Den här kvantitativa studien syftar till att se huruvida det finns en relation och ett samband mellan tjänstemäns KASAM-värde och deras inställning till det gränslösa arbetslivet i mobiltelefonen. KASAM står för känsla av sammanhang och består av tre delkomponenter; begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Gränslöst arbetsliv syftar i den här studien på den nutida organisationstrenden att genom mobiltelefoner, tillhandahållna av arbetsgivare, ständigt vara tillgänglig för och ha tillgång till arbetet. Genom en enkätundersökning med 31 deltagare söktes svar på om tjänstemännens KASAM-värde kunde förklara varför en del ser det så kallade gränslösa arbetslivet som en källa till frihet och möjligheter, medan andra ser en källa till stress och krav. Resultatet pekade på en relation mellan KASAM-värdet och inställningen till det gränslösa arbetslivet vilket innebär att KASAM- teorin kan vara ett potentiellt verktyg för det psykosociala arbetsmiljöarbetet.