheter att lära och utveckla kompetens. Respondenterna resonerade kring vilka möjligheter traineeprogrammet gett, bland annat att samspel är en viktig faktor vid individuellt lärande.

  • 289. Florkowski, Sabrina
    The Importance of History for Entrepreneurial Activities: A Regional Perspective2010Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In this conceptual paper, the concept of path dependency is used as an interpretive lens to examine the relationship between entrepreneurship and regional development. A critical review of the path dependency literature showed that the concept needs to be complemented first to fit the purpose of this paper. Three suggestions have been made. By using path dependency as an interpretive lens, five interrelated propositions could be made addressing the suggested complements. First, discussing entrepreneurship in a regional context, three different dimensions of path dependency should be taken into consideration: the technological, cognitive and social dimension. So far the cognitive and social dimension of path dependency has been neglected. Second, entrepreneurial activities form a regional path which is linked to the industries within the region. Third, there are two different types of entrepreneurship, namely radical and related entrepreneurship. Fourth, the same types of entrepreneurship will trigger different regional development processes depending on the specific situation of the region. Fifth, entrepreneurs who possess new information from outside the region will more likely alter the path of the region.

  • 290.
    Focklin, Therese
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Carlsson, Ann-Charlotte Norén
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Svensson, Anna
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Effektiv ekonomistyrning inom den offentliga sjukvården: en studie av Habiliterings- och rehabiliteringskliniken på Blekingesjukhuset2006Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    The purpose with our study is to investigate in which way a public field of action has succeeded to make the economic management more effective and also find out which factors/activities that have contributed to get the result of the budget in balance. We also want to find out in which degree the balanced scorecard (BSC) has contributed to the positive result of the budget. Method: We had started out from the qualitative method theory which is based on the hermeneutic theory, because we will interpret and understand. With this starting point we have chosen to use a case study with semi-standardised interviews supplemented with information from different documents, and to get the theoretic connection we have studied literature in the subject field. The analyse and even the theoretic connection have then started from, for this study, a special analyse model. Results: Througt systematic and target-concentrated management and through cooperated factors, with stress on a leadership that is both professional, visionary and un-combined, and there the staff´s is seen as a important resource, and there it is a clear strategy and objective to keep the cost of the activity within assigned budgetframe, has a public field of action, as the clinic of hab./rehab. been able to get an effective management of economy. Important condition is however a reasonable budgetframe in relation to a clear ande realistic commission, and an appropriate organising with "good" co-workers. Other studied factors also have sense, and have importance for the effective management of economy, and can furthermore sees as indicators at which degree the leadership and the condition for the activity, promote the effective management of economy.

  • 291.
    Folea, Ion
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Nurul, Huda Mohammad
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Ajayi, Taiwo Seun
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Competition and Marketing on the Swedish Biofuel Markets2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    Bioenergy covers about 28% of Sweden’s energy demand and the percentage is steady increasing. The pellets and the bioethanol Swedish markets are the oldest and most developed whereas the biogas and the biodiesel markets are much younger and are in a earlier phases of the product life cycle. The biogas market is very geographically fragmented and therefore it is more difficult to study and analyze. The Swedish government and authorities are deeply concerned about the energy politics, climate changes and oil dependence and different economic mechanisms are used to encourage and sustain the development of the Swedish biofuel markets. The competitive forces are examined and analyzed on each of the studied biofuel markets and a comparative analysis is performed showing theirs different amplitudes on different Swedish biofuel markets, topping on the pellets and bioethanol markets. The main competitors are identified on each of the studied markets and a competitive analysis is performed. Each component of the marketing mix is studied and compared for two responding companies operating on the Swedish biodiesel and pellets markets. The product diversification is one of the main problems for the companies due to the standardization. Different distribution channels are used but a clear trend to increase efficiency by growing the percentage of the direct personal sales has been identified among respondent companies.

  • 292.
    Fougatsaro, Vittorio
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    A Study of Open Source ERP Systems2009Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    In today’s world, IT is a source of differentiation from competitors. The tendency is to produce more, with as little cost as possible and be reactive to the continuously changing needs and requirements of internal as well as external customers. That is why flexibility, adaptability and cost cutting are main reasons that are pushing increasingly more companies to adopt Open Source Enterprise Resource Planning (ERP) systems. The main objectives of this research work are to investigate whether Open Source ERP systems can satisfy the needs of large organizations as well as Small to Medium Enterprises (SMEs). The thesis tries also to answer the question of whether Open Source ERP vendors offer adequate level of support to their clients. First, the background of the research work and the motivations behind it are laid out. Then, the aforementioned research hypotheses are presented. The concept of Open Source, its history and the advantages of Open Source ERP systems are presented. In order to verify the research hypotheses, a comprehensive review of the literature discussing the ERPs selection criteria of large organizations and SMEs is carried out. This review resulted in a set of dimensions that served to build the evaluation model. Another component of the evaluation is the “features” which were compiled by looking at the feature offering of the different ERP systems. This model served as a guiding principle when evaluating the chosen Open Source ERP systems. Three Open Source ERP systems were chosen to be evaluated, those are OpenERP, EpenBravo and Adempiere. The following answers to the research hypotheses were found: we can say that the chosen Open Source ERP systems offer an adequate level of support to their clients. Moreover, they are suitable for SMEs as they were found to be able to answer most if not all SMEs’ needs identified in this thesis. However, the chosen Open Source ERPs presented limitations when it came to their use in large organizations: those limitations can be summarized to their scalability as there are still doubts about the ability of those systems to handle big volumes of users or requests, and their ability to be scaled in cluster-like modes. Another limitation impacting large organizations is the lack of support for multiple international accounting regulations which is critical for publicly traded organizations.

  • 293.
    Fredin, Sabrina
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    The dynamics and evolution of local industries-the case of linköping, sweden2014Inngår i: European Planning Studies, ISSN 0965-4313, E-ISSN 1469-5944, Vol. 22, nr 5, s. 929-948Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article aims to analyse how innovative, individual actions influence the evolution of local industries according to three stages. When discussing the evolution of industries or economies, the concept of path dependency is often a central element. Its vague nature makes it however difficult to be used as an interpretative lens when studying the evolution of local industries. In order to limit the broad concept, several aspects have been identified for discussion; all are explicitly linked to path dependency in economic geography literature and all are acknowledged to be of significance for stimulating the evolution of local industries. Based on a review of the evolutionary economic theory literature, the following three stages have been identified: First, the entering of new knowledge which may, or may not, be the starting point for a new local industry; second, the formation of the new local industry; third, the anchoring process of the new local industry. All three stages are intertwined and include the question how the new emerging industry and the existing local structures relate to each other. The three stages will be illustrated through the discussion of the evolution of the IT industry in Linköping, Sweden.

  • 294.
    Fredlund, Martin
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Hattenbach, Daniel
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Olsson, John
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Hur har EU-utvidgningen den 1 Maj 2004 påverkat logistikföretagens strategi i Sydöstra Sverige?2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att beskriva hur företag i logistikkedjan, rederi – hamn – åkeri, förberett sig inför de nya länderna, Lettland, Litauen och Polens inträde i den Europeiska Unionen den 1 maj 2004. Vi har även valt att undersöka vilka omvärldsanalysmetoder företagen använder sig utav, hur de i så fall tillämpar dessa och ge eventuella förslag på omvärldsanalysmetoder.

  • 295.
    Fredriksson, Eva
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Samgående i facklig organisation: Utvecklingsprojekt som lärande verksamhet2010Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrunden till uppsatsen är att några fackliga sektioner har valt att gå samman i färre enheter. Projektledningen, som kommer från den fackliga avdelningen, organiserar ett utvecklingsprojekt där de förtroendevalda under ett halvårs tid träffas regelbundet. De förtroendevalda planerar och utformar den nya sektionsverksamheten. Men något händer när sektioner går samman och det är intressant att studera hur de förtroendevalda hanterar förändringsprocessen. Syftet är att utöka kunskapen om vad som händer ur ett lärande- och utvecklingsperspektiv vid organisationsförändring. Vilka förutsättningar finns för utveckling av lärande ur de förtroendevaldas perspektiv när sektioner går samman? Genom en interaktiv forskningsansats har jag under utvecklingsprojektet samlat in data genom fokusgruppsintervjuer, djupintervjuer, enkäter och observationer. Resultatet visar att utvecklingsprojektet som lärandeverksamhet utgör en stark grund genom sin ideella grundtanke om att medlemmen står i centrum. Utvecklingsprojektet som lärandeprocess fyller en viktig funktion, eftersom det ger deltagarna möjlighet till inspiration, visioner, kommunikation och till att ifrågasätta. Styrdokument, grundvärderingar, inställning, utvecklingsmål, mångfald av erfarenhet och kunskap, struktur och interaktion är förutsättningar för utveckling av deltagarnas lärande. De förtroendevaldas gemensamma mål i relation till motsättningar i verksamhetssystemet har betydelse för de nybildade sektionernas verksamhet, och det visar sig exempelvis i möjligheter att utveckla arbetsdelningen och informationshanteringen på expeditionerna. Samgående av sektioner är en faktor som kommer att leda till utveckling eftersom mångfalden av erfarenheter kan öppna för innovation och kreativitet. Den öppningen initierar till att de förtroendevalda också kan skapa en verksamhet som har struktur och trygghet.

  • 296.
    Fredriksson, Eva
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Svensson, Christel
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Fritidsgården som lärandemiljö: Ungdomars utveckling av interkulturell kompetens2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att ur ett sociokulturellt perspektiv få ökad insikt om och förståelse för hur ungdomars medvetenhet om demokratiska värdegrunder framträder. Syftet är också att se om fritidsgården som lärandemiljö möjliggör ungdomars utveckling av interkulturell kompetens. Influerade av etnografisk ansats har vi med hjälp av observationer och gruppintervju samt genom samtal med fritidsledare kommit fram till vårt resultat. Resultatet visar på att fritidsgården utgör en lärandemiljö och att ungdomars medvetenhet framträdde, i både ord och handling, i gemenskapen på fritidsgården. Den sociala gemenskapen utgör en viktig faktor för lärande och utveckling för ungdomar. Dessutom är fritidsledarna betydelsefulla för lärandemiljön.

  • 297.
    Friman, Catrin
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Organisationsförändring: hur agil projektledning kan bidra till att motståndet minskas2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Metod/Method: Semistrukturerade intervjuer har genomförts med kommunchefen, personalchefen, fyra medarbetare och en facklig representant i Sala kommun. Materialet från intervjuerna analyserades sedan bland annat med hjälp av två av Morgans organisationsmetaforer, Kotters 8 steg, agil projektledning och Derbys tidigare forskning inom området./ Semi-structured interviews have been conducted with the local head of government, the human resource manager, four employees and a union member in Sala kommun. The material from the interviews was then analyzed with help from Morgans organizational metaphors, Kotters 8 step, agile project management and Derbys earlier research on the area. Slutsatser/Results: En organisationsförändring enligt agil projektledning innebar att de teoretiska rekommendationerna för hur en organisationsförändring ska genomföras följdes. Att personalen gjordes delaktig i förändringen gjorde att motståndet mot organisationsförändringen kunde minimeras vilket var den största fördelen. De nackdelar som fanns med en agil projektledning vid organisationsförändringen var i princip obefintliga i jämförelse med fördelarna./ Organizational change according to agile project management made sure that the presented theoretical recommendations on how to succeed with organizational change were followed. By making the employees take part in the change, resistance to organizational change could be minimized – this was the greatest benefit. No major disadvantages were found.

  • 298.
    Fryklund, Mikael
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Aspekter att beakta vid beslut om gemensam säljorganisation tvärs divisionsgränser2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Vid beslut om gemensam säljorganisation tvärs divisionsgränser, har jag kommit fram till att sex aspekter måste tas i beaktande på följande sätt: 1) Att upprätta teknikorganisationer, vilka kan vara produktledningar, som stöd för säljkåren i tekniska frågor. Dessa ska kunna ge support till säljare ute hos kunder, vilket är speciellt viktigt vid nykundsbearbetning och större projekt, ta fram offerter, och allmänt fungera som en teknisk back up i olika tekniska frågor. 2) Produktutbildning för säljkåren, för att ge den tillräcklig teknisk kompetens, så att den kan hantera frågeställningar mellan kund och teknikorganisation. 3) Hantera mål- och rollkonflikter, genom strukturerat arbetssätt, med mål och planer, tydlighet med vad som förväntas av olika parter, samt lämpligt kompensationssystem. Med hänsyn till det som framkommit i intervjuer är detta den enskilt viktigaste punkten att nogsamt beakta, speciellt då den kan riskera att underskattas. 4) Skulle kulturella motsättningar uppstå eller tänkas uppstå bör det proaktivt hanteras, t.ex. genom att man arbetar med gemensamma grundvärderingar och skapar medvetenhet om kulturella skillnader. 5) Organisationen måste bygga på kundfokus och team baserat arbetssätt, då det är många som måste samarbeta över organisationsgränser och tillsammans kunna erbjuda lösningar som stärker kundens konkurrenskraft. Det kommer också ställa andra krav på säljare, och deras utbildning, vilket innebär mer fokus på att kunna hantera relationer med kunder och andra aktörer, och mindre på specifik teknik. Denna aspekt kommer bli allt viktigare i framtiden för att kunna skapa framgångsrika säljorganisationer. Att följa utvecklingstrenderna, bör med andra ord kunna underlätta för gemensam säljorganisation. 6) En mer pragmatisk form av gemensam sälj-organisation tvärs divisioner, där det finns tydliga synergier mellan divisionerna, är klart att föredra. Det bör där finnas synergier, som t.ex. samma marknadssegment eller kunder.

  • 299.
    Fuciu, Daniela
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Hållbart medarbetarengagemang, HME – betydelse och relevans2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
    Abstract [sv]

    Medarbetarengagemang har fått större betydelse i arbetslivet de senaste åren som en konsekvens av organisationers strävan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang är en avgörande drivkraft för en organisations framgång och har samband med arbetsprestation, kundtillfredställelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). För att skapa bättre förutsättningar att nå önskade resultat samt underlag till förbättringsarbete används medarbetarenkäter som instrument. Hållbart medarbetarengagemang (HME) är en enkät framtagen för att mäta hur engagerade medarbetare är och för att visa vilka faktorer kan förbättras för att behålla och öka engagemanget i kommuner och landsting. Syftet med studien var att beskriva begreppet HME, att undersöka reliabilitet, samband mellan HME-enkätens delområden motivation, ledarskap och styrning samt eventuell uppkomst av skillnader när det gäller ålder och kön i förhållande till delområdena. En medarbetarenkät innehållande HME-frågor genomfördes i en kommunal organisation med 2 714 respondenter. Den statistiska analysen av resultatet visade att HME-enkäten är ett reliabelt instrument, att delområdena motivation, ledarskap och styrning samvarierar samt att ålder uppvisar skillnader gällande styrning medan kön uppvisar skillnader både gällande styrning och motivation. Tidigare forskning har utgått ifrån arbetsgivarperspektiv. Framtida forskning uppmanas att undersöka HME utifrån ett medarbetarperspektiv om hur organisationer kan arbeta för ett ökat och hållbart medarbetarengagemang.

  • 300.
    Gahlawat, Vijay Singh
    et al.
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Nielson, Melissa
    Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för management.
    Bridging the Gap? Leadership Theories Applied in Distance Settings2012Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
    Abstract [en]

    This current global context is full of both increasing opportunities, and increasing demands that are placed both on the corporations and the employees working within them. As the physical distances between leaders and followers widens, more emphasis will need to be placed on applying traditional benchmark leadership approaches and theories to this context. The study explores and highlights the following issues connected to distance management: How is the full range leadership model, including transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles between the leader and followers affected when applied in a distance setting? How effective is the use of different information and communication technology mediums in closing the gap created through physical distance as a mediating factor between a leader and a follower in many situations? The researchers have concluded that distance has a profound effect on a leader’s ability to display the characteristics of transformational leadership. Passive avoidant styles also tend to manifest themselves more strongly in a distance setting than an office setting with daily contact. The transactional leadership characteristics of contingent reward and management by exception (active) seem to be more dependent on individual leadership style and do not seem to be as affected by distance as a primary influencing variable. The effects of the frequency of the use of information and communication technology on the distance sample was also examined in relationship to its affect on perception of leadership by individuals being managed in a distance setting. The affects from the use of more simpler forms of ICT are negligible. Richer forms of ICT medium (video conferencing and tele-links etc.) could be necessary to attempt to lessen this gap between leader perceptions in closer vs. distance settings. For those respondents already being managed at a distance, there seems to be only a medium level of correlation between the amount of contact that each of the respondents have had with their supervisor through mail or phone and their perceptions of the leader. This medium correlation is positive for both transformational and transactional leadership characteristics. When it comes to the passive avoidant characteristics the correlation is a medium negative one- as the amount of contact with the supervisor increases the perception that the supervisor employs these characteristics decreases. As companies spread out across the globe, more attention will need to be paid to distance as a moderating factor. The skills of transformational leadership will have to be assessed in more detail to find out how these leadership characteristics can still be both developed and applied so that they transfer over in a distance setting. Only then can the gap of distance be bridged, with technology most likely to play a key role in making this possible.

3456789 251 - 300 of 1046
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf