Med hjälp av en enkät undersöktes studiens huvudsyfte för att ta reda på vilka faktorer som anses viktiga för motivation och arbetstillfredsställelse på arbetet och vidare se skillnad mellan timanställd och tillsvidare anställd personal inom äldreomsorgen. Deltagandet resulterade 39 ifyllda enkäter från undersköterskor och vårdpersonal. Resultatet visade att det skiljer sig åt vad man anser vara motiverade i relation till anställningsform. Studien hittade indikationer som tyder på att tillsvidare anställd personal anser att hygien faktorer och yttre motivation är viktiga. Timanställd personal anser att inre motivation och motivationsfaktorer är viktiga. Lönen var den viktigaste faktorn enligt tillsvidare anställd personal och timanställd personal ansåg att det viktigaste var att komma hem och känna att man gjort någonting bra för patienten.